czas pracy w otoceniu poniżej 10 stopni - Forum Prawne

 

czas pracy w otoceniu poniżej 10 stopni

Poszukuję porady w sprawie pracy w warunkach zimnych, tylko nie jestem pewna czy takimi mogę nazwać miejsce mojej pracy. CHCIAŁA BYM WIEDZIEĆ JAKI JEST MAXYMALNY CZAS PRACY W TEMPERATURZE PONIŻEJ 10 STOPNI UWZGLĘDNIAJĄC PRACĘ STAŁĄ? ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Zakaz konkurencji względem pod...
    Chcę zrezygnować z pracy w mojej obecnej firmie i mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji która stanowi, że...
  • § Pracownik bez umowy okradł pra...
    Witam Serdecznie. Potrzebuje pomocy w pewnej sprawie. Moja Mama "zatrudniła" kobietę na emeryturze, która nie...
  • § Szkoła
    Czy Dyrektor szkoły może zabronic nauczycielowi wychowania fizycznego korzystac z siłowni szkolnej tłumaczac się...

 
21-06-2010, 21:20  
inesss
Początkujący
 
Posty: 2
Domyślnie czas pracy w otoceniu poniżej 10 stopni

Poszukuję porady w sprawie pracy w warunkach zimnych, tylko nie jestem pewna czy takimi mogę nazwać miejsce mojej pracy.
CHCIAŁA BYM WIEDZIEĆ JAKI JEST MAXYMALNY CZAS PRACY W TEMPERATURZE PONIŻEJ 10 STOPNI UWZGLĘDNIAJĄC PRACĘ STAŁĄ?

Otóż pracuję w sklepie (pomieszczenie zamknięte) przy towarowaniu na dziale nabiału. Meble chłodnicze ustawione są na długości około 8 metrów w zdłuż, a odległość między nimi to maxymalnie 3 metry, wysokość około 2 metry. Każdy wieje chłodem w temperaturze od 1 do 5 stopni powyżej zera. Ta przestrzeń (mimo że w innych miejscach sklepu jest pewnie powyżej 17 stopni może nawet 20) jest zdecydowanie zimna. Czy za zimna na pracę po 8 godzin? (cały etat)
Doczytałam tylko:

"Jeżeli osoby zatrudnione wykonują swoje obowiązki w halach, temperatura wewnątrz hali nie może być niższa niż 14° C.
Temperatura w pomieszczeniach nieprzeznaczonych do stałego przebywania ludzi powinna wynosić 5° C, a pomieszczenia przeznaczone do stałego przebywania ludzi, znajdujących się w okryciach zewnętrznych lub wykonujących pracę fizyczną powinny być ogrzewane do temperatury 12° C. Jeżeli osoby zatrudnione wykonują swoje obowiązki w halach, temperatura wewnątrz hali nie może być niższa niż 14° C. Jeżeli nie jest to możliwe, pracę traktuje się jak wykonywaną na powietrzu, ale wtedy pracownik powinien mieć zapewnione miejsce do rozgrzania się, w którym temperatura wynosić będzie co najmniej 16° C.
Jednakże nie zawsze praca wykonywana jest w opisanych wyżej warunkach. Wiele rodzajów aktywności zawodowej odbywa się w zimnym mikroklimacie (definicja przyjęta w naszym kraju stanowi, że zimny mikroklimat jest wówczas, gdy temperatura otoczenia jest niższa od 10 °C). Nie jest to tylko praca na zewnątrz pomieszczeń w chłodnej porze roku, ale również praca w pomieszczeniach, które są specjalnie chłodzone, bo tego wymaga proces produkcyjny, jak np. wytwarzanie (przeróbka) niektórych artykułów spożywczych (rozbiór i pakowanie mięsa), ich przechowywanie (przechowalnie owoców), a także zamrażanie i dalsze przechowywanie mrożonej żywności. "

Rozumię, że ze względu na warunki, nabiał powinien być przechowywany w takich temperaturach. Ale czy pracownik również musi być narażony na chłodzenie przez prawie 8 godzin? Wdychając zimne powietrze? Nie licząc 30 minutowej przerwy?
Dodam tylko, iż tylko z tego powodu często kończę na zwolnieniu lekarskim, zawsze z powodu choroby górnych dróg oddechowych, nie licząc ciągłego kataru i kaszlu. Dla przełożonego jestem tylko nie odporna lub nie uodporniona na taką pracę, ale mój żołądek powoli odmawia przyjmowania co miesiąc antybiotyku. Widać również że nie na rękę jest pracodawcy moje ciągłe chorowanie. Dopatrują się wrecz mojej symulacji choroby.
Choć mi także nie jest na rękę to chorowanie, więcej wydaję na leki niż gdybym pracowała w zwykłym spożywczaku towarując jedną małą lodóweczke a nie 12.

PROSZĘ O PORADĘ?
CZY MOGĘ WYMAGAĆ CZEGOŚ WIĘCEJ OD PRACODAWCY?
Jedna przerwa 30 minut w ciepłych warunkach.
brak ciepłych posiłków i napojów (tylko we własnym zakresie, dostęp do jadalni, mikrofalówki, czajnika elektrycznego)
Odzież robocza: polar, spodnie z lekkiego materiału, brak ciepłego obuwia.

Boję się, iż mimo zachowania anonimowości przy kontroli PIPu i tak pracodawca się "domyśli" lub dowie i zwolni mnie pod pretekstem mojej absencji w pracy z powodu choroby przez warunki jakie mi zafundowali.

Proszę o Poradę.
Z góry dziękuję.
inesss jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ wyjazd służbowy - czas pracy/ czas wolny - Witam Przeczytałem na forum, że jeżeli jestem wydelegowany do typowej podróży służbowej, to czas dojazdu nie wlicza się do czasu pracy. Czy w...
§ praca w temp.poniżej 10 stopni - Witam serdecznie Proszę o podpowiedź w sprawie warunków pracy w temp. poniżej 10 stopni w pomieszczeniu zamkniętym. Prosiłabym o info jakie...
§ umowa poniżej 6 miesięcy a likwidacja stanowiska pracy - Witam, Mam prośbę o odpowiedź. Przyjaciółka pracuje na umowę o pracę na czas określony, od 1.05.2010r. do 31.10.2010r., dostała wypowiedzenie (2...
§ Czy dni wolne za nadgodziny to czas pracy czy czas wolny jak np. urlop wypoczynkowy? - Czy dni wolne za nadgodziny (w równoważnym systemie pracy, rozliczany co 3 miesiące) są czasem pracy czy też czasem wolny, kiedy pracownik jest "pod...
§ Czas pracy, czas umowy, a okres wypowiedzenia... - Dzień Dobry Mam małe pytanie w kwestii prawdopodobnie bardzo dla Państwa prostej. Otóż pracuję w firmie X od 01.01.2002, przy czym do końca...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 22:11.