Wypowiedzenie "z przyczyn ekonomicznych" - Forum Prawne

 


Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
31-03-2008, 10:51  
Gothik
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie Wypowiedzenie "z przyczyn ekonomicznych"

Witam,

Przydarzyła mi sie ostatnio historia, która na pierwszy rzut oka wygląda mi na pogwałcenie prawa pracy, ale chciałbym upewnic sie u fachowców. Do niedawna pracowałem w jednym z dużych wydawnictw nieruchomościowych w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony. Z powodu ciężkiej i przewlekłej choroby redaktora naczelnego przez dwa miesiące musiałem pracowac na co najmniej 2,5 etatu, co nie znalazło żadnego odzwierciedlenia w moich zarobkach. Jako że perspektywa powrotu naczelnego była bardzo odległa, poprosiłem wydawcę ustnie o podwyżkę. Kilka dni potem nakazał mi przedstawic swoje propozycje na piśmie, co tez niezwłocznie uczyniłem (zaznaczam, że bynajmniej nie było to żadne ultimatum typu "albo podwyżka, albo odchodzę"). W odpowiedzi wydawca wręczył mi wypowiedzenie "z przyczyn ekonomicznych". Nie wydaje mi się, aby KP dawał pracodawcy mozliwośc zwolnienia kogoś za prośbę o podwyżkę, a "z przyczyn ekonomicznych" można chyba wypowiedziec umowę pracownikowi tylko w przypadku, kiedy nie zaakceptuje on np. propozycji obniżonych zarobków przedstawionej mu przez niego na piśmie (art. 42 KP, wypowiedzenie zmieniające). Pytanie zatem brzmi: czy żądanie odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę może by w tym przypadku zasadne?

Pozdrawiam,

G.
Gothik jest off-line  
31-03-2008, 12:47  
MSzcz
Przyjaciel forum
 
Posty: 381
Domyślnie Re: Wypowiedzenie "z przyczyn ekonomicznych"

A może to prawda, że firma ma trudności finansowe.
MSzcz jest off-line  
31-03-2008, 12:48  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 33.102
Domyślnie Re: Wypowiedzenie "z przyczyn ekonomicznych"

Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z "przyczyn ekonomicznych" jeśli są to przyczyny prawdziwe.
Pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy, wówczas zasadność rozwiązania stosunku pracy rozstrzygnie sąd na podstawie zebranego materiału dowodowego.
Powoływanie się na art. 42 kp jest nieuzasadnione.
Janusz M. jest off-line  
Linki sponsorowane

Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 03:39.