Czy pracodawca ma prawo nie przedluzyc umowy? - Forum Prawne

 


Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Pytanie
    Chciałam się zapytać czy jeśli pracodawca nie odprowadzał za mnie składek ZUS jak u niego pracowałam i na koniec...
  • § Harmonogram pracy
    Witam, Pracuję w dużej zagranicznej firmie w biurze w systemie równoważnym na zmiany, większość pracy w...
  • § Wypowiedzenie za porozumieniem...
    Witam, od 7 grudnia 2014 roku pracuje w firmie jako partner techniczny Orange. Mialem okres probny 3 miesiace. Pozniej 2...

Odpowiedz
 
10-12-2007, 11:05  
rusalka pawik
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie Czy pracodawca ma prawo nie przedluzyc umowy?

witam!
Mam pytanie dotyczace zwolnienia kobiety w ciazy.Jestem zatrudniona na umowe o prace na czas okreslony do 31 grunia b.r. Jestem w czwartym tygodniu ciazy.Czy pracodawca moze mi nie przedluzyc umowy o prace nawet do czasu porodu?Jezeli by nie przedluzyl ze mna umowy, jakie wyjscie jest dla mnie najkorzystniejsze:zwolnienie chorobowe, zwolnienie z powodu ciazy, pojscie na zasilek dla bezrobotnych, czy moze nie zglaszanie pracodawcy ze jestem w ciazy, przeczekanie do 2 stycznia jak mi przedluzy umowe i pojcie na zwolnienie z powodu ciazy dopiero pod koniec stycznia albo poczatek lutego?Czy bym poniosla jakies konsekwencje z tytulu nie poinformowania pracodacy o ciazy?
rusalka pawik jest off-line  
10-12-2007, 11:31  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 33.015
Domyślnie

Kłopotliwa sytuacja.
Pani nie ma obowiązku zgłaszać pracodawcy, że jest Pani w ciąży, natomiast pracodawca nie ma obowiązku zawierać z Panią następnej umowy o pracę.
Ponieważ jest Pani dopiero w 4 tygodniu ciąży, to umowa o pracę zawarta do dnia 31 grudnia 2007 nie ulega przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu. (Art. 177 § 3 kp).
Dodam, że planowanie choroby w czasie ciąży jest nie tylko nieetyczne, lecz również jest to łamanie prawa.
Janusz M. jest off-line  
10-12-2007, 21:08  
rusalka pawik
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie

Dziekuje za odpowiedz.Mam jeszcze jedno pytanie.Czy jezeli pracodawca nie przedluzy ze mna umowy , czy moge , wiedzac otym ze jestem w ciazy zarejestrowac sie w urzedzie pracy i pobierac zasilek dla bezrobotnych?(dodam, ze mam przepracowany rok) i na jakie swiadczenia, jako osoba bezrobotna, moglabym liczyc po porodzie?
rusalka pawik jest off-line  
11-12-2007, 07:17  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 33.015
Domyślnie

Bycie w ciąży nie powinno w żadnym przypadku dyskryminować kobiety.
Kobieta będąca w ciąży nie ma obowiązku nikogo o tym informować i nikt nie ma prawa domagać się jakichkolwiek zaświadczeń. Proszę o tym pamiętać, bo niestety niektórzy pracodawcy i niektóre urzędy o tym zapominają.
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby kobieta w ciąży została zarejestrowana jako bezrobotna, o ile oczywiście spełnione są inne wymagania.
Powtarzam aż do znudzenia - ciąża nie jest chorobą, co nie oznacza, że ciężarna kobieta nie może zachorować, ale to już sprawa dla lekarza.
Co do ostatniego pytania,
1. Zasiłek macierzyński przysługuje osobie bezrobotnej, która w dniu urodzenia dziecka ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych lub urodzi dziecko w ciągu 1 miesiąca od dnia utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
2. Zasiłek dla bezrobotnego w razie urodzenia dziecka przez kobietę ulega przedłużeniu o czas, przez który przysługiwałby jej, zgodnie z odrębnymi przepisami, zasiłek macierzyński.

Podstawa prawna:
* Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. z 1999 r. Dz. U. Nr 60 poz. 636 z późn. zmian.)
* Ustawa z dnia z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99 poz. 1001)

Przysługuje również prawo do "becikowego".
Janusz M. jest off-line  
11-12-2007, 10:19  
rusalka pawik
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie

Mam jeszcze pytanie, czy gdybym teraz powiedziala mojemu szefowi, ze jestem w ciazy i poszlabym na zwolnienie lekarskie z powodu odmiennego stanu to czy po wygasnieciu umowy (zakladajac ze mi jej nie przedluzy) beda mi przyslugiwaly swiadczenia z ZUSu do momentu porodu?
rusalka pawik jest off-line  
11-12-2007, 11:56  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 33.015
Domyślnie

[cytat="rusalka pawik" poszlabym na zwolnienie lekarskie z powodu odmiennego stanu[/cytat]

Jest to niemożliwe, 'stan odmienny' nie jest jednostką chorobową.
Lekarz może wystawić zwolnienie tylko osobie chorej.
http://forumprawne.org/o,54812.html
Janusz M. jest off-line  
04-04-2009, 10:43  
kysio7
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie RE: Czy pracodawca ma prawo nie przedluzyc umowy?

Witam. Jestem w podobnej sytuacji. W 6 miesiącu ciąży kończy mi się umowa. Bardzo mi zależy na przedużeniu jej i pracy po macierzyńskim nadal. Chciałam zapytać czy w tym miesiącu mogą mi jej nie przedużyć, czy jestem już w jakiś sposób "chroniona" prawnie. Z mężem mamy trudną sytuację i ta praca jest mi bardzo potrzebna. Oczywiście ukrycie ciąży nie wchodzi raczej w rachubę, a wiem, że jestem dobrym pracownikiem i gdyby nie ciąża moja umowa napewno była by przedłużona. Proszę o poradę i pomoc w przygotowaniu się do rozmowy z pracodawcą. Z góry bardzo dziękuje
kysio7 jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ czy pracodawca ma prawo? odpowiedzi: 8
§ czy pracodawca łamie prawo? odpowiedzi: 5
§ Czy pracodawca ma prawo tak postapic??? odpowiedzi: 1
§ Czy pracodawca ma prawo..? odpowiedzi: 1
§ Czy pracodawca ma prawo...? odpowiedzi: 1
§ Tz CYROGRAFY czy pracodawca ma prawo... odpowiedzi: 2


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 22:13.