art 30 par. 1 pkt 3 oraz art 52 par 1 pkt 1 - Forum Prawne

 

art 30 par. 1 pkt 3 oraz art 52 par 1 pkt 1

Witam w dniu dzisiejszym otrzymałem wypowiedzenie. Treść: " Z dniem 29.10.2012 r. rozwiązuje z Panem umowę o pracę zawartą w dniu 01.12.2011 bez zachowania okresu wypowiedzenia. Podstawą prawną rozwiązania umowy o prace jest art 30. ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Jak rozwiązać umowę przedwstęp...
    Zawarłem umowę przedwstępną o pracę z firmą.Gdy udałem się do obecnego pracodawcy on zaoferował mi lepsze...
  • § Przysługujące dni urlpu
    Witam, We Wrześniu zacząłem pracę w nowej firmie i dostałem możliwość wzięcia do 31.12 4 dni wolnego na...
  • § chorobowe z zus
    jak zus rozlicza zwolnienia?bo na pierwszym odcinku mam 15-21.listopada a jestem na zwolnieniu po szpitalnym bez...

 
29-10-2012, 14:19  
Użytkownik
Gość
Domyślnie art 30 par. 1 pkt 3 oraz art 52 par 1 pkt 1

Witam w dniu dzisiejszym otrzymałem wypowiedzenie.

Treść:
" Z dniem 29.10.2012 r. rozwiązuje z Panem umowę o pracę zawartą w dniu 01.12.2011 bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Podstawą prawną rozwiązania umowy o prace jest art 30. par 1 pkt 3 oraz art 52 par 1 pkt 1. K.p powodem rozwiązania umowy o pracę jest nagminne naruszanie przez pana obowiązków pracowniczych.

Zgodnie z zapisami kodeksu pracy oraz umowy o pracę do jednych z podstawowych obowiązków pracowniczych należy dbałość o powierzony w ramach stosunku pracy sprzęt. Panu w ramach umowy o pracę zostały powierzone samochody służące do wykonywania pracy. Niejednokrotnie zwracana była panu uwaga dotycząca zaniedbań w zakresie utrzymania czystości i porządku w samochodach. Z uwagi na specyfikacje działalności pracodawcy zaniedbania dotyczące utrzymania czystości i porządku w samochodzie stwarzają niebezpieczeństwo.

Innym nagminnym zaniedbaniem jest łamanie zasad gromadzenia i przechowywania dokumentacji dotyczącej wykonywanych zleceń. Zgodnie z warunkami umowy był Pan zobowiązany w szczególności do tego aby dokumenty zostały odpowiednio zabezpieczone podczas przerw oraz po zakończeniu pracy.

W związku z faktem, iż powyższe naruszenia są z Pana strony nagminne, a w poprzednich przypadkach otrzymywał pan ustne upomnienia. rozwiązujemy z panem stosunek pracy w trybie wskazanym powyżej."


Otrzymałem również informacje o terminie 7 dni na wniesienie sprzeciwu do SP


PS. Dokumenty w każdym przypadku były zabezpieczane, a kurz nie mógł wpływać na bezpieczeństwo wykonywania pracy.


Chcę się dowiedzieć czy w tym przypadku pracodawca mógł mi dać dyscyplinarkę.
 
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Art. 270 oraz 272 kk - Witam. Mieszkam w UK i jakiś czas temu zgubiłem mój dowód osobisty. Nie posiadam paszportu, a na jego wyrobienie przez Ambasadę musiałbym długo...
§ Zasiłek oraz Stypendium dla bezrobotnych - kontynuowanie nauki oraz zasiłek - Witam ;) 21.09.2011 zapisałem się do szkoły ponadgimnazjalnej liceum ,semestr III (system zaoczny) Aktualnie od 02.02.2012 jestem na semestrze IV...
§ Aukcje z Ebay(Usa)oraz Allegro. Brak towaru oraz towar uszkodzony. - Witam wszystkich serdecznie, jako ze jest to moj pierwszy post naforum :) Podobnych watkow jest kilka, wyczytalam co moglam dowiedzialam sie kilku...
§ K.K art 186 oraz 160 k.k - mam pisemne dowody ze gosciu kupil auto- zlom niezarejestrowany rok sprzedal mi go przez allegro jako sprawny i dobre Czy moge wystapic do sadu po...
§ ART 286. 1kk oraz art.297 1 kk - Witam. Moja sytuacja wygląda następująco jestem podejrzany o popełnienie tych artykułów. Sprawa jest związana z próbą wzięcia kredytu którą...
§ KP Art. 132 oraz Art. 151 (12) - Witam! Mam pytanie odnośnie tych dwóch artykułów: czy na wyraźną zgodę (czy nawet prośbę pracownika) pracodawca może zrezygnować z 11 godzin...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 20:24.