Wypowiedzenie z winy pracodawcy + odszkodowanie - Forum Prawne

muszelka_23

Witam,
mam pytanie czy wypłacanie wynagrodzenia nieterminowo (w umowie do 5 dnia miesiąca a wynagrodzenie mam na koncie około 12 a nawet 17), w kilku ratach, nieskładanie zwolnień lekarskich do ZUS w normalnym terminie (dopiero po co najmniej miesiącu), powtarzające się błędnie składane dokumenty w ZUS (przez co bardzo opóźnione są wypłaty zasiłku chorobowego, w maju dostałam dopiero za styczeń), czy te przewinienia pracodawcy mogą być podstawą do rozwiązania umowy z winy pracodawcy i czy jeżeli przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby to mogę złożyć takie pismo i czy świadczenie chorobowe przejmie ZUS??
Dodam jeszcze, że mam umowę na czas nieokreślony.
No i jeszcze jedno pytanie, czy mogę pozwać pracodawcę o odszkodowanie do sądu pracy i czy mam szanse na takie odszkodowanie??

muszelka_23

Czy ktoś zechciałby mi odpowiedzieć??

Sevenek

JASNE ŻE TAK!! Stosunek pracy jest poparty umową między pracodawcą a pracownikiem, umową która jest regulowana przez Kodeks Pracy w którym wyraźnie piszą, że jednym z OBOWIĄZKÓW pracodawcy jest TERMINOWO ROZLICZAĆ CZAS PRACY I WYPŁACAĆ WYNAGRODZENIE. Jeżeli do tego się nie stosuje, to można rozwiązać umowę z pracodawcą powołując się na niedostosowanie warunków zawartych w umowie do tych w rzeczywistości ! Sąd pracy też jest dobrym rozwiązaniem, jeżeli masz (a napewno) wyciąg z konta kiedy przelwano Ci pieniądze, albo blankiet na którym podpisywałeś odbiór pieniędzy z datą inną niż ustalono na umowie, to jest przestępstwo i masz prawo - pełne prawo dowodzić swoich racji !

Życzę powodzenia, Pozdrawiam

czytaczpytacz

art 104/1/ par 1 pkt 5) k.p.
Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności: termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

art 85 pst 2 k.p.
Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Wg. mnie ww. zapisy oznaczają, iż termin wypłaty wynagrodzenia nie może być określony ...do 5 dnia miesiąca ... ale powinien być wskazany konkretny dzień np. 5 dnia miesiąca ...

Ilu pracowników zatrudnia Twój pracodawca ?

muszelka_23

Dziekuję za pomoc

Przepraszam, że tak się dopytuję, ale czy ktoś z Was orientuje się o jaką kwotę odszkodowania mogę wnieść, no i jeszcze podpowiedzcie mi jeśli wypowiem umowę to kto będzie mi wypłacał zasiłek chorobowy jeśli nadal będę na zwolnieniu (za czerwiec już ma mi zapłacić ZUS) ???

muszelka_23

Zatrudnia około 10-12 osób, od dłuższego czasu nie bywam w pracy (L4, ciąża itd.) więc nie wiem ilu na dzień dzisiejszy.
Z umowy o pracę: ,, W czasie trwania umowy o pracę Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie do 5-tego dnia następnego miesiąca".

muszelka_23

Podpowiedzcie mi co z tym zasiłkiem chorobowym??

muszelka_23

Wynagrodzenie za maj dostałam 9.06.2010 ale w kwocie około 60% tego co powinnam dostać (ponoć księgowa źle naliczyła) i do dnia dzisiejszego nie dostałam jeszcze wyrównania. Jakby tego było mało dzisiaj zadzwoniłam do ZUS i od 29.05.2010 kiedy to złożyłam pracodawcy L4 do dnia dzisiejszego nie miał czasu złożyć dokumentów do ZUS.
Właśnie przed chwilką zadzwonił pracodawca, że zasiłek chorobowy za maj jest dobrze naliczony i że nie przeleje mi różnicy. POMÓŻCIE!!

muszelka_23

Powiedział jeszcze, że jeśli nie zgadzam się z kwotą zasiłku to mogę złożyć pismo u niego. Nie wiem co mam już robić.

muszelka_23

Pomóżcie mi od czego mam zacząć i jak to teraz załatwić??