Pobyt i praca w Niemczech a emerytura - Forum Prawne

 

Pobyt i praca w Niemczech a emerytura

Witam.Chcialabym sie czegos dowiedziec.Mieszkam w Niemczech z przyjacielem(nie jestesmy malzenstwem),on jest Niemcem.05.11.minie mi 3 lata meldunku.Otrzymam wowczas unbefriestete arbeitserlaubnis.Chce pojac prace zawodowa(jestem pielegniarka).Slyszalam,ze jesli przepracuje tu w Niemczech 5 lat pracy,bede miec prawo po tym ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa innych krajów > Systemy prawne innych państw > Niemcy

Niemcy - aktualne tematy:

  • § praca za granicą- brak rozlicz...
    Witam, od dłuższego czasu borykam się z problemem: w czasie ostatnich wakacji pracowałam w Berlinie w firmie,...
  • § Insolvenzgeld,sprawa w sadzie ...
    Witam, procesuje sie z byłym pracodawcą o wypłate należnego mi wynagrodzenia z tytułu pracy za miesiąc Sierpień i...
  • § Ubezpieczenie partnera
    Witam.Jak to jest z ubezpieczeniem partnera?Jesteśmy zameldowani w Niemczech,tu wychowujemy córkę.Nie jesteśmy po...

 
12-06-2009, 17:42  
gina501
Użytkownik
 
Posty: 96
Domyślnie Pobyt i praca w Niemczech a emerytura

Witam.Chcialabym sie czegos dowiedziec.Mieszkam w Niemczech z przyjacielem(nie jestesmy malzenstwem),on jest Niemcem.05.11.minie mi 3 lata meldunku.Otrzymam wowczas unbefriestete arbeitserlaubnis.Chce pojac prace zawodowa(jestem pielegniarka).Slyszalam,ze jesli przepracuje tu w Niemczech 5 lat pracy,bede miec prawo po tym okresie ,do 300 euro emerytury.Do Polski nie mysle wracac.Co mowia o tym paragrafy i przepisy? Czy rzeczywiscie bede miec prawo do tej emerytury?Czy ktos cos na ten temat wie i moglby mi cos powiedziec?
gina501 jest off-line  
12-06-2009, 18:11  
marian1
Stały bywalec
 
marian1 na Forum Prawnym
 
Posty: 2.099
Domyślnie RE: Pobyt i praca w Niemczech a emerytura

Cytat:
gina501
Slyszalam,ze jesli przepracuje tu w Niemczech 5 lat pracy,bede miec prawo po tym okresie ,do 300 euro emerytury
Po przepracowaniu w Niemczech 5 lat Niemcy ci wypłacą 50e miesięcznie po osiągnięciu wieku emerytalnego dla kobiet ( nie ma miodu )
marian1 jest off-line  
12-06-2009, 18:19  
nurek68
Moderator w spoczynku
 
nurek68 na Forum Prawnym
 
Posty: 1.068
Domyślnie RE: Pobyt i praca w Niemczech a emerytura

300€ po 5 latach pracy ?? to ile pani zarabia? 20 tys na miesiac ?
wysokosc emerytury ustalana jest na podstawie wysokosci wynagrodzenia, stazu pracy i kilku innych czynnikow i na pewno nie jest to wysokosc o jakiej pani wspomina
nurek68 jest off-line  
12-06-2009, 20:21  
gina501
Użytkownik
 
Posty: 96
Domyślnie RE: Pobyt i praca w Niemczech a emerytura

No rzeczywiscie,nie wiem czy Pan pyta czy Pan kpi.Ja chce uczciwie pracowac i jakas rente sobie tu w Niemczech "wypracowac".Skoro Pan mowi :..300 e po 5 latach pracy?? A wie Pan ze kobieta(ktora NIGDY tu nie pracowala -w Niemczech),ktora po 20 latach sie z mezem rozwodzi teraz,ma "za nic",za bycie "zona" ma JUZ 300 e renty!? A to jest uczciwe w/g Pana? Ja chce pracowac,ale boje sie ,ze gdy bede miec 65 lat to jaka rente bede miec?! Zadna!? Teraz mam 50 lat.
gina501 jest off-line  
12-06-2009, 21:02  
marian1
Stały bywalec
 
marian1 na Forum Prawnym
 
Posty: 2.099
Domyślnie RE: Pobyt i praca w Niemczech a emerytura

Cytat.
Międzynarodowa emerytura

Gdziekolwiek legalnie pracujesz za granicą, okresy opłacania składek na
ubezpieczenie wliczą ci się w przyszłości do emerytury


