zgoda na pozostawanie na nadgodzinach - Forum Prawne

 

zgoda na pozostawanie na nadgodzinach

Witam! czy mozna odmowic pozostania na nadgodzinach? codziennie otrzymuje nadgodziny, a nie zawsze moge zostac. w dodatku wg umowy tydzien mojej pracy nie moze przekroczyc 39godzin. czy jesli majac zaplanowany tydzien pracy na 36 godzin ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § zaliczenie do stażu pracy okre...
    Chciałabym zaliczyć do stażu pracy w samorządówce okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców na mocy ustawy z...
  • § Wykształcenie a praca.
    Witam, problem dotyczy jednej z gmin, ponieważ Sekretarz tej gminy ma wykształcenie średnie. Czy osoba mająca...
  • § Zmiana etatu na 1/2 za porozum...
    Witam, zostałem przez pracodawcę podstawiony pod ścianą i albo obcięcie etatu, albo wypowiedzenie z umowy na...

Odpowiedz
 
13-11-2007, 19:13  
zubrzyca
Użytkownik
 
Posty: 85
Domyślnie zgoda na pozostawanie na nadgodzinach

Witam!
czy mozna odmowic pozostania na nadgodzinach? codziennie otrzymuje nadgodziny, a nie zawsze moge zostac. w dodatku wg umowy tydzien mojej pracy nie moze przekroczyc 39godzin. czy jesli majac zaplanowany tydzien pracy na 36 godzin otrzymam nadgodziny, ktre spowoduja ze przekrocze te 39 godzin, to moge odmowic pozostania nadgodzinach? wymiar czasu pracy to 3/4 etatu.
Dziękuje!
Pozdrawiam!
zubrzyca jest off-line  
14-11-2007, 21:18  
gekawk
Przyjaciel forum
 
Posty: 1.276
Domyślnie

W Kodeksie pracy nie ma bezpośredniego zapisu na podstawie, którego pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Powszechnie obowiązek ten wywodzi się z art. 100 § 1 KP zgodnie, z którym pracownik jest obowiązany (…) stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a także z art. 100 § 2 pkt 4 KP, w którym to zobowiązuje się pracownika do dbania o dobro zakładu pracy. Co do zasady pracownik nie może więc odmówić pracy
w godzinach nadliczbowych.
Odmowa uzasadniona jest w przypadku, gdy mamy do czynienia z pracownikami szczególnie chronionymi (kobiety w ciąży, młodociani, osoby niepełnosprawne z wyjątkiem zatrudnionych przy pilnowaniu oraz pracowników, na których wniosek lekarz wyraził zgodę na pracę ponadnormatywną, pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, osoby opiekujące się dzieckiem do lat 4, chyba, że wyrażą na to zgodę). Dopuszcza się także odmowę pracy w godzinach nadliczbowych w przypadku, gdy polecenie pracy w godzinach nadliczbowych stałoby w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego. W tym przypadku chodzi o sytuację, gdy tego rodzaju pracę pracodawca poleciłby np. samotnej matce. Mogłaby ona wówczas odmówić jej świadczenia np. ze względu na konieczność odebrania dziecka z przedszkola.
Nieuzasadniona odmowa wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych jest zwykle, poza sytuacjami wyjątkowymi, traktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych, co może skutkować ukaraniem pracownika jedną z kar porządkowych lub w szczególnych przypadkach być podstawą do zwolnienia go z pracy.
gekawk jest off-line  
14-11-2007, 22:22  
damastes
Stały bywalec
 
Posty: 784
Domyślnie

nadgodziny sa możliwe wtedy gdy jest to uzasadnione ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy.
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z tymi okolicznościami nie może przekroczyć dla pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
damastes jest off-line  
14-11-2007, 22:27  
gekawk
Przyjaciel forum
 
Posty: 1.276
Domyślnie

[cytat:vgpl20cu]
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z tymi okolicznościami nie może przekroczyć dla pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
[/cytat:vgpl20cu]
150 godzin może przekroczyć - art. 151 par. 4 KP , nie może przekroczyć 416 godzin
gekawk jest off-line  
15-11-2007, 17:52  
zubrzyca
Użytkownik
 
Posty: 85
Domyślnie

Dziękuję bardzo za odpowiedz
czyli jesli pracuje codziennie po 6 godzin i codziennie dostaje 2-3 godziny nadgodzin, to nie moge odmowic ich wykonanania?
nie moge tyle pracowac codziennie, bo mam problemy ze zdrowiem, o czym pracodawca wie, wlasnie z tego powodu, by nie miec komplikacji zdrowotnych pracuje na 3/4 a nie na caly etat. czy moge cos tu zrobic by nie pracowac 40 godzin zamiast "moich" 30h? ale nie tylko mnie sprawa dotyczy. prawie kazdy pracownik ma zaplanowane jakies spotkania czy czynnosci po pracy i z powodu nadgodzin, musi z nich zrezygnowac.
a w dodatku firma w kotrej pracuje, ma okreslone nadgodziny
w ciagu roku do 250h, nie ma zadnego ukladu zbiorowego, jest to okreslone w regulaminie. czy to nie powinno wygladac inaczej? bo cos mi sie kojarzy w kodeksie o zwiekszaniu rocznej liczby nadgodzin.
Pozdrawiam!
zubrzyca jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek Autor wątku Forum Odpowiedzi Ostatni post / autor
§ zgoda? Agnes777 Prawo rodzinne i opiekuńcze 3 02-03-2011 09:42
§ Pozostawanie psa bez opieki. shadovraven Prawo wykroczeń 1 23-01-2010 13:23
§ praca w nadgodzinach GAGAJ1@WP.PL Prawo pracy 3 11-06-2009 00:12
§ praca w nadgodzinach 23john23 Prawo pracy 1 09-06-2009 20:57
§ Praca w nadgodzinach Andreas1965 Prawo pracy 1 07-05-2009 22:59


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 11:04.