Umowa na okres próbny a ciąża.

Witam serdecznie,
Bardzo prosze o wyjasnienie takiej kwestii. podczas przyjmowania do pracy( 12 maja) moja malzonka nie wiedziala ze jest w ciazy. Ma umowe na okres probny (3 mce) do konca lipca. Teraz jest juz w 6 tygodniu ciazy.
Czy powinna poinformowac pracodawce ze jest w ciazy?
Czy pracodawca moze ja wczesniej zwolnic mimo ze jest w ciazy? Oraz co w przypadku gdyby nie chcial pracodawca przedluzyc umowy po okresie probnym. Czy naleza sie wtedy jakies zasilki?
dziekuje i pozdrawiam

Jeśli zakończenie umowy wypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży (12 tygodni), to umowa ta z mocy prawa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. - (Art. 177 par. 3 kp)
Pracodawcy należy przedstawić odpowiednie zaświadczenie lekarskie, bo skąd niby ma wiedzieć o zaawansowaniu ciąży pracownicy?
Nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje PIP.

dziekuje za odpowiedz.

Mam jeszcze jedno pytanie. Co w przypadku gdyby pracodawca zechcial wypowiedziec umowe na okres próbny (2 tyg. wypowiedzenia) zanim przedstawiło by mu sie zaswiadczenie o zaawansowaniu ciazy. Czy w takim przypadku zostalby zmuszony do anulowania wypowiedzenia po przedstawieniu stosownego zaswiadczenia od lekarza?

Z tym to jest problem.
Wypowiedzenie powinno być cofnięte, ale... jeśli pracodawca tego nie zrobi to nadal będzie obowiązywało, aż do wydania prawomocnego wyroku przez sąd pracy.
Dlatego też, mimo braku ustawowego obowiązku, kobiety w ciąży, we własnym interesie winny pracodawcy przedstawiać zaświadczenie o ciąży.
Wprawdzie niektórzy twierdzą, że pracodawcy winno wystarczyć to co widzi i nie potrzeba ciąży dokumentować zaświadczeniem, ale to są głosy ludzi nie mających dostatecznej wiedzy praktycznej.

witam moje pytanie moja dziewczyna jest w ciazy9 tydzien i na koniec maja konczy jej sie umowa okresu probnego 3 miesieczna i dostarcza jutro dostarcza zaswiadczenie ze jest w ciazy ale boi sie ze pracodawca ja zwolni i niewie co ma dalej robic

Witam
szukam z moja dziewczyna pomocy dotyczacej prawa pracy dla kobiet w ciazy.Moja dziewczyna jest w 9 miesiacu ciazy pracuje i ma umowe na okres probny 3 miesieczny i jutro dostarcza pracodawcy zaswiadcznie o ciazy czy pracodawca moze ja zwolnic czy powinien przedluzyc umowe jak tak to do kiedy ta umowa bedzie przedluzona i co z urlopem macizynskim

Pracodawca nie może rozwiązać umowy w trakcie chorobowego. Jeżeli od 1 czerwca nie podpisze nowej umowy, to z końcem maja zostanie ona rozwiązania z mocy prawa. Twoją dziewczynę mógłby chronić art. 177 § 3 kp., ale na ostatni dzień trwania umowy musiałaby być ponad trzeci miesiąc ciąży.

Art. 177 § 3 kp. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Witam
mam pytanie jestem teraz w 12 tyg ciazy i chodze na szkolenie do firmy ktore bedzie jeszcze trwalo tydz potem mam szanse podpisac umowe 3 miesiace okres probny nastepnie na czas 2 lat, czy jak narazie to ukryje i podpisze umowe nie bedzie mozna jej ze mna rozwiazac pod pretekstem ze nie powiedzialam o ciazy???
prosze o odpowiedz

Nie.

a czy jestem juz chroniona na okresie próbnym??

Jeśli umowa na okres próbny będzie trwała ponad miesiąc to zostanie ona przedłużona z mocy prawa do dnia porodu.
Ochrona przed zwolnieniem obowiązuje natomiast już od pierwszego dnia (nawet jeśli będzie to umowa na okres próbny krótszy niż miesiąc).

