odprawa w przypadku wypowiedzenia warunkow pracy??? - Forum Prawne

 


Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:


Odpowiedz
 
28-02-2011, 15:45  
girlsixx
Początkujący
 
Posty: 14
Domyślnie odprawa w przypadku wypowiedzenia warunkow pracy???

Witam,
otrzymalam wypowiedzenie zmieniajace, w ktorym nie ma zapisu, "przyczyny lezaca po stronie pracownika lub pracodawcy" lub "z przyczyn nie wynikajacych.. " (itd).
Dokladnie jest napisane tak:

Wypowiadam Pani umowe o prace z dn. (..) w czesci dotyczacej:
- poziomu zaszeregowania
- premii
- wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych

Przyczyna wypowiedzenia dotychczasowych warunkow umowy o pracy jest zmiana Regulaminu Wynagradzania Pracownikow wproadzonego zgodnie z Uchwala Zarzadu z dn. (...)

Czy w tej sytuacji powinnam wnosic o sprostowanie i zapis "z przyczyn nie wynikajacych z winy pracownika" by moc otrzymac odszkodowanie?
Czy narzucone wprowadzenie zmian przez zarzad firmy z automatu kwalifikuje sie jako przyczyny lezace po stronie pracodawcy i upowaznia do odszkodowania?

/Firma zatrudnia pow 20 osob, jestem zatr od 2002r na cz.nieokr (umowa o prace)/
girlsixx jest off-line  
28-02-2011, 16:12  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 32.750
Domyślnie RE: odprawa w przypadku wypowiedzenia warunkow pracy???

Jak na razie jest to wypowiedzenie zmieniające. Jeśli nie przyjmie Pani nowych warunków, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.
Co do ewentualnego odszkodowania, to są zdania podzielone.
Janusz M. jest off-line  
28-02-2011, 17:56  
girlsixx
Początkujący
 
Posty: 14
Domyślnie RE: odprawa w przypadku wypowiedzenia warunkow pracy???

Dla jasnosci nie zamierzam podpisac tego dokumentu i wyrazic zgody na nowe (gorsze) warunki wynagradzania.
Czy moge zazadac umieszczenia w wypowiedzeniu jednoznacznego, dodatkowego zapisu mowiacego ze przyczyny nie leza po stronie pracownika? Czy pracodawca ma prawo nie zgodzic sie na taki zapis? Powolujac sie na przyklad na to ze zmiany w regulaminie wynagradzania (ktore zostaly podane jako przyczyna) sa zmianami lezacymi po stronie pracodawcy wiec nie ma koniecznosci stosowania takiego zapisu?
girlsixx jest off-line  
28-02-2011, 18:56  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 32.750
Domyślnie RE: odprawa w przypadku wypowiedzenia warunkow pracy???

Zapis taki nie jest potrzebny. Problematyczne tylko będzie uzyskanie odszkodowania. Przypuszczam, że bez sądu pracy się nie obejdzie.
Janusz M. jest off-line  
28-02-2011, 20:00  
girlsixx
Początkujący
 
Posty: 14
Domyślnie RE: odprawa w przypadku wypowiedzenia warunkow pracy???

Jeszcze jedno pytanie,
Poprzednie warunki zatrudnienia zostaly mi wypowiedziane z dn. dzisiejszym. (Obowiazuje mnie 3m-czny okres wypowiedzenia). Od kiedy zaczyna ono swoj bieg? Od dzis? Czy od momentu kiedy poinformuje pracodawce o nie przyjeciu nowych warunkow pracy?
girlsixx jest off-line  
28-02-2011, 20:08  
girlsixx
Początkujący
 
Posty: 14
Domyślnie RE: odprawa w przypadku wypowiedzenia warunkow pracy???

W kwesti sprostowania na wypowiedzeniu zmieniajacym chodzi mi wlasnie o unikniecie problemtycznej interpretacji zasadnosci ubiegania sie o odszkodowanie.
girlsixx jest off-line  
01-03-2011, 22:49  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.149
Domyślnie RE: odprawa w przypadku wypowiedzenia warunkow pracy???

Termin biegnie od 01 marca.
Podzielam opinię Janusza w materii problematyczności odprawy.
W zasadzie pracodawca zaproponował nowe warunki płacy i pracy, więc de facto przyczyna rozwiązania umowy o pracę (czyli nie przyjęcie nowych warunków) wcale nie będzie leżała wyłącznie po jego stronie.
Moim zdaniem pozostaje obrona swoich racji przed sądem.
AnJay jest off-line  
Linki sponsorowane

Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 17:08.