Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Witam dziś prosił bym o naświetlenie następującej sprawy:
Kiedyś pisałem w tej kwestii ale nie było odzewu , teraz są nowe okoliczności więc postaram siędokładnie opisać
Pracowałem w firmie która była spółką zoo. Od stycznia tego roku moja spółka w której pracowałem została przejęta przez inną spółkę wraz z pracownikami i majątkiem.Pod koniec stycznia dostaliśmy pismo że na podstawie art 42 w związku z art 241 kodeksu pracy wypowiadam panu dotychczasowe warunki umowy oprace w zakresie wynikającym z regulaminu wynagradzania z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia który upłynie w dniu 30 kwietnia 2010.
Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacyjest konieczność ujednolicenia warunków wynagrodzania w firmie XXX poprzez objęcie byłych pracowników firmy YYY.
Po upływie wypowiedzenia tj od 1.05.2010 proponujemy panu warunki umowy o prace z zachowaniem dotychczasowego stanowiska i wynagrodzenia.
Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży pan oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o prace to będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków pracy.
Chodzi o to kiedy możemy najwcześniej dostać nowe umowy i na jaki okres pracodawca nas przyjmie do pracy(czy na stałe ?) i jaki okres wypowiedzenia będziemy mieli po 1 maja w przypadku jak będą nas chcieli zwolnić.dodam ze wszyscy mamy przepracowane więcej niż 3 lata na umowe o czas nieokreślony.
|
Wygląd liniowy
