art 30 par. 1 pkt 3 oraz art 52 par 1 pkt 1 - Forum Prawne

 

art 30 par. 1 pkt 3 oraz art 52 par 1 pkt 1

Witam w dniu dzisiejszym otrzymałem wypowiedzenie. Treść: " Z dniem 29.10.2012 r. rozwiązuje z Panem umowę o pracę zawartą w dniu 01.12.2011 bez zachowania okresu wypowiedzenia. Podstawą prawną rozwiązania umowy o prace jest art 30. ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Wypowiedzenie umowy o pracę ze...
    Witam, Moja sytuacja wygląda tak że pracuje w firmie X od 1 lipca 2015 do 30 kwietnia 2016r na umowie zlecenie ,...
  • § Wypowiedzenie umowy o pracę na...
    Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas określony z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia. Umowa została zawarta w...
  • § brak wypłaty
    witam. pracowałem na budowie 4 miesiące. miałem obiecaną umowę jednak nigdy jej nie dostałem. były ciągłe...

Odpowiedz
 
29-10-2012, 13:19  
Użytkownik
Gość
Domyślnie art 30 par. 1 pkt 3 oraz art 52 par 1 pkt 1

Witam w dniu dzisiejszym otrzymałem wypowiedzenie.

Treść:
" Z dniem 29.10.2012 r. rozwiązuje z Panem umowę o pracę zawartą w dniu 01.12.2011 bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Podstawą prawną rozwiązania umowy o prace jest art 30. par 1 pkt 3 oraz art 52 par 1 pkt 1. K.p powodem rozwiązania umowy o pracę jest nagminne naruszanie przez pana obowiązków pracowniczych.

Zgodnie z zapisami kodeksu pracy oraz umowy o pracę do jednych z podstawowych obowiązków pracowniczych należy dbałość o powierzony w ramach stosunku pracy sprzęt. Panu w ramach umowy o pracę zostały powierzone samochody służące do wykonywania pracy. Niejednokrotnie zwracana była panu uwaga dotycząca zaniedbań w zakresie utrzymania czystości i porządku w samochodach. Z uwagi na specyfikacje działalności pracodawcy zaniedbania dotyczące utrzymania czystości i porządku w samochodzie stwarzają niebezpieczeństwo.

Innym nagminnym zaniedbaniem jest łamanie zasad gromadzenia i przechowywania dokumentacji dotyczącej wykonywanych zleceń. Zgodnie z warunkami umowy był Pan zobowiązany w szczególności do tego aby dokumenty zostały odpowiednio zabezpieczone podczas przerw oraz po zakończeniu pracy.

W związku z faktem, iż powyższe naruszenia są z Pana strony nagminne, a w poprzednich przypadkach otrzymywał pan ustne upomnienia. rozwiązujemy z panem stosunek pracy w trybie wskazanym powyżej."


Otrzymałem również informacje o terminie 7 dni na wniesienie sprzeciwu do SP


PS. Dokumenty w każdym przypadku były zabezpieczane, a kurz nie mógł wpływać na bezpieczeństwo wykonywania pracy.


Chcę się dowiedzieć czy w tym przypadku pracodawca mógł mi dać dyscyplinarkę.
 
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ PIT-8C oraz PIT-11 (odpowiedzi: 5) Witam, Proszę o pomoc. Dostałem dwa pity do rozliczenia z urzędem skarbowym: 1. PIT-8C 2015 (Informacja o wypłaconym stypendium, o...
§ PIT-37 oraz ZAP-3 (odpowiedzi: 6) Witam Mam taka sprawe. W tym roku przed kilkoma dniami po raz pierwszy sie rozliczalem i zapomnialem przy skladaniu pit-37 zlozyc deklaracji zap-3...
§ Art. 270 oraz 272 kk (odpowiedzi: 11) Witam. Mieszkam w UK i jakiś czas temu zgubiłem mój dowód osobisty. Nie posiadam paszportu, a na jego wyrobienie przez Ambasadę musiałbym długo...
§ Aukcje z Ebay(Usa)oraz Allegro. Brak towaru oraz towar uszkodzony. (odpowiedzi: 12) Witam wszystkich serdecznie, jako ze jest to moj pierwszy post naforum :) Podobnych watkow jest kilka, wyczytalam co moglam dowiedzialam sie kilku...
§ ART 286. 1kk oraz art.297 1 kk (odpowiedzi: 9) Witam. Moja sytuacja wygląda następująco jestem podejrzany o popełnienie tych artykułów. Sprawa jest związana z próbą wzięcia kredytu którą...
§ KP Art. 132 oraz Art. 151 (12) (odpowiedzi: 1) Witam! Mam pytanie odnośnie tych dwóch artykułów: czy na wyraźną zgodę (czy nawet prośbę pracownika) pracodawca może zrezygnować z 11 godzin...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 13:56.