Jan Kowalski ma 40 lat. Właśnie wrócił z Wielkiej Brytanii, gdzie przepracował 4
lata. Wcześniej przez 10 lat pracował w Polsce, a przez pół roku w Niemczech.
Zastanawia się, czy i jak będzie mógł się ubiegać o emerytury z wszystkich
państw, w których był zatrudniony. – Oczywiście, że ma prawo do emerytury – nie
tylko polskiej, ale i brytyjskiej – mówi Ewa Bednarczyk, Wicedyrektor Biura Rent
Zagranicznych polskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i podkreśla – a to
wszystko dlatego, że jesteśmy pełnoprawnymi członkami Unii Europejskiej i
obowiązują nas przepisy koordynacji systemów zabezpieczeń socjalnych.

Niezbędne warunki

System koordynacji zabezpieczeń socjalnych oznacza – w przypadku emerytury – że
obywatelowi UE, który pracował w kilku krajach Wspólnoty każde z tych państw
uwzględni okresy ubezpieczenia na ich terytorium i proporcjonalnie do nich
wyliczy część emerytury.
Ale pod kilkoma warunkami:
• Trzeba osiągnąć wiek emerytalny wymagany przez kraj, w którym składamy wniosek
o emeryturę. Tak więc Jan Kowalski – składając wniosek o emeryturę w Polsce –
będzie mógł to zrobić dopiero w wieku 65 lat (kobiety w wieku 60 lat)
• Trzeba legalnie przepracować w danym państwie minimum 1 rok, tym samym
Kowalskiemu Niemcy nie przyznają prawa do emerytury, choć to pół roku zostanie
zaliczone do stażu pracy
• Każdy kraj indywidualnie wyznacza zasady przyznawania emerytury – ważne, aby
uzyskać minimalny staż pracy wymagany w danym państwie. Ale nawet jeśli
pracownik nie wypracował minimalnej liczby lat, zostaje mu zsumowany okres pracy
i odprowadzania składek ubezpieczeniowych z innych krajów. Jan Kowalski
przepracował na Wyspach 4 lata, ale żeby móc się ubiegać o tamtejszą emeryturę
trzeba przepracować min. 11 lat. Gdyby nie obowiązywała koordynacja systemu
zabezpieczenia, nie miałby prawa do tamtejszej emerytury, a tak – sumują mu się
wszystkie okresy pracy, czyli 10+4+0.5=14,5 roku, co kwalifikuje go do ubiegania
się o angielską emeryturę – oczywiście, wyliczoną proporcjonalnie do
przepracowanych lat.

Jak się ubiegać

Wniosek o przyznanie emerytury składamy wtedy, kiedy osiągniemy już wiek
emerytalny, w tym kraju, w którym mieszkamy. W Polsce będzie to Zakład
Ubezpieczeń Społecznych. Oprócz dokumentów potwierdzających zatrudnienie w
Polsce, Jan Kowalski powinien dostarczyć do ZUS-u pisma poświadczające pracę w
Wielkiej Brytanii i Niemczech. Jak mówi Ewa Bednarczyk, wicedyrektor Biura Rent
Zagranicznych polskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, każdy powinien
gromadzić sobie domowe archiwum zatrudnienia, czyli dokumenty okresów pracy itp.
– Ale jeśli nasz Jan Kowalski nie ma żadnych dokumentów od zagranicznych
pracodawców, wystarczy, że napisze oświadczenie o tym, że pracował za granicą –
gdzie i jak długo. Wtedy ZUS kieruje pismo do odpowiednika naszej instytucji w
kraju, gdzie pracował Kowalski. Obie instytucje porozumiewają się i kompletują
wnioski. ZUS ustala emeryturę proporcjonalną do lat pracy w Polsce, a instytucja
zagraniczna – proporcjonalną do lat pracy w danym kraju.
Jan Kowalski będzie otrzymywał emeryturę z Polski, przelewaną co miesiąc na
konto bankowe oraz osobno świadczenie z Wielkiej Brytanii. Tygodniowa podstawowa
brytyjska emerytura wynosi niewiele ponad 80Ł – po przepracowanych 11 latach. A
ponieważ Kowalski przepracował tylko 4 lata, zostanie mu ona naliczona
proporcjonalnie do okresów składkowych.

