Kara Porządkowa - Forum Prawne

 

Kara Porządkowa

Witam Popełniłem błąd nie umyślnie. Pracodawca ukarał mnie kara porządkową w postaci upomnienia pisemnego i obcięciem premii za 3 miesiące. Koszt szkody jaka została wyrządzona przez mój błąd opiewa na sumę około 10.000 zł. Osoba ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Pożyczka z ZFŚS
    Witam, Jeden pracodawca (Y) przejął część zakładu pracy innego pracodawcy (X) wraz z kilkoma pracownikami....
  • § 26 dni urlopu?
    Witam serdecznie, Postanowiłem napisać post gdyż nie mogę w żaden sposób ustalić czy należy mi się już 26...
  • § niepełnosprawni II gr - 7 godz...
    Od dnia 10.07 wszedł przepis odnośnie niepełnosprawnych I i II gr o 7 godz. dniu pracy. Mam pracowników z II...

 
16-05-2010, 19:31  
czarny_20
Użytkownik
 
Posty: 33
Domyślnie Kara Porządkowa

Witam

Popełniłem błąd nie umyślnie. Pracodawca ukarał mnie kara porządkową w postaci upomnienia pisemnego i obcięciem premii za 3 miesiące.

Koszt szkody jaka została wyrządzona przez mój błąd opiewa na sumę około 10.000 zł.

Osoba poszkodowana wniosła sprawę do sądu o odszkodowanie od mojej firmy.

Moje pytanie brzmi czy mogę zostać jeszcze w jakiś sposób ukarany przez pracodawcę, lub sąd za w/w błąd.

Pozdrawiam
czarny_20 jest off-line  
17-05-2010, 08:41  
czytaczpytacz
Stały bywalec
 
Posty: 593
Domyślnie RE: Kara Porządkowa

Nie mylmy, odpowiedzialności porzadkowej (kara upomnienia, nagany, pieniężna) od pomniejszenia Twojego wynagrodzenia z tytułu wadliwie wykonanej pracy. Myslę, że tak to wyglądało w praktyce.

Kluczową jest kwestia Twojej winy/jej braku dla określenia poziomu odpowiedzialności
czytaczpytacz jest off-line  
17-05-2010, 10:25  
rafal_26
Przyjaciel forum
 
Posty: 16.222
Domyślnie RE: Kara Porządkowa

Jeśli było to nieumyślnie, to Twoja odpowiedzialność kończy się na 3 miesięcznym wynagrodzeniu;

Jeśli była to wadliwie wykonana praca, to pracodawca ma prawo nie dać Ci za nią wynagrodzenia;

Poszkodowany ma prawo dochodzić TYLKO od pracodawcy swoich roszczeń, chyba że pracodawcy już nie ma;

Pracodawca nie będzie miał kolejnego regresu, bo termin przedawnienia pewnie mu do tego czasu upłynie, a nawet, to Twoja odpowiedzialność będzie ograniczona do 3 miesiecznego wynagrodzenia;
rafal_26 jest off-line  
17-05-2010, 19:16  
czarny_20
Użytkownik
 
Posty: 33
Domyślnie RE: Kara Porządkowa

Witam

Błąd spowodowany przez mnie był nie umyślny pytanie jest jak to potraktował pracodawca ? Kierownik tak jak pisałem wcześniej ukarał mnie upomnieniem i od lutego obcinał mi premię z tego powodu (Sądzę ze jak by mój pracodawca uznał że błąd był spowodowany umyślnie to by mnie po prostu zwolnił). Premia w naszej firmie jest uznaniowa więc nie wchodzi w skład podstawy wynagrodzenia.

Ostatnio na rozmowie z nim dowiedziałem się ze nasza firma stara się o to żeby ubezpieczyciel pokrył roszczenia poszkodowanej osoby.

Od momentu wynikłego błędu minęły 4 miesiące czy pracodawca np. za rok może obarczyć mnie kosztami np właśnie potraceniem 3 miesięcznego wynagrodzenia z powodu mojego błędu ?.

Czy oprócz dotychczas poniesionych kar mogę spodziewać się jeszcze czegoś więcej ?

Pozdrawiam
czarny_20 jest off-line  
17-05-2010, 19:36  
czytaczpytacz
Stały bywalec
 
Posty: 593
Domyślnie RE: Kara Porządkowa

- zwolniłby albo pozwolił "odpracować" ale to musiałoby się zamknąć w ciągu 1 msc od powzięcia przez niego info o zdarzeniu

- uznaniowość przy premii, raczej przy nagrodzie, jednak wchodzenie do podstawy stawki premii to jedno i nie ma w tym wypadku znaczenia, ale zakładam, że po uznaniu, że premia Ci się nie należy zostało Ci minimalne wynagrodzenie, z pełnego etatu ?

