zwolnienie dyscyplinarne z pracy - Forum Prawne

 


Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
19-02-2013, 21:09  
kugi79
Początkujący
 
Posty: 16
Domyślnie zwolnienie dyscyplinarne z pracy

mam pytanie czy po otrzymaniu dyscyplinarnego zwolnienia z pracy mogę pójść na L-4 ?? jestem pracownicą w markecie w moim sklepie robi się nam tak zwane zakupy kontrolowane(podstawiają pracownika z firmy ochroniarskiej no i niestety chowają co nieco w koszykach a my mamy to wykryć) i niestety 3 osoby włącznie ze mną ich nie przeszły grozi nam za to tak zwana dyscyplinarka boje się że zostanę bez środków do życia jeżeli mi dadzą takie wypowiedzenie więc jedynym ratunkiem by było L-4 PROSZĘ O ODPOWIEDZ !!
kugi79 jest off-line  
19-02-2013, 21:12  
Tomasz - K
Praktyk
 
Tomasz - K na Forum Prawnym
 
Posty: 5.487
Domyślnie RE: zwolnienie dyscyplinarne z pracy

Zwolnienie lekarskie nie chroni pracownika przez zwolnieniem dyscyplinarnym.
Tomasz - K jest off-line  
19-02-2013, 21:32  
kugi79
Początkujący
 
Posty: 16
Domyślnie RE: zwolnienie dyscyplinarne z pracy

tak tylko czy jeżeli pójdę jutro czy w inny dzień do pracy i dadzą mi takie wypowiedzenie, czy następnego dnia mogę pójść na L-4?? szokiem wogóle dla mnie jest ''dyscyplinarka za coś takiego!! "
kugi79 jest off-line  
19-02-2013, 21:34  
Tomasz - K
Praktyk
 
Tomasz - K na Forum Prawnym
 
Posty: 5.487
Domyślnie RE: zwolnienie dyscyplinarne z pracy

Nie pomogę Ci w "kombinowaniu". Na jakim pracujesz stanowisku? I jaki jest Twój zakres obowiązków?
Tomasz - K jest off-line  
19-02-2013, 21:48  
kugi79
Początkujący
 
Posty: 16
Domyślnie RE: zwolnienie dyscyplinarne z pracy

sprzedawca ,wiesz kombinowaniem bym tego do końca nie nazwała !! bo po pierwsze nic nie ukradłam! nie przyszłam do pracy pijana itp.... !!! a to że firmy " znane markety" mają swoje jakieś durne (teraz już wiem ) wewnętrzne przepisy to sory ale dla mnie takie wypowiedzenie jest niesprawiedliwe !!!no a za coś muszę żyć !!!!
kugi79 jest off-line  
19-02-2013, 21:49  
kugi79
Początkujący
 
Posty: 16
Domyślnie RE: zwolnienie dyscyplinarne z pracy

dokładniej,kasjerka
kugi79 jest off-line  
19-02-2013, 21:54  
kugi79
Początkujący
 
Posty: 16
Domyślnie RE: zwolnienie dyscyplinarne z pracy

dodam tylko że jeszcze nie otrzymałam tego wypowiedzenia ale krążą plotki że ja jak i te trzy dziewczyn mamy niby je otrzymać( bo niby w naszym rejonie bardzo dużo kasjerek nie przeszło tego zakupu i się wpienili).ja i koleżanka mamy umowy na czas nieokreślony a ta trzecia jest na próbnym
kugi79 jest off-line  
19-02-2013, 23:14  
gmarcing
Stały bywalec
 
Posty: 2.601
Domyślnie RE: zwolnienie dyscyplinarne z pracy

Ciężko coś takiego uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Natomiast "lewe" zwolnienie lekarskie ZUS ZLA (nie L4!) może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
gmarcing jest off-line  
20-02-2013, 04:53  
MarLew
Stały bywalec
 
Posty: 1.324
Domyślnie RE: zwolnienie dyscyplinarne z pracy

po pierwsze to kugi79 pyta czy jak już dostanie dyscyplinarke to czy wtedy może iśc na zwolnienie lekarskie, odpowiedz jest oczywiście iz nie, bowiem zwolnienie tzw dyscyplinarne powoduje natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy i na zwolnienie nie już pójdziesz
mylisz też pojęcia wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego, a to 2 zupelnie rózne rzeczy,
w przypadku bowiem wypowiedzenia umowa nie rozwiązuje sie od razu tylko po upływie okresu wypowiedzenia
tak czy inaczej tu zwolnienie lekarskie też nie uchroni Cie przed utrata pracy, umowa rozwiąże sie po upływie okresu wypowiedzenia niezaleznie od tego czy potem poszlas na zwolnienie
inna sprawa to to czy taka przyczyna zwolnienia jest uzasadniona, wszystko zależy od stanu faktycznego, jeśli ktoś coś schował w kieszeni w sklepie, to trudno aby pracownik na kasie miał to wykryć, bo to na pracodawcy ciaży obowiązek odpowiedniego zorganizowania procesu pracy, ale jeśli tak jak piszesz przed twoimi oczami towar został wyniesiony w koszyku i miałas mozliwośc i obowiązek wychwycenia tego to przyczyna rozwiązania umowy może okazać sie uzasadniona
MarLew jest off-line  
20-02-2013, 07:15  
myszatta
Stały bywalec
 