Wcześniejsza emerytura a praca za granicą

W listach do redakcji czytelnicy często pytają o możliwość pracy za granicą
podczas pobierania wcześniejszej emerytury. W takiej sytuacji koniecznie należy
poinformować ZUS o podjęciu pracy za granicą. Można to zrobić listownie. – To
może być pismo z informacją typu „Od 20 sierpnia 2007 roku podjęłam pracę w
Wielkiej Brytanii. W związku z tym proszę o zawieszenie / zmniejszenie
emerytury, biorąc pod uwagę moje przychody…” – mówi Ewa Bednarczyk. Ponadto co
roku, do końca lutego, takie osoby powinny przedstawić w ZUS-ie zaświadczenie od
pracodawcy o zarobkach za cały rok. Po powrocie do Polski należy poinformować
zakład ubezpieczeń i – najlepiej – złożyć wniosek o ponowne przeliczenie
emerytury z uwzględnieniem okresów składkowych w danym kraju.

Sytuacja odwrotna

Jeśli Jan Kowalski zamieszkałby na stałe w Wielkiej Brytanii i tam osiągnął wiek
emerytalny, procedura ubiegania się o świadczenie przebiegałaby bardzo podobnie.
W tamtejszym odpowiedniku polskiego ZUS (jest nim Department for Work and
Pensions) Kowalski złożyłby wniosek o emeryturę, informując, że 10 lat
przepracował w Polsce. Następnie w wyniku kompletowania wniosku obie instytucje
porozumiałby się między sobą, ustalając dwa odrębne świadczenia – jedno
brytyjskie, a drugie polskie – wyliczone odpowiednio do przepracowanych lat
(okresów składkowych).


Każdy kraj ma indywidualny sposób naliczania emerytury – w większości jest to
odpowiedni okres opłacania składek, ale w niektórych krajach okresy zamieszkania
(dotyczy to m.in. Danii, Islandii). Jeśli kraj wymaga odpowiedniego stażu,
zaliczą się do niego:
okresy opłacania składek, zatrudnienia (ale też np. urlop macierzyński lub
wojsko) lub pracy na własny rachunek oraz okresy tzw. nieskładkowe, w których
nie odprowadzane były składki na ubezpieczenie społeczne, ale które liczą się do
stażu emerytalnego (w Polsce są to np. studia)


Rozporządzenia koordynujące zasady zabezpieczenia społecznego obowiązują w
państwach członkowskich Unii Europejskiej, państwach Europejskiego Obszaru
Gospodarczego (Islandii, Lichtensteinie i Norwegii) oraz Szwajcarii
marian1 jest off-line  
12-06-2009, 21:08  
marian1
Stały bywalec
 
marian1 na Forum Prawnym
 
Posty: 2.099
Domyślnie RE: Pobyt i praca w Niemczech a emerytura

cytat.
System emerytalny określa sposób organizowania i wypłacania świadczeń osobom niepracującym dzięki ubezpieczeniom przez nich zawartym w czasie aktywności zawodowej. Każdy kraj tworzy rozwiązania adekwatne do potrzeb obywateli i trendów ekonomicznych. W Niemczech notuje się niekorzystny dla gospodarki rozwój sytuacji demograficznej, wobec czego władze postanowiły zwiększyć wiek emerytalny z 65 do 67 lat.





Obecnie na świecie funkcjonują dwa rodzaje systemów emerytalnych: repartycyjny i kapitałowy. Pierwszy z nich opiera się na pobieraniu składek od osób pracujących i przeznaczaniu ich na bieżące emerytury. Wadą takiego rozwiązania jest m. in. zagrożenie związane możliwością starzenia się społeczeństwa i konieczności zwiększenia środków przeznaczonych na wypłatę emerytur. Drugi system – kapitałowy polega na tym, iż pracownicy mają indywidualne konta, na których oszczędzają na swą emeryturę. Możliwe są również rozwiązania mieszane.

Jak wprowadzono emerytury? Zmiany, jakie zachodziły gospodarce i kształcie społeczeństwa w XIX wieku pod wpływem rewolucji przemysłowej, doprowadziły do powstania i narastania problemów, które dotykały przede wszystkim członków rodzin robotniczych. Głównymi troskami społeczności proletariackich były katastrofalne warunki pracy i brak opieki socjalnej. W miastach słabo funkcjonowała międzysąsiedzka pomoc, zdarzenia losowe, choroby uniemożliwiające pracę były dla robotników i ich bliskich prawdziwym dramatem. Eskalacja zjawiska doprowadziła do niepokojów społecznych i władze musiały temu przeciwdziałać.

