Sąd pracy - prawnik? - Forum Prawne

yaro555

Witam
Będę się odwoływał od wypowiedzenia pracodawcy i mam pytanie czy opłaca się w ogóle brać prawnika do takiej sprawy?!

Chodzi o to, że po zwolnieniu lekarskim dostałem niezdolność do pracy i teraz chcą mi dać 3 miesięczne wypowiedzenie niepłatne!
Jak się dowiadywałem w PIP u radcy prawnego to muszą mi dać 3 miesięczne płatne więc będę musiał iść z tym do sądu pracy ale zupełnie nie wiem nic w tym temacie!
Brać prawnika czy sam sobie poradzę ale wątpię chyba i ile taki prawnik może wziąć za taką sprawę, która na pozór jest łatwa?

fixes1

Skoro nie otrzymał Pan jeszcze wypowiedzenia, to nie ma póki co z czym iść do sądu. Okres wypowiedzenia wlicza się do stosunku pracy, a co za tym idzie należy się wynagrodzenie.

yaro555

No nie dostałem ale w poniedziałek mam dostać i chce wiedzieć co i jak.
I jakie mogę mieć szanse na wygraną? Bo jak spore to prawnik nie będzie potrzebny.

fixes1

Jako, że niezbadane są wyroki (nie tylko Boże) - 50/50. Jak widać szanse są spore. Proponuję pomoc PIP-u, zrobią to za darmo.

yaro555

No ale czy mają prawo mi dać bezpłatne wypowiedzenie 3 miesięczne?

Janusz M.

Chcieć to można dużo. Proszę napisać w poniedziałek, czy dostał Pan wypowiedzenie.

fixes1

Proszę uważnie czytać posty powyżej.

yaro555

Czytam z uwagą tylko mnie gryzie jedno, skąd oni biorą takie informacje, że mi dają bezpłatne. Pracuje tam 4 lata i uważam, że o pracownika zawsze się dbało w tej firmie!

Ale w ogóle bezpłatne 3 miesięczne wypowiedzenie to przecież gorzej niż na bezrobociu. Nie wiem czy jest taki artykuł na podstawie, którego mnie zwalniają w ten sposób ale to jest nie ludzkie!!! Opłaty, kredyt itp - spadło to na mnie jak grom z nieba.
A w ogóle to już i tak jestem od 1 stycznia na urlopie bezpłatnym bo odwołali się od mojego pierwszego zaświadczenia lekarskiego. Musiałem 2 razy jechać 100 km w jedną stronę do WOMP. Czy za to nie powinien zwrócić mi pracodawca? Bo to jakieś 150 zł na same dojazdy.

yaro555

Dziś dopiero dostałem to wypowiedzenie.
Dokładnie jest napisane tak:

Działając w imieniu spółki (...), niniejszym rozwiązuję z Panem Umowę o pracę zawartą w dniu 26 września 2008 r., na czas nie określony z zachowaniem trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31 maja 2012 r. (zgodnie z art.36 par.1 pkt 3 Kodeksu pracy)


Powodem wypowiedzenia umowy o pracę jest niezdolność do pracy na zajmowanym stanowisku poświadczona orzeczeniem lekarskim z dnia 27.01.2012.
Od dnia 01.01.2012 do dnia 31.05.2012 nieobecność Pana jest traktowana jako nieobecność usprawiedliwiona nie płatna.

I co o tym myślicie?! Do końca maja na bezpłatnym - już nie wiem czy mam się śmiać czy płakać.

yaro555

???