Zwolnienie bez wypowiedzenia - Forum Prawne

 

Zwolnienie bez wypowiedzenia

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Po jego ukończeniu stawiła sie w miejscu pracy (FILIA ZAKŁADU). Zasyała poinformowana , ze aby byc dopuszczona do pracy musi przedstawic wynik badań kontrolnych dopuszczających do pracy. ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:


 
03-09-2007, 22:27  
Gabor311
Użytkownik
 
Posty: 50
Domyślnie Zwolnienie bez wypowiedzenia

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Po jego ukończeniu stawiła sie w miejscu pracy (FILIA ZAKŁADU). Zasyała poinformowana , ze aby byc dopuszczona do pracy musi przedstawic wynik badań kontrolnych dopuszczających do pracy. Niezadowolona z tego po kilku godzinach przyniosla 1-dniowe zwolnienie lekarskie na ten dzieb, zaświadczenie lekarskie od lekarza rodzinnego, ze przebywala na zwolnieniu lek. konretna ilość dni ora wypowiedzenie umowy o prace i wniosek o udzielenie dni wolnych na poszukiwanie pracy!. Kieronik FILII poinformowal ja, że w takich okolicznościach nie jest wladny udzielac jej dni wolnych i że całośc tych wnioskow powinna złozyc w siedzibie głównej , gdzie mieści sie zarząd spółki. tam zostanie podjęta decyzja. Pracownica zignorowała to. Jej wnioski kierownik dostarczył do siedziby Spółki jak zwykle kiedy z poczta przyjezdza do siedziby. Pracownica podejmowala proby kontaktu z kadrami ale nieudolne, ignorowala prosby o udanie sie na badania kontrolne. Otrzymala tez pismo informujące , że dni wolne na poszukiwanie pracy jej nie przysługuja. Bez odzewu. Otrzymala zatem pismo rozwiazujace umowe o prace bez wypowiedzenia napodst. art. 52kp (nieusprawiedliwona nieobecnośc - te dwa dni wolne na poszukiwanie o prace - sama wskazała kolejnośc wykorzystywania dni wolnych)
Zatem pytanie: czy mozna uwzglednic jej wnioski w sytuacji kiedy nie posiadala badań kontrolnych (udzielenie urlopu, obliczenie okresu wypowiedzenia, ekwiwalentu itd)????? Pracodawca przyjął , że nie mogl tego uwzglednic gdyz nie posiadala badań kontrolnych a zatem nie mogla byc traktowana jak pracownik dopuszczony do pracy na swoim stanowisku a wiec nie mogła miec przyznanego urlopu . Prosze o informację
Gabor311 jest off-line  
04-09-2007, 05:47  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 29.491
Domyślnie

Art. 229 § 2, 3 i § 6 kp.:
Mówi o obowiązku skierowania pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy w godzinach pracy na koszt pracodawcy.

Art. 37 kp.:
Mówi o obowiązku udzielenia dni wolnych na poszukiwanie pracy gdy wypowiedzenia dokona pracodawca.
Gdy wypowiedzenie złoży pracownik to nie należą się.

Urlop wypoczynkowy (ekwiwalent za niewykorzystany) nie jest uzależniony od badań lekarskich.
Janusz M. jest off-line  
05-09-2007, 07:30  
Gabor311
Użytkownik
 
Posty: 50
Domyślnie

No własnie spotykam się z poglądami, że urlop może być przyznany tylko "pełnoprawnemu" pracownikowi tzn. któremu na podstawie badań lekarskich stwierdzono, że nadaje się do pracy na dotychczasowym stanowisku. Tak jest wobec urlopu wypoczynkowego. Ale czy również dotyczy dni wolnych na poszukiwanie pracy?? Czy obowiązek poddania się badaniom kontrolnym jest równiez wówczas kiedy chcemy dokonac formalności związanych z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika???? To mnie interesuje Czy może jest inaczej. Składając takie wypowiedzenie zaraz w pierwszym dniu po ponad 30-dniowym zwolnieniu lekarskim, pracownik nie musi poddać się takim badaniom? Tylko nalezy rozwiązać z nim umowę skoro żąda Czyli policzyć okres wypowiedzenia i pozostałe elementy czy w takim wypadku kiedy wnioskuje o dni wolne na poszukiwanie pracy i urlop wypoczynkowy wystarczy ze napisze wniosek o urlop i nie musi czekac na kaceptacje pracodawcy? Może iśc do domu? Proszę o opinię.
Gabor311 jest off-line  
05-09-2007, 14:57  
Nakago
Praktyk w spoczynku
 
Posty: 1.155
Domyślnie

[cytat="Gabor311"]Ale czy również dotyczy dni wolnych na poszukiwanie pracy??[/cytat]
Nie rozumiesz. Dni wolne na poszukiwanie pracy nie należą się, bo to nie pracodawca wypowiedział umowę. Tylko i wyłącznie w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę należą się dni wolne na poszukiwanie pracy. Skoro umowę rozwiązuje pracownik, to nic się nie należy. Nie są to jakieś wymysły, tak wynika z literalnego brzmienia Kodeksu pracy i jest najzupełniej logiczne.