Posty: 941
Domyślnie RE: zwolnienie dyscyplinarne z pracy

a ja myślę że od pilnowania czy ktoś nie kradnie jest ochrona a nie kasjer .
myszatta jest off-line  
20-02-2013, 08:36  
kugi79
Początkujący
 
Posty: 16
Domyślnie RE: zwolnienie dyscyplinarne z pracy

najlepsze jest to że ochrona nie tak dawno nie zauważyła jak 2 klientów wyniosło (bocznym wyjściem)cały wózek z towarem o zawartości ponad 2 koła a teraz szukali haka na kasjerów że to niby my winni ! no i znalezli
kugi79 jest off-line  
20-02-2013, 10:11  
damian64
Użytkownik
 
Posty: 276
Domyślnie RE: zwolnienie dyscyplinarne z pracy

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

"Warunkiem dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego oraz powaga tego naruszenia. W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się, że pracownik dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 par. 1 pkt 1 k.p., gdy w istotny sposób i w ważnej sprawie narusza lub zagraża interesowi pracodawcy. Działanie pracownika musi ponadto charakteryzować wina umyślna lub rażące niedbalstwo, co oznacza, że pracownik, mając świadomość bezprawności swego postępowania, celowo do niego zmierza lub co najmniej na skutek ten się godzi. O tym, czy w danym przypadku spełnione są powyższe przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, decydują konkretne okoliczności. Tytułem przykładu można wskazać, że wyjście z zakładu pracy w czasie pracy bez uprzedniego zgłoszenia tego faktu przełożonemu może w określonych przypadkach stanowić przyczynę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (np. zakład pracy opuszcza pracownik nadzorujący linię produkcyjną), a w innych przypadkach nie spełniać przesłanek rozwiązania umowy o pracę w tym trybie (zakład opuszcza pracownik administracyjny, co prawda sprzecznie z przepisami regulaminu pracy dotyczącymi zasad opuszczania miejsca pracy w czasie pracy, ale zgodnie z przyjętym u pracodawcy zwyczajem).

Przepis art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. nie zawiera przykładowego wyliczenia ciężkich naruszeń podstawowych obowiązków pracowniczych. Orzecznictwo za takie naruszenia uznaje w szczególności: wykonywanie w godzinach pracy bez zgody pracodawcy innych czynności niż praca, jeżeli takie działanie nie jest sporadyczne (wyrok SN z 5 czerwca 2007 r., I PK 5/07), świadome organizowanie przez pracownika równoczesnego przejścia kilku pracowników do pracodawcy prowadzącego działalność konkurencyjną (wyrok SN z 5 kwietnia 2005 r., I PK 208/04) czy odmowa przestrzegania zasad zachowania tajemnicy informacji dotyczących przedsiębiorstwa (wyrok SN z 5 marca 2007 r., I PK 228/05)."

W przypadku rzeczywistego zastosowania przez pracodawcę wobec Ciebie i Twoich koleżanek dyscyplinarnego zwolnienia, macie duże szanse na pozytywny wyrok przed Sądem Pracy.

Po ustaniu stosunku pracy jesteś jeszcze objęta ubezpieczeniem zdrowotnym.
damian64 jest off-line  
20-02-2013, 18:53  
kugi79
Początkujący
 
Posty: 16
Domyślnie RE: zwolnienie dyscyplinarne z pracy

dzięki "damian 64" czyli straszenie nas "dyscyplinarką" to czysta ściema bo z tego co mi przesłałeś nie naruszyłyśmy żadnego paragrafu a owy zakup kontrolowany był dokonany przez wewnętrzną firmę ochroniarską współpracującą z siecią marketu i nie naraziłyśmy pracodawcy na żadne straty zarówno finansowe jak i inne!! pracuję ponad 2 lata i dotychczas przechodziłam owe zakupy pozytywnie no a niestety teraz zaliczyłam wpadke
kugi79 jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Dyscyplinarne zwolnienie z pracy. odpowiedzi: 23
§ Zwolnienie dyscyplinarne z pracy odpowiedzi: 6
§ zwolnienie dyscyplinarne z pracy odpowiedzi: 2
§ Dyscyplinarne zwolnienie z pracy odpowiedzi: 4
§ Dyscyplinarne zwolnienie z pracy ? odpowiedzi: 1
§ Dyscyplinarne zwolnienie z pracy odpowiedzi: 10


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 01:58.