Wynagrodzenie pracowników a ustawy i kodeks pracy - Forum Prawne

 

Wynagrodzenie pracowników a ustawy i kodeks pracy

Witam serdecznie. Jestem pierwszy raz na tym forum tak więc witam wszystkich. Mam pewien problem z pracodawcą który nie chce dać podwyżki nie tylko mi ale i innym pracownikom. Firma jest mała Sp zoo. Szef ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Zakaz konkurencji względem pod...
    Chcę zrezygnować z pracy w mojej obecnej firmie i mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji która stanowi, że...
  • § Pracownik bez umowy okradł pra...
    Witam Serdecznie. Potrzebuje pomocy w pewnej sprawie. Moja Mama "zatrudniła" kobietę na emeryturze, która nie...
  • § Szkoła
    Czy Dyrektor szkoły może zabronic nauczycielowi wychowania fizycznego korzystac z siłowni szkolnej tłumaczac się...

 
09-07-2010, 08:43  
kemo
Początkujący
 
Posty: 9
Domyślnie Wynagrodzenie pracowników a ustawy i kodeks pracy

Witam serdecznie. Jestem pierwszy raz na tym forum tak więc witam wszystkich. Mam pewien problem z pracodawcą który nie chce dać podwyżki nie tylko mi ale i innym pracownikom. Firma jest mała Sp zoo. Szef twierdzi że jak się ma pracowników którzy mają identycznie napisane w umowie o pracę ( umowa na czas nieokreślony) na jakim stanowisku pracują to musi im dawać identyczne wynagrodzenie bez względu na to czy ktoś jest mgr czy ma już 11 lat pracy na tym samym stanowisku a inni np tylko 3 lata. twierdzi że jest jakaś ustawa która o tym wyraźnie mówi. Szukając w internecie znalazłem tylko to: Art. 183c.

§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Czy wystarczy zmienić zapis w umowie o pracę zmiana stanowiska aby szef mógl dac podwyżkę? I czy jest faktycznie taki zapis w ustawie która mówi o tym samym wynagrodzeniu dla wszystkich pracowników z tego samego pionu zatrudnienia? Po mojemu to lipa bo jak ja pracuje 11 lat w tej firmie a ktos tylko 3 lata to nie mam mowy prawnej dla mnie aby wynagrodzenia były równe!! Może mi to jakiś prawnik wytłumaczyć bądź jakos zinterpretować?? Będę wdzięczny. Dziękuję i pozdrawiam
kemo jest off-line  
11-07-2010, 12:11  
kemo
Początkujący
 
Posty: 9
Domyślnie RE: Wynagrodzenie pracowników a ustawy i kodeks pracy

Witam ponownie. Myślałem że z pozoru prosty temat i pytanie i tak po moich przeszukaniach nie znalazłem żadnej ustawy która mówi o tym że pracownicy mają tyle samo zarabiać bez względu na wiek czy staż w firmie prócz małego paragrafu w KP. Czy ktoś możę rozwiać ten prosty chyba problem. Czy pracodawcę chroni jakaś ustawa czy to ściema??????? PZdr i dziękuję
kemo jest off-line  
11-07-2010, 12:19  
drzemik
Stały bywalec
 
Posty: 5.292
Domyślnie RE: Wynagrodzenie pracowników a ustawy i kodeks pracy

Przepis prawny:
Art. 183c.
§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Kluczem do sukcesu są podkreślone fragmenty.
Kryć się pod tym może zarówno staż pracy, wykształcenie, jak i subiektywna ocena pracodawcy co do zaangażowania pracownika w pracę.

Ale oczywiście nie zmusisz pracodawcy do dania Ci podwyżki jeśli tego nie chce...
drzemik jest off-line  
11-07-2010, 13:35  
kemo
Początkujący
 
Posty: 9
Domyślnie RE: Wynagrodzenie pracowników a ustawy i kodeks pracy

Czyli reasumując nie ma czegoś takiego jak "ustawa" która mówi o tym że pracodawca jest zobligowany do jednakowych wynagrodzeń pracowników?? Pisze ustawa bo na ten wyraz pracodawca zarzekał się że nie może dać podwyżek i teraz mogę mu śmiało powiedzieć że to brednia z ustawą bo czegoś takiego nie ma???? Czy mam rację??
kemo jest off-line  
11-07-2010, 17:15  
megane
Przyjaciel forum
 
Posty: 4.554
Domyślnie RE: Wynagrodzenie pracowników a ustawy i kodeks pracy

Kodeks pracy to ustawa. Mówi ona to co przytoczyłeś - za jednakową pracę należy się jednakowe wynagrodzenie. To,że ktoś przesiedział przy jednym biurku 11 lat nie uzasadnia przyznania mu wyższego wynagrodzenia za taką same pracę jaką wykonuje osoba z 3-letnim stażem.
megane jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ kodeks pracy - Witam serdecznie. Mam pytanie , na które inspekcja pracy nie potrafiła mi odpowiedzieć. Od końca roku tj. od 28 grudnia 2008 roku przebywałam na...
§ kodeks pracy - mam taki problem: w czsie okresu probnego mialem wypadek w pracy(na budowie) moj pracodawca wystawil mi umowe na pol etatu(a pracuje na pelny etat...
§ Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks karny wykonawczy - Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks karny wykonawczy oraz niektórych innych ustaw projekt ustawy został przekazany do rozpatrzenia przez...
§ kodeks pracy - Witam. Od pazdziernika pracuje na pół etatu, co drugi dzień ( łącznie z sobotą i niedzielą) po 8 godzin w sklepie spożywczym. Mam 4 zł za godzinę...
§ Kodeks pracy 2009 - Zmiany w kodeksie pracy - Przeczytałam w pewnym czasopiśmie że od 17 stycznia weszły pewne zmiany w kodeksie pracy mianowicie gwarantuje lepszą ochronę przed zwolnieniem...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 05:21.