zmiana umowy na pół etatu - konsekwencje dla pracownika - Forum Prawne

 

zmiana umowy na pół etatu - konsekwencje dla pracownika

Witam, Pracodawca chce zmienić mi umowę z pełnego na pół etatu (pracuję u niego nieprzerwanie już ponad 5 lat na pełen etat) i chciałam się poradzić jakie będzie to miało dla mnie konsekwencje? Tzn. wiem, ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:


Odpowiedz
 
29-02-2012, 21:56  
arle
Początkujący
 
Posty: 14
Domyślnie zmiana umowy na pół etatu - konsekwencje dla pracownika

Witam,

Pracodawca chce zmienić mi umowę z pełnego na pół etatu (pracuję u niego nieprzerwanie już ponad 5 lat na pełen etat) i chciałam się poradzić jakie będzie to miało dla mnie konsekwencje? Tzn. wiem, że zrobić to może ale co ja na tym tracę poza mniejszymi składkami ZUS i wymiarem urlopu... Jak wygląda sytuacja z zasiłkiem dla bezrobotnych w przypadku utraty pracy, zwolnieniem lekarskim itp... Moje wynagrodzenie to najniższa krajowa, aczkolwiek pracodawca stwierdzi, że na nowej umowie na 1/2 etatu nadal będzie to 1500 brutto... Jak taka kwota na umowie będzie się miała do składek, zwolnienia, wymiaru urlopu oraz stażu pracy i zasiłku z PUP...

Proszę o opinię na ten temat...
arle jest off-line  
29-02-2012, 22:06  
Siisii
Moderator
 
Posty: 15.517
Domyślnie RE: zmiana umowy na pół etatu - konsekwencje dla pracownika

Nie chce mi się wierzyć aby tak było jak mówi pracodawca. W jakim celu miałby obniżać etat - nie zmniejszając wynagrodzenia.
Jeśli będziesz miała wynagrodzenie co najmniej minimalne zasiłek dla bezrobotnych będzie przysługiwał /etat nie gra roli/.
Siisii jest off-line  
29-02-2012, 22:14  
arle
Początkujący
 
Posty: 14
Domyślnie RE: zmiana umowy na pół etatu - konsekwencje dla pracownika

dokładnie takie coś zaproponował dziewczynie, która poinformowała,że jest w ciąży, że zmieni jej umowę na pół etatu ale z wynagrodzeniem 1500 brutto...
Nie wiem natomiast jak postąpi ze mną, czy zostawi wynagrodzenie takie jakie jest czy także je zmniejszy. A robi to wszystko żeby nie powoływać zakładowego funduszu świadczeń socjalnych...
Jednak ja chciałabym się dowiedzieć co ze składkami zusowskimi, zwolnieniami L4 i ich płatnościami, wymiarem urlopu, zasiłkiem dla bezrobotnych (bo firma raczej idzie na dno) czy chociażby jak będzie liczony staż pracy...
arle jest off-line  
29-02-2012, 22:34  
Siisii
Moderator
 
Posty: 15.517
Domyślnie RE: zmiana umowy na pół etatu - konsekwencje dla pracownika

Pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia kobiecie w ciąży, dlatego pozostał przy wynagrodzeniu 1500 zł.

Staż pracy nie zmienia się np. rok zatrudnienia na cały etat liczy się tak samo jak na 1/2 etatu. Do zasiłku dla bezrobotnych miałabyś przepracowane 365 dni, ale wynagrodzenie musi być co najmniej minimalne.
Wymiar urlopu liczony jest z połowy etatu czyli 10 lub 13 dni.
Składki ZUS opłacane są od wynagrodzenia brutto. Podstawa chorobowego będzie od mniejszego wymiaru.
Siisii jest off-line  
29-02-2012, 22:42  
arle
Początkujący
 
Posty: 14
Domyślnie RE: zmiana umowy na pół etatu - konsekwencje dla pracownika

Czyli jest to dla mnie niekorzystne... zmienia się chorobowe i urlop oraz jeśli nie będę miała 1500 brutto zasiłek dla bezrobotnych i składki tak? Czy pracodawca musi dać mi najpierw wypowiedzenie starej umowy żeby potem podpisać nową czy może zrobić to np. aneksem do umowy?
arle jest off-line  
29-02-2012, 22:48  
Siisii
Moderator
 
Posty: 15.517
Domyślnie RE: zmiana umowy na pół etatu - konsekwencje dla pracownika

Może wręczyć aneks, ale nie musisz wyrażać zgody.
Jeśli otrzymasz wypowiedzenie zmieniające i nie zgodzisz się na nowe warunki, wówczas dojdzie do wypowiedzenia definitywnego za ustawowym okresem wypowiedzenia.
Siisii jest off-line  
29-02-2012, 22:53  
arle
Początkujący
 
Posty: 14
Domyślnie RE: zmiana umowy na pół etatu - konsekwencje dla pracownika

tak, tylko czy mając takie wypowiedzenie mogę iść na L4 czy to juz będzie za pozno...
arle jest off-line  
29-02-2012, 22:55  
zagwozdka
Użytkownik
 
Posty: 103
Domyślnie RE: zmiana umowy na pół etatu - konsekwencje dla pracownika

I żeby uzyskać ten zasiłek dla bezrobotnych, trzeba aby pracodawca (lub sam bezrobotny), odprowadzał składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy. Tak wyczytałam tu.
zagwozdka jest off-line  
29-02-2012, 23:01  
arle
Początkujący
 
Posty: 14
Domyślnie RE: zmiana umowy na pół etatu - konsekwencje dla pracownika

Ale czy ten Fundusz Pracy nie dotyczy pracujących za granicą?
arle jest off-line  
11-03-2012, 16:28  
peress
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie RE: zmiana umowy na pół etatu - konsekwencje dla pracownika

Witam.
Mam takie pytanie odnośnie zmiany etatu. Otóż w polowie lutego pracodawca oznajmił, że od marca dostaniemy nowe warunki pracy. I trzymal się tego do ostatniego dnia lutego - kiedy to nagle stwierdził, że nastąpiła zmiana przepisów i nie może on w już w ten sposób zmienić umów o pracę. (że niby to była jakaś ustawa antykryzysowa, która przestała obowiązyać z końcem grudnia 2011) Czy to prawda, że obecnie nie może mi zaproponować zmiany etatu na 1/4 lub 1/2???? Jeśli nie to jakie dokładnie przepisy regulują tą kwestię i co miała wspólnego z tą sytuacją ustawa antykryzysowa???
Bardzo proszę o opinię kogoś kto wie na 100% jak to wygląda.
peress jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek Autor wątku Forum Odpowiedzi Ostatni post / autor
§ Zmiana umowy z pełnego etatu na 1/2 lub 3/4 etatu oxygenka Prawo pracy 1 09-01-2012 22:23
§ Zmiana umowy o prace na 1/2 etatu skorpionjs Prawo pracy 5 01-04-2011 20:11
§ zmiana umowy z pełnego etatu na 1/2 lub 1/4 eros86 Prawo pracy 3 06-11-2010 22:04
§ zmiana umowy z 1/2 etatu na cały etat strachol Prawo pracy 7 10-06-2010 16:34
§ zmiana umowy z calego na 1/2 etatu a ciąża? basia26rze Prawo pracy 2 10-05-2010 20:26
§ Zmiana etatu bez podpisania umowy. jacekJ Prawo pracy 1 30-04-2010 00:07


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 23:16.