Zwolnienie pracownika na urlopie wychowawczym. - Forum Prawne

 

Zwolnienie pracownika na urlopie wychowawczym.

Witam serdecznie. Mój pracodawca zapowiedział mi, że za wszelką cenę będzie starał się mnie zwolnic. Aktualnie jestem na urlopie wychowawczym ( wniosek o urlop wychowawczy złożony w terminie wraz z oświadczeniem ojca dziecka o braku ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:


 
20-10-2008, 20:49  
cynnamonowa
Początkujący
 
Posty: 13
Domyślnie Zwolnienie pracownika na urlopie wychowawczym.

Witam serdecznie. Mój pracodawca zapowiedział mi, że za wszelką cenę będzie starał się mnie zwolnic. Aktualnie jestem na urlopie wychowawczym ( wniosek o urlop wychowawczy złożony w terminie wraz z oświadczeniem ojca dziecka o braku zamiaru wykorzystania urlopu we wskazanym we wniosku okresie ). Chciałabym zapytać, czy pracodawca może mnie teraz w jakikolwiek sposób zwolnic? ( zatrudnia mniej niż 20 pracowników ). Czy np. może mnie zwolnic dyscyplinarnie, mimo, iż pracowałam w tej firmie jedynie 1,5 mca ( realnej pracy - potem byłam na zwolnieniu) - firma została przejęta przez firmę matkę, więc nie było tak, ze przyszłam do pracy i od razu zaszłam w ciąże, i od tamtego momentu minęło ponad 10 mcy mojej nieobecności w firmie. Czy mogę coś jeszcze zrobić, żeby uchronić się przed wypowiedzeniem, które tak naprawdę ma być kara za ciążę i dziecko? Z góry dziękuje za pomoc.
cynnamonowa jest off-line  
22-10-2008, 12:57  
malvina0
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie

witam
Pracownik, który przebywa na urlopie wychowawczym, jest chroniony przed wypowiedzeniem stosunku pracy. Ale ochrona ta, nie obowiązuje w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy, a także, w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.

Czyli, pracownik (u pracodawcy zatrudniającego do 20 pracowników,) na urlopie wychowawczym jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie tego urlopu do dnia jego zakończenia. W tym czasie można go zwolnić jedynie w sytuacjach:
gdy będzie to zwolnienie dyscyplinarne lub gdy ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy.
pozdrawiam
malvina0 jest off-line  
22-10-2008, 14:17  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 29.349
Domyślnie

Błędna odpowiedź.
Ilość pracowników nie ma żadnego znaczenia.
Czy zatrudnionych jest dwóch, czy dwustu dwóch, to rozwiązanie umowy przez pracodawcę dopuszczalne jest tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (Art. 186[1] kp).
Janusz M. jest off-line  
22-10-2008, 16:01  
malvina0
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie

witam
Ok, to dlaczego, odnośnie np. zwolnienia dyscyplinarnego, znalazłam taki oto przykład?
"Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zawsze może być przyczyną zwolnienia pracownika dyscyplinarnie, a kradzież niewątpliwie jest takim naruszeniem. Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik przebywał akurat w tym czasie na urlopie wychowawczym. Nie zwalnia go to bowiem z obowiązku dbania o dobro zakładu pracy. Jeśli zatem stwierdzisz, że pracownik - nawet przebywający na urlopie wychowawczym - działa na szkodę firmy - możesz pożegnać się z nim, rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Zdaniem Sądu Najwyższego
Przyczyną rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp mogą być szczególnego rodzaju, zawinione uchybienia pracownicze, które spowodowały zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy.
Wyrok SN z 23 września 1997 r., I PKN 274/97 "

