wyzysk pracownika

witam co mogę zrobić w sytuacji gdy:
1)w umowie o pracę mam 40 godz tygodniowo, a często jest tak, że pracuję po
12 godz dziennie. Szef nie płaci nadgodzin jest premia uznaniowa,ale to zależy od szefa czy się ją dostanie.

2) praca w każdą sobotę po 8 godz dziennie lub więcej. W soboty nie podpisujemy listy obecności, wygląda to tak jakby sobota była dniem wolnym od pracy.

3) na dzień wolny trzeba się zapisać z tygodniowym wyprzedzeniem i tym dniem nie może być sobota.

Zmienic prace.

Ew. zbierac dowody - i do PIP/Sadu pracy (w tej kolejnosci).

o pracę nie jest teraz łatwo, ale chcę się dowiedzieć jakich przepisów kodeksu pracy nie przestrzega pracodawca

Prawdopodobnie bardzo wielu przepisów, np:
- art. 131 kp (maksymalny tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi to 48 godzin);
- art. 151 kp (warunki, w jakich dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych);
- art. 151(1)kp, 151(2)kp, 151(3)kp - chodzi o wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, oraz inne kwestie (przeczytaj);
- art. 94pkt 9a kp - nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy;
- no i oczywiście możesz poszukać, co z tego co opisałeś jest np. wykroczeniem z art. 281-282 kp

wielkie dzięki

Witam. Mam podobny problem z pracą w sobotę,mianowicie: mój dyrektor OGŁOSIŁ:!:, bez możliwości jakichkolwiek dyskusji, że dzień 6 listopada jest dla nas wszystkich pracowników dniem pracującym w zamian za 12 listopada, który postanowił sobie bez porozumienia z pracownikami ogłosić dniem wolnym. Bardzo mnie to irytuje, gdyż studiuję zaocznie i w wekendy się uczę, a pracuję w tzw. "tygodniówkach" i wekendy powinnam mieć wolne:!: Do tego jeszcze nie pozwolono mi wziąć urlopu na ten dzień. Czy mój dyrektor ma do tego prawo?