Poruszenie wśród obywateli i wzrost znaczenia partii socjalistycznych skłoniły do wprowadzenia w Niemczech w 1889 roku ubezpieczeń społecznych, co wiązało się również z kwestią zabezpieczenia finansowego w wieku starszym. Niemieckie rozwiązanie stanowiło ewenement w ówczesnym świecie, gdzie nieliczne systemy emerytalne funkcjonowały jedynie wśród uprzywilejowanych grup społecznych.

Początkowo ubezpieczenie emerytalne było należało do większego pakietu, obejmującego m. in. ubezpieczenia na wypadek choroby, wypadku przy pracy itp. Kiedy system zaczął funkcjonować, uzgodniono, że wiek emerytalny powinien wynosić 70 lat, tymczasem średnia długość życia plasowała się na poziomie 45 lat, zaledwie 1% społeczeństwa osiągał wspomniany wiek.

Na obecny system emerytalny w Niemczech składają się trzy filary. Pierwszy filar ma charakter podstawowy, jest obowiązkowy i powszechny. Świadczenie wypłacane jest na podstawie wcześniejszego wkładu w postaci składek odprowadzanych w okresie aktywności zawodowej. Drugi filar stanowi uzupełnienie, konstytuowany jest przez zakładowe systemy emerytalne. Ich funkcjonowanie określone jest odpowiednimi przepisami, ale to pracodawcy decydują o ich stworzeniu. Jest to dobrowolna warstwa systemu emerytalnego. Trzeci filar również nie jest obowiązkowy, ma charakter prywatny. Polega na gromadzeniu środków pieniężnych przez pracownika, który ma do dyspozycji: produkty ubezpieczeniowe i bankowe, papiery wartościowe lub produkty funduszy inwestycyjnych, a także kapitał rzeczowy.

Do niedawna wiek emerytalny w Niemczech wynosił 65 lat, jednakże Bundestag przyjął ustawę przewidującą, że od 2012 roku na emeryturę będą mogły przechodzić osoby, które ukończyły 67 lat. „50 lat temu po przejściu na emeryturę pobierano świadczenia przez średnio 10 lat. Obecnie ludzie żyją znacznie dłużej, a okres pobierania emerytury wydłużył się do 17 lat, zaś w 2030 roku wzrośnie o kolejne trzy lata. Obecnie na jednego emeryta przypada 3,2 pracujących, w 2030 roku ten stosunek wyniesie 1: 1,9 Zamykanie oczu przed tymi zjawiskami nie byłoby mądre. Musimy działać”, tłumaczył decyzję władz ówczesny wicekanclerz Franz Muentefering.

Nowe rozwiązania legislacyjne obejmą obywateli urodzonych w 1947 roku i młodszych. Wyjątkiem są osoby, które płaciły składki na ubezpieczenie emerytalne przez 45 lat, będą one mogły przejść na emeryturę po ukończeniu 65 lat.

Ponadto, niemiecki rząd wdraża program wspierania aktywności zawodowej seniorów. Dla bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat, którzy podejmą pracę za niskie wynagrodzenie, przewiduje się dodatek z budżetu państwa. Obecnie pracuje jedynie 45% obywateli z grupy wiekowej 50- 65 lat.
marian1 jest off-line  
12-06-2009, 21:17  
marian1
Stały bywalec
 
marian1 na Forum Prawnym
 
Posty: 2.099
Domyślnie RE: Pobyt i praca w Niemczech a emerytura

cytat.
Jaka emerytura?

W zrozumieniu zasad naliczania emerytury w UE pomoże nam przykład.

Jan Kowalski musi przepracować 40 lat, zanim przejdzie na emeryturę. Niestety, jego dochody – te, które ma, i te, które będzie miał, wystarczą tylko na najniższą emeryturę – te założenia uproszczą nam wyliczenia.

Wyobraźmy sobie, że Jan Kowalski, po 5 latach przepracowanych w Polsce (która już weszła do UE) postanawia zmienić klimat i przenosi się do Grecji. Tam spędza 10 lat, po których przeprowadza się do Luksemburga. Po 15 latach w Luksemburgu wraca do Polski. Ostatnie 10 lat swojej aktywności zawodowej spędza już w ojczyźnie.

