Likwidacja zakładu pracy , i co dalej ? - Forum Prawne

marek.l5

Mam pytanie. Jestem obecnie na zwolnieniu lekarskim od kilku miesięcy , ze względu na mój stan zdrowia w ciąży. Planowany poród mam na miesiąc luty 2008 rok.
W zakładzie tym byłam zatrudniona na pełny etat na czas nieokreślony od 2003r. Dowiedziałam się , że zakład jest w trakcie likwidacji i pracownicy dostali wypowiedzenia.

Moje pytanie:
- czy nadal będe dostawać wynagrodzenie w czasie ciąży , będać na zwolnieniu lekarskim.
- a jak z urlopem wychowawczym i macierzyńskim ???
- czy przysługuje mi jakaś odprawa z zakładu pracy , i wogóle co mam zrobić w takiej sytacji... jestem załamana...

gekawk

Czy Ty też dostałaś wypowiedzenie?
Ilu pracowników zatrudnia zakład pracy?

marek.l5

Zakład zatrudnia ok 300 pracowników , jest to filia włoskiej firmy. Z tego co sie orientuje , pracodawca nie będzie chciał zapłacić należnego wynagrodzenia jakie przysługuje pracownikom w takiej sytuacji. Sama doświadczyłam róznych nieprawidłowości w okresie gdy pracowałam.
Ja nie dostałam jeszcze wypowiedzenia , ale rozumiem że teraz nie mogą mi go dostarczyć ze względu na to że jestem w ciąży , ale co dalej ..... ?

Janusz M.

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę (w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego) w razie upadłości lub likwidacji zakładu (art. 177 par. 4 kp). Zaawansowanie ciąży (czy jest to miesiąc, trzy miesiące czy pięć miesięcy) nie ma znaczenia.
Należy jednak pamiętać, że likwidacją zakładu pracy jest całkowite, stałe, faktyczne unieruchomienie zakładu pracy jako całości, a nie jedynie likwidacja jednostki organizacyjnej tego zakładu (tak SN w wyroku z 18 stycznia 1989 r., I PRN 62/88, OSP 1990/4/204).

marek.l5

Dziękuję za odpowiedz. Rozumiem jeżeli chodzi o wypowiedzenie. Natomiast co dalej , gdy to jest tylko filia ?
Jak moja żona ma sie do tego ustosunkować ?
Głowna siedziba firmy jest we Włoszech , ponadto drugi zakład podległy jest w Bośni , a trzeci w Polsce.
Więc jak to wygląda , jeżeli jest to jednak tylko częśc zakładu ?
Co należy sie mojej żonie , jaka odprawa , jaki okres wypowiedzenia i wogóle. I jak sie zachować w takiej sytuacji ?

marek.l5

Małe sprostowanie. Na wypowiedzeniu mojej koleżanki , napisane jest że ze względu na likwidację stanowiska pracy , zmuszeni jesteśmy rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia.

Janusz M.

Zanim ktokolwiek udzieli odpowiedzi, proszę pomyśleć, czy jeszcze o czymś Pan nie zapomniał, bo naprawdę szkoda naszego czasu.

martazolynia

Przebywalam na urlopie macierzyńskim do 7.01.09r, gdy chciałam złożyć podanie o urlop wychowawczy, pracodawca poinformował o likwidacji stanowiska i o tym że dostane wypowiedzewnie. Wiem że likwiduje część swojej działalnoście nie całkowicie czy mógłby zmienić moje stanowisko i udzielić urlop wychowawczy????
Jeśli nie- to jak moge dalej korzystać z zasiłku wychowawczego.
.odp

edi2864

witam wszystkich!! test

edi2864

mam pytanie i prosze o pilna pomoc!!! pisze w zasadzie ,w imieniu kolezanki. a wiec, sprawa jest takiego typu. kolezanka jest na wypowiedzeniu do konca marca,poniewaz likwiduja jej zaklad,ma przepracowane 32lata a jej wiek to 48lat. moje pytanie brzmi, czy i na jak dlugo moglaby isc na L4. Jest to zwolnienie grupowe. co w takiej sytuacci najepiej zrobic? pozdrawiam serdecznie!!!!