Wynagrodzenie w ciąży na L4 po urlopie wychowawczym

Witam serdecznie, chciałabym zasięgnąć informacji na temat wysokości środków otrzymywanych na zwolnieniu lekarskim w ciąży. Od 25.09.2010 do 24.08.2011 przebywałam na urlopie wychowawczym i zaszłam w międzyczasie w drugą ciążę, od 25.08.2011 lekarz skierował mnie na zwolnienie lekarskie ( z powodu komplikacji ciążowych w drugiej ciąży). Chciałabym się dowiedzieć co jest brane pod uwagę do wyliczenia wynagrodzenia/zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie na umowie o pracę mam stałe 2000 brutto, natomiast na konto wpłynęło mi w tym miesiącu 1236 zł.

Z góry serdecznie dziękuję za odpowiedź

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego w ciąży stanowi przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne. Tak też, zgodnie z brzmieniem w/w ustawy, jest to przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, a jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 12 miesięcy za ten okres.(źródlo zus.pl)

Wszystko zależy jaka masz wyliczona podstawe wymiaru , czy jesli mialas zwolnienia lekarskie w ostatnim czasie czy przerwa miedzy nimi wynosiła min 60 dni dla ustalenia nowej podstawy.

Poprzednie zwolnienie lekarskie (w pierwszej ciąży)trwało do momentu porodu do 24.02.2010 następnie był wykorzystany urlop macierzyński, wypoczynkowy a następnie wychowawczy do 24.08.2011. a obecne zwolnienie rozpoczęło się od 25 sierpnia 2011.

To znaczy ze bezposrednio po urlopie wychowawczym nie była Pani w pracy chopćby jednego dnia?

Jeśli przed powstaniem niezdolności do pracy pracownik przez cały okres 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku, korzystał z urlopu wychowawczego i z tego powodu w okresie tym nie otrzymał wynagrodzenia, podstawę wymiaru zasiłku ustala się w taki sam sposób, jak dla pracownika, który zachorował w pierwszym miesiącu zatrudnienia. W takim przypadku podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie, które pracownik otrzymałby, gdyby przepracował pełny miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Sposób ustalania podstawy wymiaru zależy od tego, czy po powrocie z urlopu wychowawczego pracownik otrzymał wynagrodzenie choćby za jeden dzień, czy też stał się niezdolny do pracy bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego i w związku z tym nie przepracował ani jednego dnia, więc po zakończeniu urlopu wychowawczego nie otrzymał wynagrodzenia ani za jeden dzień.

Jeżeli w miesiącu tym pracownik z powodu niezdolności do pracy nie przepracował ani jednego dnia, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się:

wynagrodzenie określone w umowie o pracę, jeżeli pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, lub
przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy, za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, jeśli pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zmienne.

Podstawa prawna art 37 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Witam,
Bardzo proszę o informację na temat wysokości środków otrzymywanych na zwolnieniu lekarskim w w drugiej ciąży, obecnie przebywam na urlopie wychowawczym który kończy mi się za 3 miesiąc. Przed urodzeniem pierwszego dziecka moje wynagrodzenie miesięczne składało się z podstawy oraz wysokiej premii różnej w zależności od miesiąca. Średnia z 12 miesięcy wychodziła w przybliżeniu 3000zł, takie też środki pobierałam na urlopie macierzyńskim. Obecnie z powodu gorszej sytuacji firmy, pracownicy nie otrzymują premii, czyli powracając do pracy będę zarabiała niecałe 2000zł.
1. Czy jest różnica w kwocie wypłacanej na l4 po ukończeniu urlopu wychowawczego w sytuacji jak l4 złoże wraz z zakończeniem urlopu wychowawczego, czy po przepracowaniu np 2 miesięcy.