Podsumowując, z czterdziestu lat pracy Kowalski spędził:

* w Polsce – 15 lat,
* w Grecji – 10 lat
* w Luksemburgu – 15 lat.

W każdym z tych państw "zasłużył" na minimalną emeryturę. W Polsce wynosi ona obecnie około 160 euro, w Grecji – 428, a w Luksemburgu – 1320. Wyliczenie wysokości świadczenia będzie już proste – proporcjonalnie do ilości lat spędzonych w danym kraju.

Kowalski w Polsce przepracował 15 lat, czyli 15/40 okresu zatrudnienia (15/40 x ok. 160 euro = ok. 60 euro). W Grecji spędził 10 lat (10/40 x 428 euro = ok. 107 euro), a w Luksemburgu 15 (15/40 x 1320 euro = 495 euro). Oznacza to, że emerytura, jaką otrzymywałby Kowalski, wynosiłaby około 660 euro.

Oczywiście, im wyższe zarobki miałby Kowalski, tym wyższą emeryturę otrzymywałby. Pamiętać trzeba jednak, że większość unijnych państw (podobnie jak Polska) ma ustawowo określoną wysokość najwyższej emerytury.

Jeżeli zachować wszystkie założenia z przykładu Kowalskiego, ale przyjąć, że należałaby mu się najwyższa emerytura z każdego z tych krajów, otrzymywałby znacznie wyższą kwotę.

[tekst pochodzi z pracuj.pl]


Najbardziej optymistyczny jest grecki ZUS, który przewiduje, że dzisiejsi składkowicze dostaną emerytury w wysokości 96 procent średniej z ostatnich wypłat.

tu jest jeszcze ciekawy dokument na ten temat http://www.mps.gov.pl/_download.php?f=u … rytura.pdf
http://forum.polonia.gr/t141-emerytura-Grecji.html
marian1 jest off-line  
12-06-2009, 21:28  
marian1
Stały bywalec
 
