mobbing w pracy - Forum Prawne

 

mobbing w pracy

Jak można rozumieć postępowanie szefa w stosunku do pracownika kiedy od kilku lat postępuje w stosunku do niego inaczej niż do innych pracowników. Zaczęło się to w czasie kiedy pracownica zaczęła studia. - przesunięcie jej ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Działalność gospodarcza a staż...
    Witam. W tym roku chciałbym złożyć dofinansowanie na działalność gospodarczą (tworzenie serwisów internetowych,...
  • § Pracodawca nie zapłacił
    Mam problem z byłym pracodawcą, tj pracowałam na umowę o pracę na czas określony (3 miesiące) i po tym czasie nie...
  • § Ekwiwalent za niewykorzystany ...
    Witam. Mam pytanie czy pracodawca podczas rozwiazania umowy (ze strony pracownika) wyplaca ekwiwalent za niewykorzystany...

Odpowiedz
 
15-02-2013, 19:11  
reluna
Użytkownik
 
Posty: 33
Domyślnie mobbing w pracy

Jak można rozumieć postępowanie szefa w stosunku do pracownika kiedy od kilku lat postępuje w stosunku do niego inaczej niż do innych pracowników.
Zaczęło się to w czasie kiedy pracownica zaczęła studia.
- przesunięcie jej do innej mniej ambitnej pracy
- kontrola codzienna i kilka razy dziennie ile pracy na dzień wykonała
- jako jedna z trzech razem pracujących i wykonujących tę samą pracę nie dostała dopłaty na okulary
- kontrola jej pracy została sprowadzona do tworzenia raportów dot. wykonywanej przez nią pracy
- brak możliwości otrzymywania materiałów biurowych (1 długopis i 3 wkłady na osobę na 1 rok to za dużo, teczki papierowe wiązane również potrzebne do pracy musiała sobie sama dokupić) w momencie ich sprowadzenia oczywiście reprymenda
- przy podwyżkach z puli którą miał każdy otrzymać w jednakowej wysokości miała ujęte pieniądze mimo ukończonych studiów i dostarczonym dyplomie (jakby kara za dokształcanie)
- w momencie kiedy wykazała się znajomością prawa dowiedziała się, że to źle, że wszystko lubi wiedzieć
- dodatkowo ciągłe wmawianie, że nie jest szanowany, że jest obgadywany, że jest najlepszym kierownikiem na świecie, że jeszcze zobaczymy co nas może spotkać jakby zmieniono kierownika, itp.
- i koniec końców stwierdził, że ta jedna z trzech, która powinna mu być wdzięczna, że jeszcze pracuje (w państwowym zakładzie pracy zresztą) donosi na niego do prezesa cyt. "obrabia mu tyłek" do prezesa, dyktuje prezesowi listę kto ma być zwolniony, mówi o kierowniku że się nie nadaje na kierownika bo sobie z zespołem nie radzi i to wszystko donosi do prezesa (co jest wyssanym z palca wymysłem) a w momencie prośby pracownicy żeby spróbował uwierzyć jej że tak nie jest powiedział bardzo zdenerwowany że najlepiej jak skończy i wyjdzie bo On "się uniesie i może się skończyć źle"
Zakończyło sie źle ale dla pracownicy bo znalazła się na pogotowiu z powodu bardzo wzmożonej akcji serca i mocno podwyższonego ciśnienia dostała zwolnienie lekarskie z zaleceniem kontroli ekg i dalszego zwolnienia.
Dodam,że jest to już trzecia osoba, która będzie zmuszona korzystać z pomocy psychiatry w ostatnim półroczu z działu liczącego 8 osób.
reluna jest off-line  
16-02-2013, 08:06  
man62
Stały bywalec
 
man62 na Forum Prawnym
 
Posty: 3.544
Domyślnie RE: mobbing w pracy

Według art. 943 § 2. Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Istotnym jest fakt, iż osobą dopuszczającą się mobbingu nie musi być pracodawca, lecz może to być przełożony lub współpracownik.

Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi (art. 943 § 1. K.p.).

Art. 943 §3 K.p. jest podstawą odpowiedzialności pracodawcy, daje pracownikowi możliwość dochodzenia zadośćuczynienia pieniężnego od pracodawcy za utratę zdrowia spowodowaną mobbingiem. Przedstawione zadośćuczynienie nie zostało określone w Kodeksie pracy dlatego na podstawie art. 300 K.p. stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego (art. 445 K.c. oraz art. 444 K.c.). Dodatkowo jeżeli mobbing był przyczyną rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi przysługuje prawo dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 943 §4. K.p.)

Pojęcie mobbingu jest zasadniczo nowością w polskim prawie pracy. Z tego też względu nie ma wystarczająco jasnych i ugruntowanych powszechną praktyką kryteriów wedle których możliwe byłoby bezsprzeczne rozdzielenie zjawiska mobbingu od takich atrybutów pracodawcy czy przełożonego jak: egzekwowanie poleceń, egzekwowanie dyscypliny czy możliwość kształtowania preferowanych postaw i zachowań międzyludzkich w środowisku pracy.
man62 jest off-line  
17-02-2013, 21:00  
reluna
Użytkownik
 
Posty: 33
Domyślnie RE: mobbing w pracy

Dziękuję
reluna jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek Autor wątku Forum Odpowiedzi Ostatni post / autor
§ MOBBING w pracy Trener1122 Prawo pracy 0 20-01-2012 15:21
§ Mobbing w pracy krzychu8888 Prawo pracy 2 03-12-2011 14:09
§ mobbing w pracy gafi Prawo pracy 3 26-11-2011 13:48
§ Mobbing w pracy teargas Prawo pracy 10 03-10-2011 21:12
§ mobbing w pracy gafi Prawo pracy 5 25-07-2011 18:09
§ mobbing w pracy mariuszy21 Prawo pracy 0 01-09-2010 15:55


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 00:39.