Jak to jest przy pracy w syst w 4 brygadowym - Forum Prawne

 

Jak to jest przy pracy w syst w 4 brygadowym

Witam ! Poniewaz pracodawca zamierza wprowadzic nie wiem jak to nazwac chyba system 4 brygadowy mam w zwiazku z tym pytania ? Jak to sie ma do umowy ktora mam i wynika z niej ze ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Zmiana umowy bez powiadomienia
    Witam Pracowałem u pewnego pracodawcy 17 msc. Niedawno dostałem miesięczne wypowiedzenie. Liczyłem na zasiłek...
  • § wolne za sobote
    witam i mam pytanko bo księgowa u nas w zakładzie uważa że za sobotę 3 maja i za 1 listopada dzień wolny nam się...
  • § Zwolnienie lekarskie na etacie...
    Witam, nie znalazłam nigdzie odpowiedzi. Czy będąc pracownikiem etatowym i jednocześnie przebywając na zwolnieniu...

 
23-08-2007, 19:22  
Andrzej Gdz
Użytkownik
 
Posty: 54
Domyślnie Jak to jest przy pracy w syst w 4 brygadowym

Witam !

Poniewaz pracodawca zamierza wprowadzic nie wiem jak to nazwac chyba system 4 brygadowy mam w zwiazku z tym pytania ?

Jak to sie ma do umowy ktora mam i wynika z niej ze pracuje w 5 dniowym 8 godzinnym , przecietnie 40 godz tygodniowym okresie pracy.

Czy przy tej umowie mozna wprowadzic system 4 brygadowy ?

Druga sprawa.

Jak to sie ma jezeli musialbym w tym systemie pracowac i przypadnie mi praca np w sobote oraz niedziele ?

Czy naleza mi sie nadgodziny, czy tylko wolne jak wolne to ile dni ?

I juz na sam koniec jak by mial wygladac miesieczny grafik pracy w takim systemie ?

Czy jest gdzies w sieci dostepny przyklad takiego grafiku ?

Pozdr Adrzej
Andrzej Gdz jest off-line  
23-08-2007, 21:50  
Nakago
Praktyk w spoczynku
 
Posty: 1.155
Domyślnie

Nie istnieje coś takiego, jak czterobrygadowy system pracy. Chodzi może o pracę w systemie ciągłym? Jeśli nie, to niczego pracodawca nie musi zmieniać, zapis w umowie wystarczy taki, jak jest.
Nakago jest off-line  
24-08-2007, 07:10  
gekawk
Przyjaciel forum
 
Posty: 1.276
Domyślnie

jak słusznie zauważyła Nakago, kodeks pracy nie przewiduje czterobrygadowego systemu czasu pracy. Tzw. czterobrygadówka jest swoistą organizacją pracy w ramach podstawowego systemu czasu pracy (czas pracy nie przekracza 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 4 mc).Polega to na tym że pracownicy podzieleni są na cztery brygady. Praca odbywa się na 3 zmiany. W ciągu doby trzy brygady pracują na kolejnych zmianach po 8 godzin, a jedna ma wolne

co do praktyki stosowania (choć słyszałem kilka opini na ten temat - same niestety negatywne) to za wiele nie pomogę ale polecam odnaleźć w sieci kogoś kto pracuje w 4brygadówce. prawie na 100 % z tego "dobrodziejstwa" korzysta część pracowników elektrownii w opolu
gekawk jest off-line  
24-08-2007, 10:30  
Andrzej Gdz
Użytkownik
 
Posty: 54
Domyślnie

Wiec pracodawca wprowadza takie cos ;

Praca ma byc w systemie 8 godzinnym.

Przyjmujac ze od 1 wrzesnia ma to wygladac tak praca ma byc na III zmiany ale wg takiego grafiku 2 pierwsze dni m-ca na I zm nastepne 2 dni na II zm potem 3 dni na III zm i po tych 3 dniach III zm nastepowaly by 2 dni wolnego, nastepnie znowu to samo taka petla 2 dni , 2dni ,3 dni tym sposobem praca przebiegala by przez wszystkie dni tygodnia.
Andrzej Gdz jest off-line  
24-08-2007, 16:20  
Nakago
Praktyk w spoczynku
 
Posty: 1.155
Domyślnie

Ja nie wiem, co za cymbały wymyślają takie harmonogramy . Taki układ pracy jest niezgodny z przepisami z dwóch powodów:
1. przeciętnie więcej dni pracy w tygodniu, niż 5;
2. brak w tygodniu (jednym na kilka, ale wystarczy) co najmniej 35-godzinnego odpoczynku.
Nakago jest off-line  
24-08-2007, 17:02  
Andrzej Gdz
Użytkownik
 
Posty: 54
Domyślnie

[cytat:2iel3lbf]Ja nie wiem, co za cymbały wymyślają takie harmonogramy[/cytat:2iel3lbf]

Tez nie wiem ale podczas zebrania z zaloga Szef stwierdzil ze wszystko sie zgadza jest 5 dniowy 8 godzinny system pracy ( co jest nie prawda) , 40 godz tygodniowy okres pracy,tylko z tym ze wolne ( sobota, niedziela) nie zawsze wypada w wekeendy.
Ze w okresie rozliczeniowym wszystko jest ok bo wyjdzie srednio 40 godz pracy w tygodniu.
Nadmienil ze moze byc odchylka 1 lub 2 dni albo do "przodu lub do tylu" ale wtedy by byly zaplacone nadgodziny.