marian1 na Forum Prawnym
 
Posty: 2.099
Domyślnie RE: Pobyt i praca w Niemczech a emerytura

cytat.
P O S T A N O W I E N I E
Na podstawie art. 14a § 1 i § 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa ( j.t. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60) Naczelnik Pierwszego Urzędu Skarbowego w ..., że stanowisko Pana ......... - przedstawione we wniosku z dnia 15.02.2005 r., który wpłynął w dniu 15.02.2005 r. o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania emerytury otrzymywanej z Niemiec jest nieprawidłowe.
U Z A S A D N I E N I E
W dniu 15.02.2005 r. do Naczelnika Pierwszego Urzędu Skarbowego w ... wpłynął wniosek o udzielenie interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego.
Pismem z dnia 28.02.2005 r. organ podatkowy wezwał wnioskodawcę do uzupełnienia braków formalnych wniosku. Braki formalne wniosku zostały uzupełnione w piśmie z dnia 04.03.2005 r., które wpłynęło dnia 04.03.2005 r.
W wyżej wymienionym wniosku przedstawił Pan następujący stan faktyczny:Od dnia 01.02.2005 r. będzie Pan otrzymywał emeryturę niemiecką co miesiąc w wysokości 94,04 Euro, która będzie przekazywana do Polski z uwzględnieniem umowy o zabezpieczeniach socjalnych pomiędzy Republiką Federalną Niemiec a Polską z dnia 08.12.1990 r. Emerytura niemiecka została ustalona w związku z wykonywaną pracą w Niemczech w latach 1991 do 2002. Oprócz emerytury niemieckiej otrzymuje Pan również emeryturę polską po 36 latach pracy w wysokości 715,02 zł netto. Posiada Pan dwa obywatelstwa polskie i niemieckie.
Postawił Pan pytanie : "Czy moja emerytura niemiecka będzie opodatkowana w Polsce".
Ponadto wyraził Pan stanowisko, iż "moim zdaniem rentę tę w wysokości 94,04 Euro powinienem otrzymywać w całości bez podatku".
Zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r., Nr 14, poz. 176 ze zm.) źródłami przychodów są stosunek służbowy, stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta.
W myśl art. 3 ust. 1 wymienionej powyżej ustawy osoby fizyczne, jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej , podlegają obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów (nieograniczony obowiązek podatkowy).
Zgodnie z art. 4a cyt. ustawy o podatku dochodowym, przepisy art. 3 ust. 1 i 2a stosuje się z uwzględnieniem umów w sprawie zapobieżenia podwójnemu opodatkowaniu, których stroną jest Rzeczpospolita Polska.
Natomiast umowa między Rzeczpospolitą polską a Republiką Federalną Niemiec w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku podpisana dnia 14 maja 2003r. (Dz. U. z 2005r. Nr 12, poz. 90) w art. 18 ust. 1 stanowi, iż emerytury i podobne świadczenia lub renty, otrzymywane przez osobę mającą miejsce zamieszkania w Umawiającym się Państwie z drugiego Umawiającego się Państwa, podlegają opodatkowaniu tylko w tym pierwszym Państwie.
Stosownie do art. 35 ust. 1 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, osoby prawne i ich jednostki organizacyjne, które dokonują wypłaty emerytur i rent z zagranicy - od wypłacanych przez nie emerytur i rent są obowiązane jako płatnicy do poboru zaliczek miesięcznych na podatek dochodowy a zgodnie z art. 39 ust. 1 w przypadku gdy nie dokonują rocznego obliczenia są obowiązane, w terminie do końca lutego roku następującego po roku podatkowym , przesłać podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, którym kieruje naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika - imienne informacje sporządzone według ustalonego wzoru (PIT-11/8B).
W ocenie tutejszego organu podatkowego, mając na względzie opisany stan faktyczny i powołane przepisy, stanowisko Pana przedstawione we wniosku należy uznać za nieprawidłowe. Wobec powyższego otrzymywana przez Pana emerytura z Niemiec podlega opodatkowaniu w miejscu zamieszkania Pana tj. w Polsce, a bank jako płatnik, zgodnie z powołanymi wyżej przepisami, ma obowiązek poboru zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od wypłacanej emerytury.
Zgodnie z art. 14a § 2 ustawy Ordynacja podatkowa, niniejsza interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę oraz stanu prawnego obowiązującego w dniu wydania postanowienia.
marian1 jest off-line  
12-06-2009, 21:36  
marian1
Stały bywalec
 
marian1 na Forum Prawnym
 
Posty: 2.099
Domyślnie RE: Pobyt i praca w Niemczech a emerytura

cytat.


Koniec niemieckiego snu o wysokiej emeryturze?
Czwartek, 29 Styczeń 2009 19:51
Paul Samuelson w wywiadzie dla gazety „Die Zeit” stwierdził, że „kiedyś, jeśli tylko skończyło się dobry uniwersytet i znalazło dobrą pracę, można było żyć beztrosko”. Wygląda na to, że w Niemczech te czasy bezpowrotnie się skończyły.

Na tamtejszym rynku trudno wskazać działania typowe, określające wyraźny trend w wyborze produktu zabezpieczającego przyszłe świadczenia emerytalne. Ma to związek zarówno z ilością oferowanych przez firmy ubezpieczeniowe, banki i fundusze inwestycyjne produktów, jak i kondycją finansową społeczeństwa. Jedynym widocznym trendem jest budząca się świadomość młodego pokolenia, że o swoją emeryturę trzeba zadbać samemu. W 1889 roku za radą kanclerza Otto Bismarcka wprowadzono na terenie II Rzeszy powszechne ubezpieczenie emerytalno-rentowe i zdrowotne. Wcześniej systemy emerytalne funkcjonowały jedynie wśród uprzywilejowanych grup społecznych, zatem niemieckie rozwiązanie stanowiło ewenement w skali globalnej. System repartycyjny, opierający się na pobieraniu składek od osób pracujących i przeznaczaniu ich na bieżące emerytury był udoskonalany, zdając egzamin w czasach wojny jak i pokoju. Można powiedzieć, że przez 100 lat system ten działał w miarę sprawnie, chociaż bardziej precyzyjne byłoby stwierdzenie, iż dopiero od 20 lat zaczął tracić swoją wydolność.