Podaję link
Orzeczenia Sądu Najwyższego

pozdrawiam
malvina0 jest off-line  
22-10-2008, 20:24  
tigrus
Użytkownik
 
tigrus na Forum Prawnym
 
Posty: 244
Domyślnie

Ale jak to się ma do omawianego tu tematu? Przecież wspomniana osoba nie działa na szkodę pracodawcy i nie mówimy tu o ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych. Nie sądzę też by pracodawca chciał rozwiązać umowę z winy pracownika, bo w tym przypadku z pewnością czekałaby go porażka w sądzie.
tigrus jest off-line  
22-10-2008, 22:05  
malvina0
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie

witam

cynnamonowa zadała m.in. pytanie "Czy np. może mnie zwolnic dyscyplinarnie," - w tym konkretnie opisywanym przypadku nie ma ku temu przesłanek. Ale jak widać, globalnie podchodząc do tej kwestii, prawo dopuszcza możliwość zwolnienia w trybie dyscyplinarnym pracownicy na urlopie wychowawczym. Patrz posty wyżej. I ten właśnie szczegół ma się do omawianego tematu... .

pozdrawiam
malvina0 jest off-line  
23-10-2008, 08:32  
tigrus
Użytkownik
 
tigrus na Forum Prawnym
 
Posty: 244
Domyślnie

Zgadza się.
Ale my w odpowiedzi na posty nie podajemy globalnego zdania, tylko odpowiadamy na konkretne pytania, w konkretnej sytuacji. Jeśli chcielibyśmy odpowiadać globalnie, to pewnie należałoby zacytować przepisy Kodeksu Pracy i na tym zaprzestać.
Wielokrotnie odpowiadamy na pytania dotyczące tej samej tematyki, ale różniące się specyfiką sytuacji.
Reasumując, w tej konkretnej sytuacji pracodawca nie może zwolnić pracownika.
tigrus jest off-line  
23-10-2008, 08:48  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 29.349
Domyślnie

Pani Malwino, napisała Pani: "...Ale ochrona ta, nie obowiązuje w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy, a także, w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników."
Czy można wiedzieć, jaką poda Pani podstawę prawną do tego stwierdzenia?
Janusz M. jest off-line  
23-10-2008, 09:43  
malvina0
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie

witam.
Zgadzam się - potrzebne są konkretne odpowiedzi. Za dużo chciałam przekazać na raz i wyszło nieporozumienie. Poprawię się na przyszłość.
"...Ale ochrona ta, nie obowiązuje w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy, a także, w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników."
Czy można wiedzieć, jaką poda Pani podstawę prawną do tego stwierdzenia?"
N.p., podaję link do strony www
Urlop wychowawczy ochrona stosunku pracy

MAZA DLA CIEBIE - Biuro rachunkowe Poznań i biuro księgowe : Ustawa o VAT Ustawa o pit Ustawa o cit Ulgi podatkowe Intrastat Środki trwałe Odliczenia podatkowe Ustawa o rachunkowości Amortyzacja Kodeks pracy Wzory umów Formularze podatkowe Prog

pozdrawiam
malvina0 jest off-line  
23-10-2008, 10:47  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 29.349
Domyślnie

Przykro mi, ale SN się myli Nie pierwszy zresztą raz.
Janusz M. jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Zwolnienie po urlopie wychowawczym - Od 2 lat jestem na urlopie wychowawczym. Rok temu okreslilam jasno, ze we wrzesniu wracam do pracy - na moje miejsce zatrudnil kogos. Miesiac temu...
§ Zwolnienie z pracy na urlopie wychowawczym - Witam serdecznie W tej chwili przebywam na urlopie wychowawczym i dowiedziałam się, że mój pracodawca ma zamiar "sprzedać" (piszę w ten sposób, bo...
§ Zwolnienie pracownika będącego zastępstwem za osobę na urlopie wychowawczym - Jestem psychologiem, pracuje w ośrodku zajmującym się udzielaniem pomocy psychologicznej. Jestem tam zatrudniona od dwóch lat, odkąd inny pracownik...
§ na zwolnienie po urlopie wychowawczym - mam takie pytanie kończy mi się za tydzień urlop wychowawczy na którym byłam trzy lata ,teraz jestem już 3 miesiące w ciąży i nie mogę wrócić do...
§ po urlopie wychowawczym na zwolnienie - witam mam pytanie kończy mi się w sierpniu urlop wychowawczy ,niedawno zaszłam w ciążę czy mogę iść od razu na zwolnienie czy muszę iść do pracy


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 15:16.