Warunki pracy i płacy po urlopie macierzyński - Forum Prawne

Mona777

Witam mam 2 pytanie typowo kadrowe:
1. Czy kobieta która wraca do pracy po urlopie macierzynskim ma zagwarantowane dotychczasowe warunki pracy i płacy jakie miała przed tym urlopem. Tzn czy jeśli jest specjalistą to czy po powrocie tez nim będzie, czy moze spaść nizej np na starszego radcze czy radce.
2. Czy jest jakiś okres ochornny po powrocie z macierzyńskiego przez który nic nie mzona zmieniać i kobieta jest chorniona?
Z tego co wiem to Dział w którym pracowała może być zmieniony na inny. Dziekuję za odp.

Janusz M.

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy - art. 42. kp.
Okres ochronny kończy się wraz z końcem urlopu macierzyńskiego.
Natomiast kobiety wychowującej dziecko do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w zadaniowym czasie pracy i wysyłać w delegację służbową.

Nakago

[cytat="Janusz M."]Pracodawca ma prawo wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy - art. 42. kp.[/cytat]
Co dokładnie oznacza, że pracodawca musi zatrudnić pracownika wracającego z urlopu macierzyńskiego na takim samym stanowisku (względnie równoważnym, jeśli identycznego już nie ma), jak wcześniej, a potem może mu wypowiedzieć warunki zatrudnienia z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Mona777

[cytat="Nakago"][cytat="Janusz M."]Pracodawca ma prawo wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy - art. 42. kp.[/cytat]
Co dokładnie oznacza, że pracodawca musi zatrudnić pracownika wracającego z urlopu macierzyńskiego na takim samym stanowisku (względnie równoważnym, jeśli identycznego już nie ma), jak wcześniej, a potem może mu wypowiedzieć warunki zatrudnienia z zachowaniem okresu wypowiedzenia.[/cytat]

Dziękuję za ODP, czyli oznacza to, ze kobieta po urlopie macierzynskim zawsze wraca na dotychczasowe stanowisko pracy, lub równorzednę jeśli takiego nie ma, a potem juz pracodawca moze to zmienić. Ale po powrocie musi ja przyjać na dotychcasowe choćby ,,na chwile "

Ja pracuje w dużym przedsiebiorstwie państwowym i wiem ze w układzie zbiorowym i w układzie premiowania jest zapis chroniacy place pracownika, nie mozna jej znizyć w zadnym wypadku nawet jesli z kierownika spadnie na pracownika zachowuje to samo wynagrodzenie.
pzdr

Janusz M.

Dziwny zapis, bo zwykle za pełnienie funkcji kierowniczej otrzymuje się dodatek do wynagrodzenia zasadniczego, a z chwilą "zdegradowania" dodatek ten się traci. Ale w przedsiębiorstwach państwowych (czyli jak dawniej mówiono - niczyich) możliwe są "różne cuda", zwłaszcza z płacami kadry.