Załamanie się powszechnego systemu emerytalno-rentowego
Błędne wydaje się ogólnie rozpowszechniane stwierdzenie, jakoby jedynym powodem takiego stanu rzeczy były zmiany demograficzne. Wydłużający się czas życia oraz zmniejszający się przyrost naturalny to główne czynniki burzące sprawnie funkcjonujący system emerytalny w czasach Bismarcka (na jednego emeryta przypadało 13,2 zatrudnionych) i Konrada Adenauera (w roku 1950 na jednego emeryta pracowały już tylko 6,9 osoby). Ale to nie jedyny powód. Pamiętając o latach 1960–1980, w których zmiany demograficzne nie zakłócały wzrostu niemieckiego dobrobytu, powinniśmy na obecną sytuację patrzeć szerzej. Zauważymy wówczas negatywne wpływy globalizacji, wywołującej niepewność, niepokój i napięcia.

Dawna RFN przeżyła tylko dwie „wielkie wpadki”: w 1950 roku głośne zarzuty dotyczące wyboru Bonn na stolicę, za sprawą skorumpowania posłów i w 1962 roku, kiedy powstały poważne podejrzenia co do uczciwości sprawujących władzę. Od 1999 roku zarówno rządzący państwem, jak i menedżerowie firm co rusz wplątują się w nową aferę. Nie bez znaczenia w przypadku zachodnich Niemiec były też zmiany geopolityczne. Upadek muru berlińskiego stał się gwoździem do trumny, grzebiącym względny jeszcze do niedawna dobrobyt i spokój.

Obecny system ubezpieczeń w Niemczech
W głównej mierze (ok. 75 proc.) finansowany jest ze składek pracodawców i pracowników, a tworzą go trzy warstwy – filary:
- Pierwszy ma charakter podstawowy, jest obowiązkowy i powszechny. Składa się z części podzielonych według kryterium: pracownicy umysłowi i robotnicy oraz pracownicy sektora publicznego (Alterssicherung der Landwirte – AdL, die Berufsständische Versorgung – BSV – und die Beamtenversorgung). Świadczenie wypłacane jest na podstawie wcześniejszego wkładu w postaci składek odprowadzanych w okresie aktywności zawodowej (19,5 proc. zarobków brutto – myśli się o wprowadzeniu 19,9 proc., pokrywanych po połowie przez pracownika i pracodawcę).

Drugi to zakładowy system emerytalny, w którym pracownik nie ma obowiązku korzystania z oferowanych mu produktów.
Pracodawcy zobowiązani są jednak prawem do stworzenia (na terenie firmy) przynajmniej jednej z ogólnie funkcjonujących form zabezpieczenia emerytalnego. System działa w ustanowionych przez państwo ramach. Składki odliczane są od wynagrodzenia brutto i dopiero od pozostałej kwoty naliczany jest podatek oraz świadczenia socjalne. Wysokość składki wpływa na obniżenie podatku i wydatków na świadczenia socjalne, kwota wolna od obciążeń podatkowych jest ograniczana przez Bundestag. I tak w 2004 r. można było odliczyć 1752 euro rocznie przy opodatkowaniu ryczałtowym 22 proc. Od 1 stycznia 2005 r. kwotę tę zwiększono do 4296 euro, z tego do roku 2008 tylko 2496 jest wolne od świadczeń socjalnych, a pozostałe 1800 jest nimi objęte. System zabezpieczeń zakładowych może być tworzony w ramach jednego przedsiębiorstwa, kilku zakładów lub całej branży (Betriebliche Altersvorsorge, aber auch Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes – ZÖD).

- Trzeci filar można nazwać indywidualną przezornością. Rynek oferuje szeroki wachlarz produktów różniących się między sobą jakością, ceną i regulacją prawną. Spektrum tworzą przede wszystkim produkty ubezpieczeniowe i bankowe, papiery wartościowe lub produkty funduszy inwestycyjnych, a także kapitał rzeczowy na przykład nieruchomości (Aktienfonds-Sparpläne, Riester-Rente, Rürup-Rente, Lebensversicherung und Immobilienbesitz).

W 2002 r. rząd niemiecki oficjalnie ogłosił, że „państwowe” emerytury będą coraz niższe. Lukę w świadczeniu przyszłych emerytów ma wypełnić Riester-Rente. Produkt ten skierowany jest do osób podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu w systemie państwowym. Aby zachęcić ludzi do tej formy oszczędzania, państwo dotuje tego rodzaju umowy. W roku 2007 każdej osobie przysługiwała dopłata w wysokości 114 euro rocznie oraz dopłata za każde dziecko (tak długo jak otrzymuje Kindergeld) w wysokości 138 euro, przy założeniu, że suma wpłacona na wybraną formę oszczędzania będzie odpowiadała 3 proc. dochodów brutto ubezpieczonej osoby. W roku 2008 dopłaty te zwiększają się do 154 euro dla osoby dorosłej i 185 dla dziecka.

