koniec umowy o prace a ciaza - Forum Prawne

 

koniec umowy o prace a ciaza

witam, mam pytanie, czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy o pracę zawartej na czas okreslony( 1 rok) pracownicy która jest w ciazy, jednak w sytuacji gdy nie minely jeszcze 3 mce ciazy? bylaby to wówczas ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Upadłość firmy brak wynagrodze...
    Witam Państwa, Mam problem który nie wiem jak ugryźć, liczę na pomoc sytuacja jest ciekawa. Moja firma ogłosiła...
  • § Zapłata za L4 w weekendy
    Jestem na L4 środy 20 maja. Najpierw dostałem zwolnienie do czwartku 28 maja, a wczoraj zostało mi przedłużone do...
  • § Czy dyrektor ma prawo zmniejsz...
    Dyrektor szkoły, w której pracuję, zaplanował zmniejszenie etatu w bibliotece z 1,5 do 1 w przyszłym roku szkolnym,...

Odpowiedz
 
28-08-2011, 23:39  
magdaza
Początkujący
 
Posty: 13
Domyślnie koniec umowy o prace a ciaza

witam,
mam pytanie, czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy o pracę zawartej na czas okreslony( 1 rok) pracownicy która jest w ciazy,
jednak w sytuacji gdy nie minely jeszcze 3 mce ciazy?
bylaby to wówczas juz 3cia umowa w tej firmie( 1 okres probny 3miesieczny, 2 czas okreslony 1 rok)
z góry dziekujza odp
magdaza jest off-line  
29-08-2011, 06:46  
Ag_Maz
Moderator globalny
 
Ag_Maz na Forum Prawnym
 
Posty: 33.229
Domyślnie RE: koniec umowy o prace a ciaza

Przepis prawny:
Art. 177.

§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§2. Przepisu §1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.

§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§3[1]. Przepisu §3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Z tego wynika, że nie ma takiego obowiązku.
Ag_Maz jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek Autor wątku Forum Odpowiedzi Ostatni post / autor
§ koniec umowy o prace w trakcie ciązy fiksa2 Prawo pracy 9 24-09-2012 12:58
§ Koniec umowy o prace i wypłata!!! robertr1980 Prawo pracy 10 17-06-2011 06:09
§ nadgodziny a koniec umowy o prace askgeo Prawo pracy 1 21-10-2010 00:06
§ Koniec umowy o prace na zastepstwo a ciaza donika Prawo pracy 3 20-10-2010 07:49
§ ciaza a wypowiedzenie umowy o prace na czas okreslony robousek Prawo pracy 1 09-10-2010 20:00
§ Koniec umowy o prace a l4 zagorskir Prawo pracy 2 30-03-2010 11:27


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 09:15.