Stażyści.

Mam pytanie odnośnie majówki. Przy umowie o prace należy się dzień wolny za 3 maja, a jak jest ze stażystami, którzy są cywilami. Podobno ich to nie obowiązuje, czy to prawda??


Z góry dziękuje za pomoc.

Stażystę, nie będącym pracownikiem w rozumieniu KP, jego przepisy nie obowiązują. Aczkolwiek wiele firm/pracodawców "oddaje" swoim pracownikom dni wolne (w roku 2014 - za 3 maj i za 1 listopad) np. zarządzając dzień wolny dla całej firmy. Skoro firma danego dnia nie pracuje to trudno, żeby stażysta jako jedyny stawił się na stanowisku pracy.

Ogólnie sprawa dyskusyjna i sporna. Należy w tej kwestii pytać bezpośrednio w danym PUP.

ja dostalam dzien wolny mimo ze miejsce pracy jest czynne.

Czyli dzień, w którym udzielono Ci dnia wolnego nie został ustanowiony przez pracodawcę jako dzień wolny od pracy dla wszystkich w firmie, tak? Czy zatem prawo do dnia wolnego zostało potwierdzone przez twój PUP? To, że organizator udzielił Ci dnia wolnego (w sytuacji kiedy jest on dniem pracującym dla innych) nie oznacza, że PUP za niego zapłaci... dlatego w poście #2 proponowałam sprawę skonsultować ze swoim PUP-em.

Jak już wcześniej wspomniałam sprawa ta nie jest jasno uregulowana. Żaden przepis wprost nie zobowiązuje pracodawcy do oddania w tej sytuacji dnia wolnego. Jest to kwestia interpretacji, a opinia PUP jest w tej kwestii wiążąca.

pracodawca powiedzial ze nie jest pewny czy nie przysluguje mi dzien wolny (moze to pamieta z kodeksu pracy). zadzwonil (w domysle do pup?) i przy nastepnym kontakcie wzrokowym powiedzial ze nalezy mi sie dzien wolny, ktory zostal uwzgledniony w liscie obecnosci

w miejscu pracy pracuje szefostwo oraz osoby zatrudnione na umowe zlecenie. jesli wypada dzien swiateczny to pracuje zarowno szefostwo jak i pracownicy wg grafiku a ja mam w tym czasie wolne.

Szef jest szefem, a osób świadczących usługi w ramach umów cywilnoprawnych (umów zleceń) nie obejmują przepisy kodeksu pracy.