Basis-Rente, zwana też od nazwiska jej pomysłodawcy Berta Rürupa – „Rürup-Rente”, weszła w życie w 2005 r. Jest to pierwszy produkt, który w efekcie finalnym – czyli w fazie wypłacania świadczenia, ma zapewnić ubezpieczonemu pełną indywidualnie wypracowaną emeryturę. Produkt ten powstał z myślą o osobach płacących wysokie podatki. Mogli oni bowiem część obciążeń podatkowych przenieść na rzecz przyszłych świadczeń (w 2005 r. możliwe było odpisanie 12 tys. euro, a kwota ta wzrasta co rok). Rürup-Rente wydaje się również dobrym rozwiązaniem dla osób prowadzących działalność na własny rachunek (Selbstständige). Główną zaletą tej formy odkładania środków na emeryturę jest to, że w przypadku utraty pracy i konieczności przejścia na zasiłek dla bezrobotnych (Arbeitslosengeld II) nie ma obowiązku likwidowania polisy.

Zgodnie z niemieckim prawem osoba posiadająca własne mieszkanie, dom, samochód, prywatną polisę emerytalną, akcje lub znaczne oszczędności nie może pobierać zasiłku. Rürup-Rente posiada również minusy. Najdotkliwsze z nich to brak dostępu do kapitału (w momencie realizacji polisy ma się prawo tylko do renty) oraz brak możliwości dziedziczenia polisy.

Najbliższą rodzinę można jednak zabezpieczyć, sporządzając dodatkową polisę, która zostaje dołączona do Basis-Rente. Od 1 stycznia 2005 r. opodatkowano prywatne renty i kapitałowe ubezpieczenia na życie (Lebensversicherung). Umowy zawarte przed tą datą po 12-letnim okresie były i pozostają wolne od opodatkowania. Umowy zawarte natomiast po tej dacie, które podlegać będą wypłacie przed 60. rokiem życia osoby ubezpieczonej, zostaną opodatkowane w pełnym zakresie, natomiast umowy realizowane od 60 roku życia ubezpieczonego, podlegać mają częściowemu opodatkowaniu. Pomimo wprowadzonej zmiany, dzięki wysokiemu oprocentowaniu, produkt jest nadal atrakcyjny. Niestety, polityka Bundestagu nie zachęca do korzystania z pełnej oferty III filaru. Od 2009 r. rząd wprowadza zmianę w opodatkowaniu wybranych instrumentów inwestycyjnych. Nowy 25-proc. podatek będzie obowiązywał na dochody z akcji, funduszy i inwestycji w inne papiery wartościowe jak również na dywidendy i odsetki z kupionych papierów wartościowych
marian1 jest off-line  
12-06-2009, 21:50  
gina501
Użytkownik
 
Posty: 96
Domyślnie RE: Pobyt i praca w Niemczech a emerytura

No,teraz to mi Pan zaserwowal!
gina501 jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Niemcy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ pobyt w niemczech - Mam pytanie.Od miesiaca jestem zameldowana na stale w Berlinie.Slyszalam od kolezanki,ktora jest w podobnej sytuacji ze Polacy w naszym przypadku nie...
§ pobyt w zakonie klauzurowym a emerytura - Mam pytanie: znajoma przebywała w zakonie klauzurowym kilka lat. Były to lata 1983- 1990. Czy okres ten zalicza się do emerytury?
§ Kto zapłaci za mój pobyt w szpitalu w Niemczech - Dzień dobry.......mam problem......w marcu 2008 roku zachorowalam na chorobe psychiczna w Niemczech........mialam tylko reiseversicherung ale nie...
§ Pobyt w Niemczech a karalnosc. - Witam,mam maly problem. Staram sie o pobyt w Niemczech(mam juz gewerbe,meldunek teraz czekam na numer podatkowy),ale wczwsniej mialem tutaj tzn.w...
§ Pozwolenie na Pobyt w niemczech - Przegladalem forum i widzialem w niektorych tematach ze jak polak dostaje popyt to ma cos wbijane w paszporcie?Moja sytuacja wyglada nastepujaco...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 23:12.