art 30 par. 1 pkt 3 oraz art 52 par 1 pkt 1 - Forum Prawne

 

art 30 par. 1 pkt 3 oraz art 52 par 1 pkt 1

Witam w dniu dzisiejszym otrzymałem wypowiedzenie. Treść: " Z dniem 29.10.2012 r. rozwiązuje z Panem umowę o pracę zawartą w dniu 01.12.2011 bez zachowania okresu wypowiedzenia. Podstawą prawną rozwiązania umowy o prace jest art 30. ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Książeczka sanepidowska, czy t...
    Witam, Mam jedno pytanie, mianowicie w 2008 roku wyrabiałem książeczkę sanepidowską, miałem ją ważną na 3...
  • § Staż po liceum-pytania
    Witam. Skończyłem właśnie ogólniak i z tego powodu chciałbym odbyć staż. Planuję zarestrować się w urzędzie...
  • § Wypowiedzenie przez pracownika...
    Witam! Jestem osobą pełnoletnią, acz wciąż pracownikiem młodocianym, mam umowę w celu przygotowania zawodowego...

Odpowiedz
 
29-10-2012, 13:19  
Użytkownik
Gość
Domyślnie art 30 par. 1 pkt 3 oraz art 52 par 1 pkt 1

Witam w dniu dzisiejszym otrzymałem wypowiedzenie.

Treść:
" Z dniem 29.10.2012 r. rozwiązuje z Panem umowę o pracę zawartą w dniu 01.12.2011 bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Podstawą prawną rozwiązania umowy o prace jest art 30. par 1 pkt 3 oraz art 52 par 1 pkt 1. K.p powodem rozwiązania umowy o pracę jest nagminne naruszanie przez pana obowiązków pracowniczych.

Zgodnie z zapisami kodeksu pracy oraz umowy o pracę do jednych z podstawowych obowiązków pracowniczych należy dbałość o powierzony w ramach stosunku pracy sprzęt. Panu w ramach umowy o pracę zostały powierzone samochody służące do wykonywania pracy. Niejednokrotnie zwracana była panu uwaga dotycząca zaniedbań w zakresie utrzymania czystości i porządku w samochodach. Z uwagi na specyfikacje działalności pracodawcy zaniedbania dotyczące utrzymania czystości i porządku w samochodzie stwarzają niebezpieczeństwo.

Innym nagminnym zaniedbaniem jest łamanie zasad gromadzenia i przechowywania dokumentacji dotyczącej wykonywanych zleceń. Zgodnie z warunkami umowy był Pan zobowiązany w szczególności do tego aby dokumenty zostały odpowiednio zabezpieczone podczas przerw oraz po zakończeniu pracy.

W związku z faktem, iż powyższe naruszenia są z Pana strony nagminne, a w poprzednich przypadkach otrzymywał pan ustne upomnienia. rozwiązujemy z panem stosunek pracy w trybie wskazanym powyżej."


Otrzymałem również informacje o terminie 7 dni na wniesienie sprzeciwu do SP


PS. Dokumenty w każdym przypadku były zabezpieczane, a kurz nie mógł wpływać na bezpieczeństwo wykonywania pracy.


Chcę się dowiedzieć czy w tym przypadku pracodawca mógł mi dać dyscyplinarkę.
 
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek Autor wątku Forum Odpowiedzi Ostatni post / autor
§ Art. 270 oraz 272 kk rafi274 Prawo karne 11 26-11-2012 10:50
§ Zasiłek oraz Stypendium dla bezrobotnych - kontynuowanie nauki oraz zasiłek matiosy Zabezpieczenie społeczne - ZUS, pomoc społeczna 0 29-08-2012 23:47
§ Aukcje z Ebay(Usa)oraz Allegro. Brak towaru oraz towar uszkodzony. barburka Prawa konsumenta 12 09-03-2012 20:11
§ K.K art 186 oraz 160 k.k jurek5109 Prawo karne 1 29-11-2011 16:06
§ ART 286. 1kk oraz art.297 1 kk robertor Prawo karne 9 18-08-2011 22:19
§ KP Art. 132 oraz Art. 151 (12) kovan Prawo pracy 1 14-08-2010 14:07


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 04:41.