ciąża na wychowawczym - powrót do pracy

Witam
Obecnie jestem na urlopie wychowawczym od 5.12.2006 do 6.12.2008r. Mam umowę na czas nieokreślony. Na moim stanowisku są zatrudnione 2 dziewczyny. Dowiedziałam się, że jestem na liście do zwolnienia z dniem powrotu do pracy. W związku z tym mam kilka pytań.
1) czy w pracy muszę stawic się w dniu, kiedy kończy się wychowawczy czy w następnym? A co jeśli wypada w tedy sobota lub niedziela?
2) czy pracodawca może mnie zwolnic z dniem powrotu do pracy czy może jest jakiś okres ochronny?
3) w okreśnie od września do grudnia chciałabym ponownie zajśc w ciążę. Jeśli mi się to uda i wrócę do pracy to czy pracodawca może mnie zwolnic lub zmienic umowę np na taką do dnia porodu?
4) podobno wzrosło wynagrodzenie minimalne a takie właśnie otrzymywałam. Czy pracodawca musi mi podnieśc wynagrodzenie?
5) Poprzednia ciąża była zagrożona i byłam zmuszona iśc na zwolnienie lekarskie. Jeśli teraz będzie podobnie to czy jest jakiś okres, któy muszę przepracowac, żeby to zwolnienie dostac?
6) Jeśli wrócę, do pracy i przepracuję 1 tydzień lub 1 miesiąc i pójdę na L4 to co z wynagrodzeniem? Podobno nic mi się nie będzie na L4 należało, tak? Jaki więc okres czasu musiałabym przepracowac, żeby miec płatne zwolnienie lekarskie? Jeśli jednak byłoby to płatne zwolnienie lekarskie to płaci pracodawca czy ZUS? Jak długo i w jakiej kwocie? (zakład zatrudnia do 20 osób)
7) czy jeśli zamiast wrócic do pracy przedłużę wychowawczy np do dnia porodu to będzie mi się należał nowy urlop macierzyński i wychowawczy? 8 ) czy będą to urlopy płatne?

Mam nadzieję, że pytania są w miarę jasno napisane. Bardzo proszę o odpowiedź.

Ad 1 . Po zakończeniu urlopu wychowawczego w dniu który jest dniem pracy.
Ad2. może dać wypowiedzenie w pierwszym dniu gdy powróci Pani do pracy.
Ad3. Jeżeli po zakończeniu urlopu wychowawcze bedzie Pani w ciązy to nie może pracodawca wypowiedzieć umowy.
Ad.4 Tak wzrosło do kwoty 1126,oo
Ad 5. Zwolnienie chorobowe od pierwszego dnia pracy po urlopie wychowawczym.
Ad 6. Zwolnienie chorobowe od pierwszego dnia jest płatne. Płaci ZUS
Ad 7 Tak

Pytanie nr 5) Poprzednia ciąża była zagrożona i byłam zmuszona iśc na zwolnienie lekarskie. Jeśli teraz będzie podobnie to czy jest jakiś okres, który muszę przepracowac, żeby to zwolnienie dostac?

Odpowiedź Ad 5. Zwolnienie chorobowe od pierwszego dnia pracy po urlopie wychowawczym

Czy to znaczy, że jeśli będzie taka potrzeba, to mogę w dniu w którym miałam stawic się do pracy przynieśc zwolnienie lekarskie? I to będzie płatne zwolnienie? A z czego mi obliczą wynagrodzenie? Coś mi się nie wydaje, żeby ZUS się do tego nie doczepił...

Jeżeli zwolnienie bedzie " fikcyjne" to się może doczepić.

Pozwolę sobie wrócic jeszcze do pytania nr 2.
Słyszałam, że pracodawca nie może zwolnic kobiety, która wraca z macierzyńskiego i wychowawczego ale że musi jej zapewnic nawet powrót na to samo stanowisko lub podobne zgodne z jej kwalifikacjami.
Jeśli to prawda to jak długo pracodawca nie może takiej kobiety zwolnic? Czy to wogóle prawda?
Odnośnie pytania 3, to czy jeśli wracając do pracy będę znów w ciąży to czy pracodawca może zmienic moją umowę którą mam na czas nieokreślony na umowę na czas określony do dnia porodu?

Czy ktoś mógłby mi odpowiedziec? Będę wdzięczna, bo muszę podjąc decyzję czy wrócic do pracy czy przedłużyc wychowawczy.

