Oszukany - praca w Niemczech na polskiej umowie przez polskiego posrednika - Forum Prawne

 

Oszukany - praca w Niemczech na polskiej umowie przez polskiego posrednika

Witajcie Moja sprawa jest wielowatkowa. Od 22 czerwca 2011 roku pracowalem w Niemczech przez polska firme posredniczaca zarejestrowana w Polsce na podstawie polskiej umowy o prace na czas okreslony [do 31 grudnia 2011]. Wszystko wygladalo ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa innych krajów > Systemy prawne innych państw > Niemcy

Niemcy - aktualne tematy:

  • § Zasiłek
    Witam Pracowałem w Niemczech od 12,08,2013 do 31,07,2014 brakuje mi 12 dni do przepracowanego pełnego roku . a...
  • § Skomplikowana sytuacja,Arbeits...
    Witam, potrzebuje pomocy. Mam problem nie daje mi to spokoju. Opisze moja historie w skrócie. Pracowałam 3.5 roku w...
  • § Odrzucenie spadku po mamie nie...
    Przepraszam jesli gdzieś to było omawiane, ale wertuje juz goooogla i forum 2 dni i nic nie znalazłam. Dzwoniłam...

 
22-08-2012, 21:06  
GreGory_eM
Początkujący
 
Posty: 5
Domyślnie Oszukany - praca w Niemczech na polskiej umowie przez polskiego posrednika

Witajcie

Moja sprawa jest wielowatkowa.
Od 22 czerwca 2011 roku pracowalem w Niemczech przez polska firme posredniczaca zarejestrowana w Polsce na podstawie polskiej umowy o prace na czas okreslony [do 31 grudnia 2011]. Wszystko wygladalo OK. Problem pojawil sie kilka miesiecy pozniej [wrzesien/pazdziernik]. Okazalo sie, ze ZUS wykryl nieprawidlowosc w funkcjonowaniu firmy i odprowadzaniu za pracownikow obowiazkowych skladek na ubezpieczenia spoleczne i ubezp. zdrowotne przez pracodawce. Okazalo sie, ze pracodawca nie dopelnil prawnych formalnosci i nie zlozyl formularza A1 dawny E 101, dotyczacy oddelegowania i podejmowania pracy przez pracownika na terenie innego kraju niz Polska. Sytuacja wymusila na pracodawcy przedterminowe rozwiazanie umowy ze mna jak i innymi jego pracownikami z Polski w dniu 13 listopada 2011, ktora poczatkowo konczyc miala sie 31 grudnia 2011 [Od dnia 14 listopada podpisalem z pracodawcajuz nowa umowe o prace na warunkach niemieckich].

Jeszcze wieksze zdziwienie mnie spotkalo, kiedy po wystosowaniu przeze mnie listu do ZUSu okazalo sie, ze w odpowiedzi przeczytalem, iz pracodawca przez okres ok. 5 miesiecy mojej pracy na polska umowe [22 czerwca – 13 listopada 2011] dokonal zgloszenia mojej osoby do obowiazkowych skladek ubezp. spol. i ubezp. zdrow. dopiero od dnia 16.08.2011 czyli niemal 2 miesiace od dnia rozpoczecia pracy i podpisania umowy o prace ze mna. Platnik zlozyl za mnie jedynie imienne raporty rozliczeniowe za miesiace 08,09/2011 oraz falszywie wpisal adnotacje bez mojej wiedzy w raporcie RMUA za miesiac wrzesien, ze od dnia 19-30 wrzesnia 2011, korzystalem z urlopu bezplatnego. W tym czasie normalnie pracowalem co moga potwierdzic swiadkowie.

