Jak pracodawca powinien zachować się podczas udzielania kary upomnienia? - Forum Prawne
Jak pracodawca powinien zachować się podczas udzielania kary upomnienia?
Witam, mam krótkie pytanie:Czy pracownik przed otrzymaniem kary upomnienia powinien być wysłuchany? Czy powinien zapoznać się z zarzutami?Dziękuję za pomoc....
czy należy mi się macierzyński? Witam! mam pytanie dotyczące przejścia na chorobowe i ewentualnie na macierzyński. Jestem teraz...
Obliczenie Witam mam pytanie Pan Jan kowalski zatrudnił się w firmie motoryzacyjnej stawka miesięczna...
pytanie dotyczące składek Witam, mam pytanie uczę się zaocznie w szkole policealnej mam 24 lata,z tego co mi wiadome...
08-02-2010, 18:14
aneta82
Początkujący
Jak pracodawca powinien zachować się podczas udzielania kary upomnienia?
Witam, mam krótkie pytanie:Czy pracownik przed otrzymaniem kary upomnienia powinien być wysłuchany? Czy powinien zapoznać się z zarzutami?Dziękuję za pomoc.
08-02-2010, 18:21
megane
Przyjaciel forum
RE: Jak pracodawca powinien zachować się podczas udzielania kary upomnienia?
kodeks pracy - Art. 109. § 2:
"Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika."
09-02-2010, 17:00
aneta82
Początkujący
RE: Jak pracodawca powinien zachować się podczas udzielania kary upomnienia?
§ Czy pracodawca powinien zapłacić za przejazd - Witam ,
pracuję jako sprzedawca w sklepie w Gdańsku . Moja firma ma swoje punkty m.in w Gdyni . Czasami kierowniczka ustala w grafiku , iż mam np....
Prawo pracy
§ jak pracodawca powinien rozliczyć wyjazd - jestem zatrudniony na czas nieokreślony na umowe o prace na stanowisku inspektora odbioru od czasu do czasu (np.2 razy w tygodniu)pracodawca wysyła...
Prawo pracy
§ Odwołanie od kary upomnienia - Witam :)
Proszę o poradę. Otrzymałam od pracodawcy karę upomnienia, z której nałożeniem absolutnie się nie zgadzam i miałam zamiar się od niej...
§ Do kiedy pracodawca powinien wystawić PIT 11 - Proszę o infornacje i podstawe prawną- jaki ma termin pracodawca wystawienia PIT 11 za 2007 rok, który zartrudnia nie więcej niż 10 pracowników ....