Świadectwo pracy – porozumienie stron a konsekwencje dla pracownika - Forum Prawne

 

Świadectwo pracy – porozumienie stron a konsekwencje dla pracownika

Umowa jest na czas określony 1 rok w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca chce zwolnić pracownika tuż przed upływem okresu, na który umowa została zawarta za porozumieniem stron. Na świadectwie pracy który pracownik ma podpisać ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:


Odpowiedz
 
08-10-2011, 16:32  
mapi
Użytkownik
 
Posty: 67
Domyślnie Świadectwo pracy – porozumienie stron a konsekwencje dla pracownika

Umowa jest na czas określony 1 rok w pełnym wymiarze czasu pracy.
Pracodawca chce zwolnić pracownika tuż przed upływem okresu, na który umowa została zawarta za porozumieniem stron. Na świadectwie pracy który pracownik ma podpisać jest zapis:
Stosunek pracy ustał w wyniku: za porozumieniem stron, Art.30§ 1 pkt. 1 kodeksu pracy

1) Wyczytałem, że w takim przypadku pracownik traci na 90 dni prawo do otrzymywania zasiłku. Czy jeśli byłby następujący zapis: porozumienie stron z przyczyn niedotyczących pracownika- zminiejszenie zatrudnienia- art.30 §1 pkt.1 k.p. to by nie było karencji w otrzymaniu zasiłku?

2) Jakie są inne negatywne konsekwencje takiego zapisu dla pracownika i czy ew zmiana na zapis z pkt 1) je niweluje?

3) Czy w przypadku pozostawienia tego zapisu przysługuje pracownikowi ubezpieczenie zdrowotne w UP czy tez może jest karencja?

4) Co się dzieje z niewykorzystanym urlopem? Czy pracownik powinien dostać np. ekwiwalent pieniężny czy urlop ten jak nie znajdzie innej pracy po prostu przepada?

Z góry dziękuję za pomoc.
mapi jest off-line  
08-10-2011, 16:37  
Ślimak
Moderator
 
Ślimak na Forum Prawnym
 
Posty: 5.573
Domyślnie RE: Świadectwo pracy – porozumienie stron a konsekwencje dla pracownika

1. zgadza się
2. żadnych innych konsekwencji poza pkt.1
3. jeśli się Pan zarejestruje w PUP jako bezrobotny jest Pan objęty ubezpieczeniem zdrowotnym (karencja tyczy JEDYNIE poboru zasiłku)
4. po zakończeniu pracy niewykorzystany urlop ma byc wypłacony w formie ekwiwalentu (urlop proporcjonalny do daty zakończenia pracy)
Ślimak jest off-line  
08-10-2011, 17:10  
mapi
Użytkownik
 
Posty: 67
Domyślnie RE: Świadectwo pracy – porozumienie stron a konsekwencje dla pracownika

Bardzo dziękuję za odpowiedź.

5)Który przepis reguluje pkt 4 czyli wypłatę ekwiwalentu?

6)Rozumiem że podpisanie takiego świadectwa nie skutkuje utratą innych praw np do domagania się zapłaty za nadgodziny?

7)Czy w takim przypadku pracodawca może żądać podpisania przez pracownika dodatkowych oświadczeń związanych z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron czy samo podpisanie świadectwa skutkuje rozwiązaniem tej umowy?
mapi jest off-line  
08-10-2011, 17:47  
mapi
Użytkownik
 
Posty: 67
Domyślnie RE: Świadectwo pracy – porozumienie stron a konsekwencje dla pracownika

AD1) Czy zapis "porozumienie stron z przyczyn niedotyczących pracownika- zminiejszenie zatrudnienia- art.30 §1 pkt.1 k.p. " można zastosować również w przypadku gdy firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników?
mapi jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek Autor wątku Forum Odpowiedzi Ostatni post / autor
§ choroba pracownika - porozumienie stron api-eko Prawo pracy 2 06-10-2011 15:24
§ Świadectwo pracy pracownika powołanego kakyus1975 Prawo pracy 1 18-07-2011 13:15
§ Zwolnienie z Pracy porozumienie stron Pracownikwrocław Prawo pracy 2 24-05-2011 11:32
§ Porozumienie stron a porzucenie pracy emkagie Prawo pracy 2 31-03-2011 12:59
§ porozumienie stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia a narzędzia pracy dzioora Prawo pracy 9 20-08-2010 16:30
§ zmiana pracy - porozumienie stron marorg Prawo pracy 1 08-08-2007 10:08


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 12:52.