zgoda na pozostawanie na nadgodzinach - Forum Prawne

 

zgoda na pozostawanie na nadgodzinach

Witam! czy mozna odmowic pozostania na nadgodzinach? codziennie otrzymuje nadgodziny, a nie zawsze moge zostac. w dodatku wg umowy tydzien mojej pracy nie moze przekroczyc 39godzin. czy jesli majac zaplanowany tydzien pracy na 36 godzin ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Pesel na grafiku
    Witam! Mam dwa pytania dotyczące grafiku pracy oraz moich danych osobowych. 1. Czy pracodawca ma prawo...
  • § ZUs zwraca protokół powypadkow...
    Miałem wypadek samochodowy (czołowe zderzenie ) w pracy . Uznano to za wypadek przy pracy i poszło do zus . Najpierw...
  • § ZSZ - Urlop bezpłatny?
    Witam dowiedziałem się że mogę że mogę iśc na urlop bezpłatny ponieważ 20 dni z urlopu już wykorzystałem....

 
13-11-2007, 19:13  
zubrzyca
Użytkownik
 
Posty: 85
Domyślnie zgoda na pozostawanie na nadgodzinach

Witam!
czy mozna odmowic pozostania na nadgodzinach? codziennie otrzymuje nadgodziny, a nie zawsze moge zostac. w dodatku wg umowy tydzien mojej pracy nie moze przekroczyc 39godzin. czy jesli majac zaplanowany tydzien pracy na 36 godzin otrzymam nadgodziny, ktre spowoduja ze przekrocze te 39 godzin, to moge odmowic pozostania nadgodzinach? wymiar czasu pracy to 3/4 etatu.
Dziękuje!
Pozdrawiam!
zubrzyca jest off-line  
14-11-2007, 21:18  
gekawk
Przyjaciel forum
 
Posty: 1.276
Domyślnie

W Kodeksie pracy nie ma bezpośredniego zapisu na podstawie, którego pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Powszechnie obowiązek ten wywodzi się z art. 100 § 1 KP zgodnie, z którym pracownik jest obowiązany (…) stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a także z art. 100 § 2 pkt 4 KP, w którym to zobowiązuje się pracownika do dbania o dobro zakładu pracy. Co do zasady pracownik nie może więc odmówić pracy
w godzinach nadliczbowych.
Odmowa uzasadniona jest w przypadku, gdy mamy do czynienia z pracownikami szczególnie chronionymi (kobiety w ciąży, młodociani, osoby niepełnosprawne z wyjątkiem zatrudnionych przy pilnowaniu oraz pracowników, na których wniosek lekarz wyraził zgodę na pracę ponadnormatywną, pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, osoby opiekujące się dzieckiem do lat 4, chyba, że wyrażą na to zgodę). Dopuszcza się także odmowę pracy w godzinach nadliczbowych w przypadku, gdy polecenie pracy w godzinach nadliczbowych stałoby w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego. W tym przypadku chodzi o sytuację, gdy tego rodzaju pracę pracodawca poleciłby np. samotnej matce. Mogłaby ona wówczas odmówić jej świadczenia np. ze względu na konieczność odebrania dziecka z przedszkola.
Nieuzasadniona odmowa wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych jest zwykle, poza sytuacjami wyjątkowymi, traktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych, co może skutkować ukaraniem pracownika jedną z kar porządkowych lub w szczególnych przypadkach być podstawą do zwolnienia go z pracy.
gekawk jest off-line  
14-11-2007, 22:22  
damastes
Stały bywalec
 
Posty: 784
Domyślnie

nadgodziny sa możliwe wtedy gdy jest to uzasadnione ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy.
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z tymi okolicznościami nie może przekroczyć dla pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
damastes jest off-line  
14-11-2007, 22:27  
gekawk
Przyjaciel forum
 
Posty: 1.276
Domyślnie

[cytat:vgpl20cu]
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z tymi okolicznościami nie może przekroczyć dla pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
[/cytat:vgpl20cu]
150 godzin może przekroczyć - art. 151 par. 4 KP , nie może przekroczyć 416 godzin
gekawk jest off-line  
15-11-2007, 17:52  
zubrzyca
Użytkownik
 
Posty: 85
Domyślnie

Dziękuję bardzo za odpowiedz
czyli jesli pracuje codziennie po 6 godzin i codziennie dostaje 2-3 godziny nadgodzin, to nie moge odmowic ich wykonanania?
nie moge tyle pracowac codziennie, bo mam problemy ze zdrowiem, o czym pracodawca wie, wlasnie z tego powodu, by nie miec komplikacji zdrowotnych pracuje na 3/4 a nie na caly etat. czy moge cos tu zrobic by nie pracowac 40 godzin zamiast "moich" 30h? ale nie tylko mnie sprawa dotyczy. prawie kazdy pracownik ma zaplanowane jakies spotkania czy czynnosci po pracy i z powodu nadgodzin, musi z nich zrezygnowac.
a w dodatku firma w kotrej pracuje, ma okreslone nadgodziny
w ciagu roku do 250h, nie ma zadnego ukladu zbiorowego, jest to okreslone w regulaminie. czy to nie powinno wygladac inaczej? bo cos mi sie kojarzy w kodeksie o zwiekszaniu rocznej liczby nadgodzin.
Pozdrawiam!
zubrzyca jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ zgoda? - Witam, bardzo proszę o odpowiedź. Planuję wyjechać do Norwegii z narzeczonym (w Polsce mamy zamiar się pobrać). Jest jednak problem. Mam 7-letniego...
§ Pozostawanie psa bez opieki. - Witam was, chciałbym się dowiedzieć czy pozostawianie psa bez opieki na dłużej nie określony czas na podwórku lub na klatce schodowej jest...
§ praca w nadgodzinach - Pracowałem po 12 do 14 godzin czasami miesiecznie 240 do 270 . firma posiada 2 grafiki jeden dla urzędu drugi dla pracowników. Gdy byli pracownicy...
§ praca w nadgodzinach - mam małe pytanie w sprawie pracy w godzinach nadliczbowych. W moim zakładzie pracy praca w niedziele do tej pory była wypłacana i płacona w ilości 20...
§ Praca w nadgodzinach - Witam, Jako że jestem po raz pierwszy na forum bardzo pragnę się dowiedzieć czegoś więcej na temat aspektów prawnych o pracy w nadgodzinach. Jestem...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 20:58.