umowa na czas nieokreślony a umowa na zastępstwo
Witam,
Jestem zatrudniona na stanowisku specjalisty w firmie produkcyjnej. Umowa ta jest umową na czas nieokreślony. Pracodawca zaproponował mi umowę na zastępstwo za koleżankę, która przebywa obecnie na zwolnieniu z powodu ciąży. Umowa ta ma być oczywiście czasowa do chwili powrotu tej koleżanki do pracy po zwolnieniu i po urlopie macierzyńskim. W związku z tym, że koleżanka pracuje na stanowisku kierowniczym nowa umowa wiąże się z podwyższeniem wynagrodzenia za wykonywana pracę. Zastanawiam mnie jednak fakt jak pracodawca ma zamiar rozwiązać sprawę mojego zatrudnienia na czas nieokreślony. Czy podejmując pracę w zastępstwie koleżanki tracę status pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, rozwiązaniu ulega moja dotychczasowa umowa i po powrocie koleżanki może zdarzyć się sytuacja ,że zostanę bez pracy ( z tego co wiem okres rozwiązania takiej umowy to 3 dni).Czy taka możliwość zamiany umowy z tej na czas nieokreślony na czas określony na zastępstwo jest w ogóle możliwa i zgodna z prawem? Czy pracodawca może ta sprawę rozwiązać dając do podpisu aneks, mówiący, że po powrocie koleżanki do pracy ja wracam na swoje stanowisko do swoich obowiązków z warunkami umowy jakie obowiązywały przed zmianą umowy. Czy taka zamiana umów jest opłacalna ?Bardzo proszę o opinie .
|
Wygląd liniowy