- w jakiej formie otrzymałeś info o "potrąceniu" premii ?

- pamiętaj jednak, że to pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody, że pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim
pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia, że Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej
przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda, że pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka, że odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.

- odnośnie terminu, nie jestem pewien mogę się mylić, ale ogólny okres przedawnienia, niech mnie ktoś zweryfikuje.
czytaczpytacz jest off-line  
27-07-2010, 16:54  
czarny_20
Użytkownik
 
Posty: 33
Domyślnie RE: Kara Porządkowa

Witam

Od sytuacji w której popełniłem błąd minęło 7 miesięcy mój kierownik po trzech miesiącach przestał mi odbierać premię. Ostatnimi czasy nawet dostałem od niego premię większą niż zwykle.

Mam jeszcze jedno pytanie odnośnie mojej sytuacji czy mogę mieć jeszcze z tytułu mojego błędu jakieś nieprzyjemności ? czy istnieje taka możliwość by pracodawca podał mnie do sądu ? czy coś w tym stylu ?
moje pytania biorą się z tego że chcę mieć pewność czy to co było jest już za mną i nie będzie się odbijać już w późniejszym czasie
Pozdrawiam
czarny_20 jest off-line  
27-07-2010, 17:51  
rafal_26
Przyjaciel forum
 
Posty: 16.222
Domyślnie RE: Kara Porządkowa

PATRZ POST nr 3!!
rafal_26 jest off-line  
27-07-2010, 23:15  
czarny_20
Użytkownik
 
Posty: 33
Domyślnie RE: Kara Porządkowa

Dzięki za szybką odpowiedź

"Pracodawca nie będzie miał kolejnego regresu, bo termin przedawnienia pewnie mu do tego czasu upłynie, a nawet, to Twoja odpowiedzialność będzie ograniczona do 3 miesiecznego wynagrodzenia"
Tego ostatniego akapitu za bardzo nie rozumiem co to znaczy że nie będzie miał kolejnego regresu ? i po ilu jest przedawnienie ?

Czy obarczając mnie karą porządkową jakim było upomnienie na piśmie i potrącając mi premię może jeszcze po upływie prawie 7 miesięcy jakieś konsekwencje ode mnie wyciągać ?

Mam nadzieję że nikogo nie zirytuję takimi pytaniami ale nigdy nie miałem podobnej sytuacji i chciałbym wiedzieć czy coś może mi jeszcze grozić przez mój błąd

Pozdrawiam
czarny_20 jest off-line  
28-07-2010, 06:48  
rafal_26
Przyjaciel forum
 
Posty: 16.222
Domyślnie RE: Kara Porządkowa

Niczego nie musisz rozumieć, skoro pomimo kilku postów nie zrozumiałeś, to nie zrozumiesz i póxniej;

Nic więcej pracodawca Ci nie zrobi;
rafal_26 jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ kara porządkowa - Proszę o pomoc. W kodeksie pracy znalazłem następujący zapis: Art. 109. § 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia...
§ Kara porządkowa-nagana - Dobry wieczór!!! Dostałam karę nagany z którą się absolutnie nie zgadzam,chciałam w terminie 7 dni złożyć sprzeciw. Jednak dopiero po podpisaniu ...
§ Kara porządkowa za niestawiennictwo - Witam, Dostałem wezwanie na rozprawę karną w charakterze świadka. Rozprawa ta nie odbyła się ze względu na niestwienie się oskarżonego. Na tej...
§ Odpowiedzialność porządkowa pracowników - jeżeli jedno zachowanie pracownika powoduje kilka naruszeń np. stawił sie do pracy spóźniony, nietrzeźwy, wywołał awanturę to czy pracodawca musi...
§ Odpowiedzialność porządkowa pracowników - Witam,jestem w trakcie pisania pracy na ten temat ale mam pewne problemy. Mam nadzieje że ktoś mi pomoże:)tzn utwierdzi mnie w moim przekonaniu albo...
§ Kara porządkowa - Witam, moja historia jest następująca: 31 sierpnia zostałam pobita przez koleżankę z pracy(niestety bez widocznych śladów poza paroma siniakami) i...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 03:11.