Ciąża,koniec umowy na czas określony a umowa na czas nieokreślony

  • Autor wątku Autor wątku Ivina
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
Witajcie!
Mam jeszcze dwa pytania związane z opisaną przeze mnie wcześniej sytuacją:

1. Czy na umowie o pracę przedłużonej do dnia porodu znajduje się adnotacja, że została ona przedłużona ze względu na ciążę?

2. Przedłużenie drugiej umowy na czas określony do porodu nie może być rozumiane jako trzecia z kolei umowa na czas określony? Chodzi mi o to: czy pracodawca dając mi umowę przedłużoną do porodu łamie zapis mówiący, że trzecia umowa o pracę powinna być umową na czas nieokreślony?

Wciąż zastanawiam się nad właściwym rozwiązaniem tej sytuacji. Z góry dziękuję za pomoc.
 
To nie będzie żadna umowa o pracę, tylko informacja na piśmie o przedłużeniu umowy do dnia porodu. Po prostu, do dnia porodu będzie, to nadal Twoja druga umowa o pracę na czas określony, z tym, że nie skończy się pod koniec lipca, tylko w dniu porodu.
 
Witam:),

Mam podpisaną umowę na czas określony 1 rok. Umowa kończy mi się 02.06.2012, termin porodu mam na lipiec. Do terminu porodu pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę. Ale co z urlopem macierzyńskim? Czy w takim przypadku przysługuje mi prawo do (płatnego) urlopu macierzyńskiego?
Dziękuję za pomoc:)
 
Urlop jest przywilejem tylko dla pracowników. Tobie będzie należał się zasiłek macierzyński podstawowy 20 tygodni + do 4 tygodni urlop dodatkowy. Wniosek o dodatkowy urlop trzeba składać co najmniej 7 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego podstawowego. Płatnikiem będzie ZUS.
 
Witam,
Z mężem , staramy się od dziecko (zaczynamy :)) mam umowę na czas określony która kończy się 20.09.2012r ( z powodu kryzysu" nie wiem czy będą przedlużać umowy na czas nieokreślony czy ponownie na okreslony ) moge bez obaw dalej sie starac o dziecko czy ewentualna ciąża wiazała by się tylko z przedlużeniem umowy do czasu porodu ? czy nalezy mi się urlop macierzynski lub zaśilek ???
 
Jeśli w dniu zakończenia umowy bedziesz w co njamniej 12 tyg i 1 dniu ciazy pracodawca przedluzy Ci umowe do dnia porodu i po porodzie bedzie przyslugiwac zasiłek macierzynski. Jeśli nie zostanie spełniony warunek wieku ciazy pracodawca nie będzie musiał przedłuzac umowy.
 
A jak to jest w przypadku trzeciej umowy na czas okreslony? Czy pracodawca musi dac ta 3 umowe na czas nieokreslony kobiecie która jest w ciaży??? Ja pracuje od 03-grudnia-2010r.
I umowa o prace 03-grudnia-2010 do 02-marca-2011r.
II umowa o prace 03-marca-2011 do 02-maja-2011r.
III umowa o prace 03-maja-2011 do 02-lutego-2012r.
I teraz jestem w 7 miesiacu ciazy i pracodawca przedłużył mi umowe tylko do dnia porodu ( a słyszałam jeszcze nie wiem czy to prawda -żeby uzyskac zasiłek macierzynski z ZUS umowa musi byc przedłużona o jeden dzien dłuzej niz dzień narodzin dziecka np. dziecko sie rodzi 10 to umowa musi byc do 11 ) i jak to jest z urlopem ( mam nie wykorzystany urlop za 2011 rok ) to mi automatycznie przepadnie? Skoro do dnia porodu i do widzenia ...
Prosze o odpowiedz może mnie ktoś oświecic jak to jest w tych sprawach???? :) z góry bardzo dziekuje :)
 
Pracodawca postapił slusznie i przedłużyl umowe do dnia porodu, nie mial obowiazku podpisywania nowej umowy.
Po porodzie bedize przyslugiwac zasilek macierzynski z ZUS. Za niewykorzystany urlop pracodawca wyplaci ekwiwalent pieniezny.
 
Tzn. ze Pracodawca ma obowiazek zapłacic mi za niewykorzystany urlop z 2011 roku jak również za kilka miesięcy urlopu z 2012 roku (do tego miesiaca do kiedy mam umowe)?
 
witam, a czy mógłby mi ktoś udzielić informacji w takim temacie
1-go lutego zostałam zatrudniona, podpisalam umowe na 3 miesiące, po kilku dniach dowiedziałam się że jestem w 6 tygodniu ciąży (kompletne zaskoczenie, mówiąc kolokwialnie była to przysłowiowa "wpadka"), niestety po kilku dniach poroniłam i byłam na 3 dniowym zwolnieniu z powodu zabiegu w szpitalu, po powrocie kiedy opowiedzialam szczerze-niepotrzebnie jak sie okazało, co się stało zostalam zwolniona, gdyż szef stwierdził że specjalnie zataiłam tą informację zatrudniając się u niego. czy miał do tego prawo? czy może ponieść jakieś konsekwencje?
 
ok, a jeszcze jedno czy teraz zus pokryje mi pobyt w szpitalu?
bo wystawili mi rachunek na 1500zł a z tego co wiem to pracodawca dopiero po miesiącu płaci składkę za pracownika, to co w takiej sytuacji, ja będę musiała pokryć koszty pobytu w szpitalu?
 
Prawo do bezpłatnej opieki lekarskiej nabywa się od pierwszego dnia zatrudnienia. Trwa ona jeszcze 30 dni od rozwiązania umowy o pracę.
Proszę od pracodawcy pobrać RMUA i okazać w szpitalu.
 
Witam.
Moja Żona została zatrudniona od 1-31 stycznia 2012 na umowę o dzieło. Następnie podpisano z nia umowe o pracę na okres od 1 lutego do 22 kwietnia(?). W tej chwili jesteśmy w 6 tyg. ciąży? Pracodawca został poinformowany o tym, ze względu na zwolnienie lekarskie. Czy w takim przypadku umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu?

Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam
 
Witam
Pracuję od 20.02.2012 i mam umowę na okres próbny do 31.05.2012. Dowiedziałam się, że jestem w 5 tygodniu ciąży. Po obliczeniach wiem, że pracodawca musi mi przedłużyć umowę do dnia porodu. W związku z tym, ZUS będzie mi płacił zasiłek macierzyński, dlatego chciałam zapytać czy dla ZUS-u ma znaczenie kiedy powiem pracodawcy o ciąży i z jaką datą będzie wystawione przez lekarza zaświadczenie o ciąży? A drugie pytanie brzmi czy zaświadczenie o ciąży wystawione z datą np. 01.03 to czy jak dam je pracodawcy 30 maja to czy ma to znaczenie, pod kątem obowiązku przedłuzenia mi umowy? Z góry dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam.
 
@baasior- czy Ty jest mężczyzną w ciąży ? /żart/, bo nie wiem jak mam się do Ciebie zwracać.

@Czesiu35- jeśli na dzień 22 kwietnia żona będzie powyżej trzeciego miesiąca ciąży, wówczas umowa o pracę ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 
Siisii jak idzie się domyśleć pisała to moja żona. A poza tym nie wiem w czym widzisz problem, i tak nie zwróciłeś się do mnie odnośnie mojego pytania.
 
Zaloguj lub zarejestruj się, aby odpowiedzieć w tym wątku
Powrót
Góra