Witam, bardzo proszę o pomoc.
Mam dwie prace, jedną na czas nieokreślony (od kwietnia 2010) i drugą na czas określony (od 1.09.2010 do 30.06.2011).
Miesiąc temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży, ale planowałam kontynuację pracy.
Niestety miałam uszkodzenie kręgosłupa szyjnego, a do tego okazało się, że również zagrożona jest ciąża. Musiałam skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.
Trwa ono od 22.09 do - prawdopodobnie - 29.10.
Kłopot polega na tym, że z mężem staramy się o kredyt hipoteczny (jedno mieszkanie - tez na kredyt - już mamy, ale ze względu na to, że mieszkamy w nim krócej niż 5 lat, sprzedając je, musielibyśmy zapłacić dodatkowy podatek; zdecydowaliśmy się je zostawić i wynająć).
Ponieważ w wielu bankach wymagana jest - przy okresie próbnym - ciągłość umowy przynajmniej 6-miesięczna, kredyt MUSIMY dostać w grudniu (mijają 3 miesiące od zawarcia mojej umowy próbnej, a jeszcze jest 6 miesięcy do skończenia tego okresu próbnego).
Czy jeśli jestem teraz na zwolnieniu ciążowym przekraczającym 30 dni, to bank policzy mi również ten miesiąc? wiem, że takie banki są, ale chodzi o to czy zaświadczenie z pracy o zarobkach będzie uwzględniało ten okres na zwolnieniu? dodam, iż wynagrodzenie będę miała pełnopłatne, 100%. I czy ewentualnie firma ma obowiązek zaznaczać na zaświadczeniu o zarobkach, że ponad miesiąc byłam na zwolnieniu lekarskim?

Bardzo proszę o pomoc.

1. O jakim okresie próbnym Pani pisze?
2. KP nie zajmuje się treścią zaświadczeń do banków.

Witam serdecznie i proszę o pomoc! Pracodawca nie przedłużył mi umowy po 2 miesięcznym okresie próbnym. Pod koniec tego okresu zaszłam w ciążę. Pracodawca o tym nie wiedział, Ja również. Czy mogę jeszcze się odwołać i starać się o przywrócenie do pracy i o anulowanie wypowiedzenia? Od rozwiązania umowy minęły ok 2 tygodnie. Z góry dziękuję!

pracodawca wypowiedział umowę czy umowa skończyła się z upływem czasu na jaki została zawarta?

patko napisał:

Pracodawca nie przedłużył mi umowy po 2 miesięcznym okresie próbnym.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie musiał, ponieważ w dniu rozwiązania umowy nie była Pani w ponad 3 miesiącu ciąży.

Czy w takim razie mam jeszcze szansę na przywrócenie do pracy?

nie

Witam !
Moja córka jest obecnie w 14 tygodniu ciąży.!7 listopada podpisała z pracodawcą umowę na trzymiesięczny okres próbny,czyli do lutego.Jest to praca w systemie dwuzmianowym,dwunastogodzinnym.Znosi ciążę bardzo ciężko.
Ile musi przepracować żeby móc pójść na zwolnienie i czy zachowa wszystkie prawa jeśli przepracuje tylko kilka tygodni?
Podjęła tę pracę bo jest samotna i nie moze liczyć na wsparcie finansowe ojca dziecka.Nie może zrezygnować a praca na nocki żle na nią wpływa.Wiem ,że córka ma prawo domagać się zatrudnienia wyłącznie na dniówki ale nie chcemy jeszcze powiadamiać pracodawcy o ciąży bo przecież dopiero ją zatrudnił.Właściwie to nie wiem kiedy należałoby go o tym poinformować.I co zrobić żeby miała jakiekolwiek pieniążki dla siebie i dziecka w okresie tej ciąży.Proszę pomóżcie nam podjąć właściwe decyzje.Przytłacza mnie brak doświadczenia w tej kwestii.

Mam pytanko jestem w 6 tyg. ciąży a trafiła mi się praca. Praca na 3 miesięczny okres próbny . Czy muszę powiedzieć pracodawcy że jestem w ciąży i ile muszę przepracować żeby dostać chorobowe z ZUS.