Pracodawca wystosowal po interwencji ZUSu [jak podejrzewam zrobil to juz we wrzesniu 2011 roku poniewaz za miesiac pazdziernik i listopad nie odprowadzal na moje konto juz skladek do ubezpieczalni ZUS]wniosek do ZUSu o zwrot nadplaty skladek z mojego konta jak i innych osob zatrudnionych przez ta firmie. ZUS poinformowal mnie listownie, ze zwrot nadplaty skladek zostal dokonany do tej firmy w dniu 10.01.2012 i 1.03.2012.
Pracodawca nie przekazal mi rowniez do dnia dzisiejszego swiadectwa pracy oraz rozliczenia podatku za okres obowiazywania polskiej umowy. Nie poczuwa sie do obowiazku zwroty czesci skladek odprowadzanych ze strony pracownika dlatego chcialbym wiedziec jak mam teraz postapic
---------
Do dnia dzisiejszego jestem w Niemczech. Przez tego pracodawce pracowalem do dnia 11 maja na 3 umowach na czas okreslony juz na warunkach niemieckich [14.11.-20.12.2011;9.01-30.04.2012;2.05-30.06.2012]. W dniu 11 maja bedac na urlopie chorobowym pracodawca w trybie natychmiastowym zlozyl mi wypowiedzenie umowy o prace. Nie przyjalem tego okazujac mu zwolnienie lekarskie. Zlozylem w Sadzie Pracy [Arbeits Gericht] pozew o niesluszne rozwiazanie umowy o prace bedac na chorobowym oraz majac umowe na czas okreslony [30.06].Domagam sie rowniez wyplaty swiadczen do konca obowiazywania umowy jak i zalegego urlopu wypoczynkowego oraz nadgodzin za ktore mi nie zaplacil jak i okres w ktorym powinien zapewnil mi prace [3 tyg] jako posrednik lub tez zaplacic z tytulu umowy o prace czego nie zrobil. Wmawia po raz kolejny ze zgodzilem sie na urlop bezplatny.
Do pozwu w Sadzie Pracy w Niemczech dolaczylem rowniez odpowiedzi z ZUSu dotyczace zwrotu pracodawcy odprowadzanych skladek a w zasadzie w moim przypadku ich brak. Pozwany zakwestionowal to mowiac mniej wiecej, iz prawo niemieckie nie ma nic wspolnego z polskim i umowa polska nie moze byc interpretowana w sadzie niemieckim. Moj prawnik dziala w tej sprawie ale wydaje mi sie ze bede musial miec decyzje wiazaca z Sadu Pracy w Polsce..
----------
Skoro pracodawca nie dopelnil formalnosci i zatrudnial bezprawnie pracownikow, ktorzy prace podejmowali na terenie Niemiec a nie w Polsce i oprocz tego przez caly ten czas oszukiwal mnie nie placac za mnie wszystkich skladek na ubezpieczenie w ZUSie to:

Pytania:
1. Jakie instytucje [PIP czy ZUS czy Sad Pracy] pomoga rozwiazac mi ten problem abym mogl na drodze prawnej przez Sad Pracy w Niemczech starac sie o uznanie mi i oplacenie przez pracodawce skladek w niemieckiej ubezpieczalni za okresu obowiazywania umowy o pracy od dnia 22 czerwca 2011 do 13 listopada? Przypomne, ze pracodawca przebywa juz w Niemczech.
2. Czy musze wniesc pozew do Sadu Pracy w Polsce, tam przedstawic sprawe: umowy, raporty RMUA, oswiadczenia swiadkow itd i tam czekac na decyzje, ktora posluzy mi w uznaniu wyroku w Sadzie Niemieckim?
3. Czy sprawe/pismo skierowac do Panstwowej Inspekcji Pracy [zglosilem juz u nich ze pracodawca nie przekazal mi swiadectwa pracy. Mam czekac 30 dni na odpowiedz].

W Niemczech jestem od czerwca 2011 wiec juz przeszlo rok. Na umowie niemieckiej bylem od pol roku. Chce walczyc o to aby pracodawca decyzja sadu uznal mi czas jaki pracowalem na polskiej umowie tu na terenie Niemiec. Mialbym wtedy juz rok pracy w Niemczech i dzieki temu lepsze swiadczenia oraz wieksza mozliwosc podjecia nowej pracy itp. Chce zostac w Niemczech i jest to dla mnie priorytet aby walczyc o swoje.


czekam na wasze spostrzerzenia.
GreGory_eM jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Niemcy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Praca za granicą przez internet dla firmy polskiej. - Mam pytanie: czy coś takiego jak w tytule tematu jest możliwe? Firma ma siedzibę w Polsce, praca jest na umowę-zlecenie, trzeba odesłać podpisaną...
§ praca w niemczech jako podwykonawca polskiej firmy - witam mam pytanie dotyczące następującej sytuacji: założyłem działalność gospodarczą (ryczałt) i wyjechałem do pracy do Niemiec -remonty budowlanka,...
§ praca w polskiej firmie w niemczech - witam moj chlopak pracuje w rzezni w niemczech w polskiej firmie. posiada 2 kontrakty polski i niemiecki. jak przestawia sie sytuacja z placa po...
§ Praca za granica na polskiej umowie!! - Witam mam 22 lata. W 2009 roku pracowalam na polskiej umowie o prace w Niemczech przez 5 miesiecy, i teraz od sierpnia do teraz znowu. I jak...
§ Praca w Niemczech ale w polskiej firmie jaki pit??? - Nie wiem jaki pit wypełnić gdyż szwagier pracuje w niemczech jednak u polskiego pracodawcy. W tamtym roku pracował w 2 takich firmach z jednej dostał...
§ Oszukany przez handleża w niemczech - W dniu 14-01,2010 r przyjechałem do Hamburga celem zakupu auta po kilkugodzinnym poszukiwaniu i odwiedzin kilku handlarzy trafiliśmy do firmy...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 00:14.