Sam wiem ze to nie jest tak no bo przyjmujac prace np od wrzesnia to 2 dni na I zm potem 2 dni na II zm i nastepnie 3 dni na III zm to wychodzi jak byk 7 dniowy okres pracy, wiec ni jak ma sie to do 5 dniowego tygodniowego okresu pracy.

Normalnie GALIMATIAS !!!
Andrzej Gdz jest off-line  
24-08-2007, 17:10  
Nakago
Praktyk w spoczynku
 
Posty: 1.155
Domyślnie

Primo: nadgodziny nie mogą być planowane, harmonogram musi być ułożony tak, żeby żadne nadgodziny nie wychodziły. Poza tym dodatkowy dzień pracy to żadne nadgodziny - za dodatkowy dzień pracy trzeba w tym samym okresie rozliczeniowym udzielić dnia wolnego, nie ma zmiłuj (no OK, jest - siła wyższa, np. usuwanie awarii w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego). Ja bym to zgłosiła do PIP, ale dopiero, jak zostanie wprowadzone w życie.

Secundo: przy takich zmianach w czasie pracy żadnych zmian w umowach wprowadzać nie trzeba. bo co był miał pracodawca napisać, że przeciętnie nie jest 40 gdzin w tygodniu, tylko 48? Niezgodne z prawem pracy.

Tertio: gdyby został zachowany przeciętnie 40 godzinny tydzień pracy, żadne dodatki za nadgodziny by się nie należały. A tak... tak to się tylko do PIP nadaje .
Nakago jest off-line  
25-08-2007, 11:46  
Andrzej Gdz
Użytkownik
 
Posty: 54
Domyślnie

[cytat:djx2jawd]Primo: nadgodziny nie mogą być planowane, harmonogram musi być ułożony tak, żeby żadne nadgodziny nie wychodziły. Poza tym dodatkowy dzień pracy to żadne nadgodziny - za dodatkowy dzień pracy trzeba w tym samym okresie rozliczeniowym udzielić dnia wolnego, nie ma zmiłuj (no OK, jest - siła wyższa, np. usuwanie awarii w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego). Ja bym to zgłosiła do PIP, ale dopiero, jak zostanie wprowadzone w życie. [/cytat:djx2jawd]
No tak ale skoro Pracodawca sam chce zaplacic 100% jak wyjdzie wlasnie wiecej niz ustawowo przecietny 40 godz tydzien pracy.
[cytat:djx2jawd]Tertio: gdyby został zachowany przeciętnie 40 godzinny tydzień pracy, żadne dodatki za nadgodziny by się nie należały. A tak... tak to się tylko do PIP nadaje [/cytat:djx2jawd]
Hmmm do PIPu ciezki orzech poniewaz Pracodawca zaproponowal za prace w tym systemie podwyzke 300,00 zl brutto w formie dodatku do pensji zasadniczej !!!
No i najwazniejsze w tym systemie mamy pracowac do konca 2007 roku poniewaz jest duzy popyt na urzadzenia RTV ( TV LCD ) bo teraz od wrzesnia to w tej branzy jest tzw okres przedswiateczny.
Andrzej Gdz jest off-line  
27-08-2007, 07:27  
Nakago
Praktyk w spoczynku
 
Posty: 1.155
Domyślnie

[cytat="Andrzej Gdz"]No tak ale skoro Pracodawca sam chce zaplacic 100% jak wyjdzie wlasnie wiecej niz ustawowo przecietny 40 godz tydzien pracy.[/cytat]
Nie może, prawo pracy mu na to nie pozwala. Jeśli tak zrobi, to złamie przepisy.
Osobiście mam nadzieję, że zjawi się u Was choćby przygodna kontrola PIP i ustawi wszystko do pionu, bo takie zagrywki pracodawców piekielnie mnie irytują .
Nakago jest off-line  
01-11-2008, 19:57  
antyy
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie

Cytat:
Napisał/a Andrzej Gdz Zobacz post
Hmmm do PIPu ciezki orzech poniewaz Pracodawca zaproponowal za prace w tym systemie podwyzke 300,00 zl brutto w formie dodatku do pensji zasadniczej !!!
No i najwazniejsze w tym systemie mamy pracowac do konca 2007 roku poniewaz jest duzy popyt na urzadzenia RTV ( TV LCD ) bo teraz od wrzesnia to w tej branzy jest tzw okres przedswiateczny.

Sorki ze odświeżam taki stary temat ale jest koniec roku 2008 a ja pracuje w takim systemie w ciagu 7 kolejnych dni pracuje 56 godzin pozniej 2 dni wolne.. czy tak mozna...?
antyy jest off-line  
Linki sponsorowane
Zamknięty temat

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ czy konieczne jest 14 dni przy reklamacji? - mam pytanko. tydzień temu kupiłem żonie w CCC kozaczki, niby niewielki wydatek, bo z przeceny ale to nieważne. chodzi o to, że po tygodniu z podeszwy...
§ Praca w systemie 4 brygadowym - Czy należy się dodatek za prace w tym systemie? 112233 1122333 1122233
§ wolne za prace w niedziele w syst 4zmianowy - mam pytanie jeśli pracując w syst 3 zmianowym 40 godz/tyg w miesiącu wypada 22 dni robocze a po przejściu na syst 4 zmianowy ten sam miesiąc liczy...
§ wypadek przy pracy przy umowie o dzieło - Witam, proszę o pomoc w następującej sprawie: ok. miesiąc temu pracowałam na umowę o dzieło jako tłumacz na budowie przy czym wykonywana przeze mnie...
§ po jakim okresie pracy należy się urlop przy pracy na umowe zlecenie ? - po jakim okresie pracy należy się urlop przy pracy na umowe zlecenie?


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 05:46.