Umowa szkoleniowa a wypowiedzenie warunkow pracy przez precodawce...??
Witam, mam dość duży problem i szczerą nadzieje na uzyskanie odpowiedzi na nurtujące mnie pytania na tym forum. Począwszy od samego początku, dostałem prace w jednej firmie, umowę oczywiście na okres próbny z minimalnym wynagrodzeniem. Na rozmowie kwalifikacyjnej jednym z elementów, dzięki którym zacząłem stosunek pracy z ów pracodawcą był dość ciekawy system wynagrodzeń, tzn. podstawa plus premia uznaniowa za wyrobienie celów na określonym poziomie, plus prowizja od sprzedaży. Te wszystkie dodatki miały nastąpić po zakończeniu okresu próbnego, po szkoleniu z podpisana lojalką(cit!). Oczywiście jeśli chodzi o te część to firma wywiązała się z deklaracji, po 3 m-cach dostałem umowę na czas nieokreślony, oczywiście w międzyczasie podpisałem umowę lojalnościową gdzie zobowiązałem się przepracować rok od dnia podpisania pierwszej umowy. W przeciwnym wypadku miałbym oddać łączną kwotę za szkolenie ok. 5tyszl, co oczywiście na tamten czas było zupełnie zrozumiale. Firma inwestuje we mnie wiec tez musi się jakoś zabezpieczyć. Problem tak naprawdę pojawia się teraz, gdyż dostałem wypowiedzenie warunków umowy o prace w części dotyczącej składniki wynagrodzenia. Mowa tu nie o podstawie a o premii, która zostaje obcięta radykalnie. Jest to wypowiedzenie zmieniające, gdzie mam prawo się nie zgodzić, jednak tym samym pracodawca wypowiada mi umowę o prace z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. I właśnie tu zaczyna się mój problem. Wczytałem się w umowę lojalnościową i widzę w niej zapis, ze niezależnie od powodu rozwiązania i tak będę obciążony kosztami szkolenia. Cyt.: uczestnik szkolenia może zostać obciążony kosztami związanymi z odbytym szkoleniem w przypadku rozwiązania umowy o prace w terminie 1go roku od dnia zawarcia pierwszej umowy o prace jak również w przypadku nie rozpoczęcia wykonywania pracy w terminie wskazanym przez organizatora szkolenia lub odmowy ze strony uczestnika szkolenia kontynuowaniu stosunku pracy po upływie okresu na jaki umowa została zawarta…” Nie ma tutaj żadnego zapisu o powodzie jak i stronie rozwiązania umowy o prace. Dowiedziałem się, ze jeśli nie przyjmę nowych warunków placowych to będę zobowiązany oddać całość kwoty za szkolenie. Najgorsze w tym wszystkim jest to, ze mój start w tej firmie był w dużej mierze podyktowany możliwościami finansowymi. Podpisałem lojalkę i wynika z tego ze teraz pracodawca może w dowolny sposób kształtować moje wynagrodzenie bo jestem jak pies z nim związany. Co mogę z tym zrobić?? Jest jeszcze jeden pomysł, ale tez nie wiem jak to ugryźć. Próbowałem porozmawiać z szefostwem abyśmy mogli renegocjować umowę lojalnościową. Dokładnie o co mi chodziło, chciałbym zostać i mieć możliwość sprawdzenia nowego systemu wynagrodzeń. Jednak również chciałbym mieć możliwość w razie niezadowolenia móc normalnie odejść, wtedy już z mojej winy, jednak nie ponosząc kosztów lojalki, na to pracodawca powiedział: „NIEEE!”. No i nie wiem co robić, proszę o jakieś porady bo czuje, ze wpadłem jak śliwka w kompot. Pozdrawiam
|
Wygląd liniowy
