Wypłata na konto. - Forum Prawne

irekmajster

Mój pracodawca płaci mi wypłatę ,,do ręki ''.Nie mam też żadnego potwierdzenia ile i kiedy dostaje wypłate.Jedynym dokumentem jest umowa o prace na czas nieokreślony oraz stawka najniższa krajowa.Mimo i tak głodowej stawki zawsze ją zaniży o kilkadziesiąt złotych. Czy mogę zażądac przelewu na konto,czy też jakiegośkolwiek innego potwierdzenia.Co na to prawo?Dziękuje.

gekawk

Taka jest właśnie zasada, że wypłata następuje do rąk pracownika. Oczywiście możecie zawrzeć porozumienie co do innego sposobu wypłaty np. na przelew na rachunek bankowy. Pracownik nie może żądać ani pracodawca nie może zmusić pracownika do tego aby wypłata "szła" na konto.
A po co Tobie pisemne potwierdzenie ile i kiedy otrzymujesz wynagrodzenia. Przecież wiesz ile i kiedy dostajesz
Co masz na myśli mówiąc, że pracodawca zaniża wynagrodzenie? Minimalne to minimalne.

damastes

to dość nierozsądne dawać wypłate do reki i bez potwierdzenia - ale ze strony pracodawcy, bo którys z pracowników mógłby stwierdzić że nie dostał pensji od np. 6 msc i uderzyć do sądu (np. po odejściu z firmy) i byłby kłopot. Jezeli uważasz że szef cię oszukuje to zwróć się do niego z wnioskiem o wyrównanie zaległych pensji. Żądać wypłaty na konto możesz, ale pracodoawca nie musi twojej prośby uwzglednić

Janusz M.

Prawo mówi, że pracodawca jest obowiązany okazać na żądanie pracownika dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie (art. 85, par. 5. kp).
Przy minimalnym wynagrodzeniu (1126 zł), pracownik miejscowy powinien otrzymać netto 845,17 zł, a dojeżdżający 850,17 zł.

tigrus

To pracodawcy powinno zależeć na tym, by mieć potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia. Ponieważ tylko podpis pracownika przy wypłacie gotówkowej lub wyciąg bankowy przy płatności przelewem poświadczają o tym, że wynagrodzenie zostało wypłacone. Tylko wówczas pracodawca ma prawo zaliczenia tego wynagrodzenia w koszty uzyskania przychodu. Będzie miał kłopot w przypadku kontroli z US, jeśli nie ma potwierdzeń wypłaty.

irekmajster

Dziękuję wszystkim.

Mundi131

Ja podczepię się pod temat, to że jest to umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą co do formy wypłaty wynagrodzenia to już jest jasne, ale czy prawo reguluje w jakis sposób to ,że wpłata na konto może lub nie być wypłacana na inne nazwisko, czyli na męża który ma inne nazwisko, gdyż ja jestem w trakcie zmiany konta, a następuje "dzień wypłaty", a ja w danym momencie nie mam konta, a do ręki mi nie wypłacą, bo jestem zmuszona do posiadania konta.?

drzemik

Po pierwsze nie zamykaj starego konta zanim nie otworzysz nowego.
Zreszta zalozenie konta to pare minut.

A co do innego nazwiska...
Hmm...
Jakis czas temu bylo glosno o tym, ze wynagrodzenie J.Kaczynskiego w trakcie premierowania szlo na konto matki (moze to plotka byla).

Janusz M.

Prawo pracy mówi, że "wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej" - art. 86. par. 2 kp. W inny sposób może być dokonane, jeśli tak stanowi układ zbiorowy pracy, lub pracownik wyrazi na to zgodę.
Pracodawca nie może więc zmuszać pracowników do posiadania konta. Układy zbiorowe które znam nie nakazują takiej formy wypłaty.
Natomiast , jeśli pracownik na piśmie wyrazi zgodę na wpłacanie wynagrodzenia na konto, to ponosi odpowiedzialność za prawidłowo podany numer konta na które ma być dokonany przelew. Prawo nie mówi czyje to ma być konto.

ksc1906

Witam mam pytanie podobne do kolegi "irek majster".
Również aktualnie dostaję wypłatę do tzw. "ręki".
Nigdzie tego nie podpisuję/kwituję odbioru.
Czy jako pracownik muszę posiadać jakieś potwierdzenie że dostałem kasę, czy też nie jest to koniczne?
Dzięki i pozdrawiam.