"Czy to znaczy, że jeśli będzie taka potrzeba, to mogę w dniu w którym miałam stawic się do pracy przynieśc zwolnienie lekarskie? I to będzie płatne zwolnienie? A z czego mi obliczą wynagrodzenie? Coś mi się nie wydaje, żeby ZUS się do tego nie doczepił..."
Nie wiem jak jest w innych zakładach pracy. U nas jedna z dziewczyn była na wychowawczym. W tym czasie zaszła w ciążę (ciąża zagrożona). Urlop wychowawczy został skrócony. Dziewczyna miala płacone składki przez 1 miesiąc i od kolejnego miesiąca zaczęła przynosić zwolnienia.
Gdyby pierwszego dnia pracy (po urlopie wych) była Pani w ciąży to pracodawca nie może Pani zwolnić.
Według mnie pracodawca nie może tez zmienić umowy o pracę na czas nieokreśony na umowę do dnia porodu. Na jakiej podstawie?
Mam nadzieję, że trochę pomogłam

Tak, bardzo dziękuję. Chyba mogę spokojnie w grudniu wrócic do pracy (zakładając, że do tego czasu będę w ciąży). Lubię swoją pracę, ale strach przed zwolnieniem nie pozwala mi zaryzykowac i wrócic wcześniej. A ciąża w jakiś sposób mnie chroni więc będę mogła kilka miesięcy popracowac.

Witam
Mam problem. Otóż zdecydowałam się przerwac urlop wychowawczy i wrócic do pracy 15 lipca (skończę wtedy 3 miesiąc ciąży). Złożyłam pismo u kadrowej (moja koleżanka) a ona po kilku dniach poinformowała mnie, że wniosek został przyjęty, ale jak tylko wrócę to szefowa kazała mnie zwolnic dyscyplinarnie przy pierwszej okazji... Kadrowa poradziła, żebym w dniu powrotu do pracy przyniosła L4, to wtedy nie mogą mnie zwolnic. Tylko, że ja chcę pracowac, bo zwyczajnie potrzebuję pieniędzy.

I tu moje pytania:
1. czy szefowa może mnie zwolnic mimo że jestem w ciąży? Czy jeśli da mi "dyscyplinarkę" (jak planuje) to musi podaj jakiś konkretny powód?
2. czy w mojej sytuacji faktycznie tylko chorobowe mnie "ratuje"?
3. chciałam wrócic ze względów finansowych, już wiem, że L4 byłoby płatne tylko nie wiem jak obliczą wysokośc wynagrodzenia, skoro nie pracowałam przez ostatnich 12 miesięcy... (na wychowawczym jestem od grudnia 2006)
4. czy wynagrodzenie wezną z umowy? było to najniższe krajowe wynagrodzenie, czy muszą mi dac jakieś wyrównanie do obecnej najniższej krajowej?
5. czy mogę odwołac jeszcze wniosek o skrócenie wychowawczego?
6. czy jeśli wrócę do pracy i złożę wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do np 7/8 to jestem chroniona przez 12 miesięcy? (gdzieś znalazłam taki przepis, ale już nie pamiętam gdzie)

Moja sytuacja jest dośc skomplikowana, bo jeszcze przed pójściem na wychowawczy miałam zatargi z szefową i już wtedy zapowiedziała, że wylecę z pracy jak tylko zdarzy się okazja. Muszę jakoś to wszystko dobrze rozegrac, bo nie chcę w połowie ciąży stracic pracy... a wrócic muszę, bo potrzebuję pieniędzy. Będę wdzięczna za każdą odpowiedź, z góry dziękuję.

Czyżby moje pytania były tak skomplikowane, że nikt nie jest w stanie mi pomóc?

1. Normalnie zwolnić Cię nie może, dyscyplinarnie - tak, ale musi mieć konkretny powód.
4. Muszą wyrównać do najniższej krajowej.

Bardzo dziękuję.
Fajnie by było jakby ktoś pomógł mi jeszcze z pytaniem 3 i 6

6. chroniona przed wypowiedzeniem, ale nie przed zwolnieniem dyscyplinarnym - przepis jest w kodeksie pracy

a ile masz przepracowane ? jeśli powyżej 6 miesięcy, to pracodawca może Cie zwolnić tylko jeśli udowodni Ci i przedstawi dokument stwierdzający, że popełniłaś przestepstwo, inaczej w żadnym przypadku nie przyjmuj zwolnienia!!!!!!!!!!!!! Jesteś chroniona. A Twoja praca, wychowawczy itp kończyć się beda jedynie wtedy gdy upadnie działalność gospodarcza Twojego szefa....

Szwedka_sia:
A skąd tę bzdurę o 6 miesiącach wytrzasnęłaś?

Wszystko zostało już wyjaśnione powyżej.