umowa lojalnościowa-zmuszanie do podpisania
Witam,
O lojalkach pisze się dużo na tym forum, ale nie napotkałem odpowiedzi na nurtujące mnie pytanie:
1-czy jezeli bede w stanie udowodnić firmie że mnie zmusiła do podpisania lojalki to będzie ona ważna ?
2- czy szkolenie w firmie MATCE ( tzn. Centrum np w Niemczech ) jest szkoleniem NIEZBĘDNYM ?
Np.w sklad szkolenia w Centrum w firmie w Niemczech wchodzi poznanie schematu pracy oraz obsługę maszyn po to, aby po przeniesieniu tych urządzeń moc pracować tak samo tylko w Polsce.
chodzi mi o wypowiedz forumowiczów : Nie można żądać podpisania lojalki w przypadku szkoleń niezbędnych dla pracodawcy do wykonywania przez pracownika pracy na stanowisku
3-pracodawca przedstawi mi umowę lojalnościową przed szkoleniem. I jezeli powiem: ze owszem chce jechac na szkolenie ale nie podpisze umowy lojalnosciowej- to czy to bedzie sie wiazalo z niewykonaniem polecen sluzbowych ?
4-Mogę negocjować lojalkę ?
np:
- czas wygaśnięcia ten sam co termin umowy o prace ? (bo przewaznie jest dłuższy co powoduje ze pracownik nie moze zwolnic sie z firmy nie placac kwoty zadluzenia nawet jak mu sie umowa skonczy)
- jezeli bede pracowal w nadgodzinach to wolalbymm aby w pierwszej olejnosci pieniadze szly na poczet kwoty ktorej jestem dłużny
- czy negocjując lojalke firma moze powiedziec ze uchylam sie od polecen pracodawcy
Ja np wolalbym podpisać lojalke zawierajaca szczególy( patrz nizej) ktore pracodawca z reguly nie podaje w umowie lojalnosciowej :
- koszty do zwrotu
- % jaki pozostal do splaty po przepracowaniu odpowiednio czasu w firmie
5- czy moge odmowic podpisanie lojalki jezeli nie mam w umowie o prace sprecyzowanych zadań na moim stanowisku ??
wogole w firmie nie ma opisanych stanowisk pracy , kto co robi w danym obszarze
|
Wygląd liniowy