[cytat="Gabor311"]Czy obowiązek poddania się badaniom kontrolnym jest równiez wówczas kiedy chcemy dokonac formalności związanych z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika????[/cytat]
Pracownik w okresie wypowiedzenia pozostaje pracownikiem i jest zobowiązany w tym czasie świadczyć pracę (o ile, oczywiście, nie przebywa akurat na zwolnieniu). Wobec powyższego musi uzyskać zdolność do pracy, by móc ją świadczyć w okresie wypowiedzenia.

Tu nie ma się co zastanawiać czy rozstrząsać cokolwiek - pracownik wziął sobie zasady z powietrza i teraz płaci za złamanie przepisów prawa pracy.
Nakago jest off-line  
06-09-2007, 12:30  
Gabor311
Użytkownik
 
Posty: 50
Domyślnie

no otóż nie płaci w Sądzie Rejonowym zapadł wyrok gdzi e zasadzono odszkodowanie w kwocie obliczonej za cza okresu wypowiedzenia . Sąd w ustnym uzasadnieniu stwierdził , że coprawda to jest przewinienie pracownika i niechęc do stawienia sie na badania kontrolne i nieobecność w tych dwoch dniach (jako dni na poszukiwanie pracy) i "przyznanie sobie urkopu" bez zgody pracodawcy, ale nie na tyle cięzkie aby zwolnić go na podstawie rt. 52kp. Natomiast przed rozpoczeciem rozprawy sędzia zapytala pracodawcę czy zgodzi sie na ugodę z bylą pracownicą , poniewaz bedzie to dla niego o wiele korzystniejsze niz wyrok w toku zas rozprawy oełnomocnikowi albo przerywała w polowie albo kwitowała słowami : to jest zbyt daleko posunięta interpretacja, niech Pani nie przesadza; jesteści w sporze a moglibyscie załatwic to polubownie , uparci itd"
Co szanowni forumowicze na to?
Więc dociekam , że może jednak jest jakiś błąd po stronie pracodawcy, niedopatrzenia, zaniedbanie znajomości procedur. Bo wazniejsze jest dla mnieprawidlowe postepowanie na przyszłośc niż barowanie się w sądzie w takiej sytuacji . Cz zasadnym jest w apelacji podnieśc taką stronniczość sądu? Jedynie bowiem potwierdzi to pelnomocnik pracodawcy
Gabor311 jest off-line  
06-09-2007, 13:32  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 29.491
Domyślnie

Z wyrokami sądowymi nie dyskutuje się, ale.... pozwolę sobie nie zgodzić się z argumentacją, że nie było to ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Ja bym wyrok zaskarżył.
Inna sprawa, że niektórzy sędziowie bardzo nie lubią gdy pracodawca nie zgadza się na ugodę.
Należało zgodzić się na ugodę - zmiana trybu rozwiązania na "porozumienie stron z wniosku pracownika" i bez żadnych roszczeń pieniężnych.
Janusz M. jest off-line  
06-09-2007, 14:48  
Gabor311
Użytkownik
 
Posty: 50
Domyślnie

dziekuje za wskazówke. Wyrok będzie zaskarzony. Natomiast pracodawcy sedzial nie lubil jeszcze przed jego decyzja co do niekorzystania z ugody
Gabor311 jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ zwolnienie bez wypowiedzenia - co to znaczy? - Szwagier chorował ponad pół roku, następnie starał się o zasiłek rehabilitacyjny, ZUS jednak przyznał mu rentę. Obecnie przebywa w szpitalu. Wczoraj...
§ Zwolnienie w okresie wypowiedzenia - Dzisiaj złozylem wypowiedzenie z pracy. Czy zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia nie przedłuzy jego czasu?
§ Zwolnienie lekarskie podczas wypowiedzenia - Witam! Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W tym tygodniu otrzymałem wypowiedzenie umowy (3 miesiące skrócone do 1...
§ Zwolnienie wypadkowe a wypowiedzenia - Witam, Jestem zatrudniona od 23.06.2008 r. na etat (umowa o pracę na okres próbny) w firmie X. 29.06. uległam wypadkowi w pracy i...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 14:49.