przejęcie pracowników przez innego pracodawce-skutki - Forum Prawne

 

przejęcie pracowników przez innego pracodawce-skutki

Witam. Wczoraj Firma ogłosiła że z dniem 1 sierpnia 2010 nastąpi przejecie pracowników przez innego pracodawce (biuro pracy zalożone przez naszego prezesa w lipcu tego roku). Dali nam do podpisania "porozumienie". Mamy na to czas ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Działalność gospodarcza a staż...
    Witam. W tym roku chciałbym złożyć dofinansowanie na działalność gospodarczą (tworzenie serwisów internetowych,...
  • § Pracodawca nie zapłacił
    Mam problem z byłym pracodawcą, tj pracowałam na umowę o pracę na czas określony (3 miesiące) i po tym czasie nie...
  • § Ekwiwalent za niewykorzystany ...
    Witam. Mam pytanie czy pracodawca podczas rozwiazania umowy (ze strony pracownika) wyplaca ekwiwalent za niewykorzystany...

Odpowiedz
 
22-07-2010, 20:54  
ewelinant
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie przejęcie pracowników przez innego pracodawce-skutki

Witam. Wczoraj Firma ogłosiła że z dniem 1 sierpnia 2010 nastąpi przejecie pracowników przez innego pracodawce (biuro pracy zalożone przez naszego prezesa w lipcu tego roku). Dali nam do podpisania "porozumienie". Mamy na to czas do 7 dni. Na pytania po co firma stosuje takie zabiegi, dyrektor odpowiedzial, że dla podatkowych oszczednosci. Jakiś czas po firmie krążą plotki, że firma chce ogłośic upadlość. I podejrzewamy, że właśnie dlatego chcą wpierw przekazać nas do biura pracy by nie wypłacac nam odpraw. Ale to nie potwierdzone plotki. Chciała bym wiedzieć co za sobą niesie takie przejęcie pracownika, w sumie do biura pracy które też należy do naszego prezesa. I czy w razie ogloszenia tej upadłości dostaniemy świadectwa pracy? Dodam że przejęcie ma nastapić ze skutkami z art. 23(1) KODEKSU PRACY.
ewelinant jest off-line  
23-07-2010, 07:26  
ewelinant
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie RE: przejęcie pracowników przez innego pracodawce-skutki

Nikt nie może nic na ten temat powiedzieć?
ewelinant jest off-line  
23-07-2010, 21:05  
AnJay
Moderator
 
Posty: 12.588
Domyślnie RE: przejęcie pracowników przez innego pracodawce-skutki

Coś tu nie gra. proszę dokładnie przeczytać co Pani dostała.
Ponieważ:
Przepis prawny:
Art. 23.1 § 3 KP
Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
AnJay jest off-line  
23-07-2010, 22:15  
ewelinant
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie RE: przejęcie pracowników przez innego pracodawce-skutki

Dziekuje za zainteresowanie tematem. Przesledziłam troche ten art. 23(1) i też wyczytałam to co Pani mi wysłała, w "porozumieniu" ktore dostalismy do podpisania widnieje informacja, że nowy pracodawca przejmuje nas, zapoznając sie z naszymi umowami o prace i wpelni je akceptuje. nie dostalismy żadnej informacji o przyczynie, skutkach, itd. jedynie termin przejecia, 1 sierpnia, oraz że wszystko jest zgodne z art. 23(1). Jak pisałam wyzej, na nasze pytania po co to wszytsko, skoro i tak przechdzimy do firmy ktora rzekomo została zalożona przez naszego prezesa, odpowiadają, że tylko po to by uniknąć jakis podatków. A cała reszta zostaje bez zmian. Jak pisalam podejrzewamy,że chcą ogłosic upadłośc, a wtedy nie ma odpraw, a i nie mamy pewności co do swiadectwa pracy. Dlatego szukam jakich kolwiek informacji, by wiedzieć co może mnie czekać, lub jak mozna sie bronić przed takim kombinowaniem.
ewelinant jest off-line  
24-07-2010, 07:39  
AnJay
Moderator
 
Posty: 12.588
Domyślnie RE: przejęcie pracowników przez innego pracodawce-skutki

Odprawy należą się nawet pomimo upadłości, gwarantuje to art. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Po prostu nowy podmiot przejmuje zobowiązania starego i to na nim będzie ciążył obowiązek wypłaty świadczenia.
AnJay jest off-line  
24-07-2010, 12:53  
ewelinant
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie RE: przejęcie pracowników przez innego pracodawce-skutki

A co ze świadectwem pracy? jedni twierdzą że po przejściu, stary pracodawca nie wystawia świadectwa pracy, a jedni mówia że ten okres przepracowany u obecnego jeszcze pracodawcy bedzie uwzgledniony na świadectwie. I interesuje mnie jeszcze czy w momencie gdy to biuro pracy zechce mnie zwolnic,a mam umowe na stałe, czy mam też 3 miesięczny okres wypowiedzenia? z góry dziękuje za odpowiedz.
ewelinant jest off-line  
24-07-2010, 19:57  
AnJay
Moderator
 
Posty: 12.588
Domyślnie RE: przejęcie pracowników przez innego pracodawce-skutki

Proszę nie opierać się na plotkach. Świadectwo pracy wydaje się po USTANIU stosunku pracy, a w tym przypadku stosunek pracy nadal trwa.
AnJay jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek Autor wątku Forum Odpowiedzi Ostatni post / autor
§ Zgłoszenie upadłości i przejęcie pracowników Kubasia1977 Prawo spółek handlowych 8 14-05-2010 05:02
§ przejęcie pracowników olcia_s Prawo pracy 17 13-02-2010 18:41
§ przejęcie majątku,przejęcie pracowników, a złożone wypowiedzenie umowy o pracę szczuro Prawo pracy 6 19-12-2009 16:09
§ Zasądzenie odszkodowania przez Sąd Pracy i nie dotrzymanie terminu przez pracodawce marlitka82 Prawo pracy 6 16-12-2009 08:26
§ przejscie pracowników pod innego pracodawcę!! siwaq Prawo pracy 1 07-09-2009 08:09
§ przenisienie pracownika do innego sklepu pchelka2909 Prawo pracy 7 22-01-2009 10:18


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 00:35.