Świadectwo pracy – porozumienie stron a konsekwencje dla pracownika - Forum Prawne

 


Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
08-10-2011, 16:32  
mapi
Użytkownik
 
Posty: 67
Domyślnie Świadectwo pracy – porozumienie stron a konsekwencje dla pracownika

Umowa jest na czas określony 1 rok w pełnym wymiarze czasu pracy.
Pracodawca chce zwolnić pracownika tuż przed upływem okresu, na który umowa została zawarta za porozumieniem stron. Na świadectwie pracy który pracownik ma podpisać jest zapis:
Stosunek pracy ustał w wyniku: za porozumieniem stron, Art.30§ 1 pkt. 1 kodeksu pracy

1) Wyczytałem, że w takim przypadku pracownik traci na 90 dni prawo do otrzymywania zasiłku. Czy jeśli byłby następujący zapis: porozumienie stron z przyczyn niedotyczących pracownika- zminiejszenie zatrudnienia- art.30 §1 pkt.1 k.p. to by nie było karencji w otrzymaniu zasiłku?

2) Jakie są inne negatywne konsekwencje takiego zapisu dla pracownika i czy ew zmiana na zapis z pkt 1) je niweluje?

3) Czy w przypadku pozostawienia tego zapisu przysługuje pracownikowi ubezpieczenie zdrowotne w UP czy tez może jest karencja?

4) Co się dzieje z niewykorzystanym urlopem? Czy pracownik powinien dostać np. ekwiwalent pieniężny czy urlop ten jak nie znajdzie innej pracy po prostu przepada?

Z góry dziękuję za pomoc.
mapi jest off-line  
08-10-2011, 16:37  
Ślimak
Moderator
 
Ślimak na Forum Prawnym
 
Posty: 5.822
Domyślnie RE: Świadectwo pracy – porozumienie stron a konsekwencje dla pracownika

1. zgadza się
2. żadnych innych konsekwencji poza pkt.1
3. jeśli się Pan zarejestruje w PUP jako bezrobotny jest Pan objęty ubezpieczeniem zdrowotnym (karencja tyczy JEDYNIE poboru zasiłku)
4. po zakończeniu pracy niewykorzystany urlop ma byc wypłacony w formie ekwiwalentu (urlop proporcjonalny do daty zakończenia pracy)
Ślimak jest off-line  
08-10-2011, 17:10  
mapi
Użytkownik
 
Posty: 67
Domyślnie RE: Świadectwo pracy – porozumienie stron a konsekwencje dla pracownika

Bardzo dziękuję za odpowiedź.

5)Który przepis reguluje pkt 4 czyli wypłatę ekwiwalentu?

6)Rozumiem że podpisanie takiego świadectwa nie skutkuje utratą innych praw np do domagania się zapłaty za nadgodziny?

7)Czy w takim przypadku pracodawca może żądać podpisania przez pracownika dodatkowych oświadczeń związanych z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron czy samo podpisanie świadectwa skutkuje rozwiązaniem tej umowy?
mapi jest off-line  
08-10-2011, 17:47  
mapi
Użytkownik
 
Posty: 67
Domyślnie RE: Świadectwo pracy – porozumienie stron a konsekwencje dla pracownika

AD1) Czy zapis "porozumienie stron z przyczyn niedotyczących pracownika- zminiejszenie zatrudnienia- art.30 §1 pkt.1 k.p. " można zastosować również w przypadku gdy firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników?
mapi jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Odprawa pracownika a porozumienie stron odpowiedzi: 20
§ Wypowiedzenie pracy - porozumienie stron odpowiedzi: 3
§ choroba pracownika - porozumienie stron odpowiedzi: 2
§ Zwolnienie z Pracy porozumienie stron odpowiedzi: 2
§ Porozumienie stron a porzucenie pracy odpowiedzi: 2
§ zmiana pracy - porozumienie stron odpowiedzi: 1


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 00:54.