maksymalna liczba godzin nadliczbowych - Forum Prawne

 

maksymalna liczba godzin nadliczbowych

Witam, uprzejmie proszę o odpowiedź na moje pytania. Jeżeli pracownik pracuje w systemie zmianowym (2 zmiany od 6-14 i od 14-22) to ile maksymalnie może mieć godzin nadliczbowych tygodniowo? Czy pracodawca ma prawo zabrać premię ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:


 
02-07-2013, 21:18  
MandatKarny
Początkujący
 
Posty: 22
Domyślnie maksymalna liczba godzin nadliczbowych

Witam, uprzejmie proszę o odpowiedź na moje pytania.

Jeżeli pracownik pracuje w systemie zmianowym (2 zmiany od 6-14 i od 14-22) to ile maksymalnie może mieć godzin nadliczbowych tygodniowo? Czy pracodawca ma prawo zabrać premię i dodatek do urlopu jeżeli pracownik odmówił nadgodzin (ponieważ był to już 3 dzień z rzędu z nadgodzinami)? Oraz ile powinna wynosić stawka za takie nadgodziny? Czy jest inna za nocne i za dzienne? Co w sytuacji kiedy pracodawca dodatkowo "wymusza" pracę w sobotę i niedzielę?
MandatKarny jest off-line  
02-07-2013, 22:46  
cologniola
Przyjaciel forum
 
Posty: 2.486
Domyślnie RE: maksymalna liczba godzin nadliczbowych

Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Premie tak dodatku do urlopu nie(za odmowe pracy w nadgodzinach może nawet zwolnic)

art. 1511 § 1 k.p., za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1. 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a. w nocy,
b. w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c. w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2. 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy

bez wniosku pracownika pracodawca udziela czasu wolnego w stosunku 1do 1,5(czyli za 4 godz daje 6)
za prace w nocy przysluguje dodatek 20% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia minimalnego.
Cytat:
Dodatek za pracę w porze nocnej w 2013 r.
Miesiąc Obliczenia Wysokość dodatku za 1 godzinę
Styczeń 1.600 zł : 176 godz. × 20% 1,82 zł
Luty 1.600 zł : 160 godz. × 20% 2,00 zł
Marzec 1.600 zł : 168 godz. × 20% 1,90 zł
Kwiecień 1.600 zł : 168 godz. × 20% 1,90 zł
Maj 1.600 zł : 160 godz. × 20% 2,00 zł
Czerwiec 1.600 zł : 160 godz. × 20% 2,00 zł
Lipiec 1.600 zł : 184 godz. × 20% 1,74 zł
Sierpień 1.600 zł : 168 godz. × 20% 1,90 zł
Wrzesień 1.600 zł : 168 godz. × 20% 1,90 zł
Październik 1.600 zł : 184 godz. × 20% 1,74 zł
Listopad 1.600 zł : 152 godz. × 20% 2,11 zł
Grudzień 1.600 zł : 160 godz. × 20% 2,00 zł
Autor: Teresa Goździewicz, specjalista w zakresie wynagrodzeń
Nadgodziny nie mogą być codziennością i co ważniejsze nie wolno ich planować
cologniola jest off-line  
03-07-2013, 07:12  
Piffko
Stały bywalec
 
Posty: 2.120
Domyślnie RE: maksymalna liczba godzin nadliczbowych

I tak nie masz prawa odmówić przyjścia w nadgodzinach . Tylko pracować i ewentualnie skarga do PIP

W danym roku kalendarzowym pracownik może przepracować określoną przez przepisy liczbę nadgodzin. Co do zasady jest to granica 150 godzin

Jednak w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy lub umowie o pracę, dopuszczalne jest ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w danym roku kalendarzowym (większej lub mniejszej). Jednak w ciągu roku kalendarzowego pracownik zatrudniony na cały etat nie może przepracować w ramach nadgodzin więcej niż 416 godzin.

Tak więc można policzyć ile wyniesie tygodniowy wymiar czasu

Słowo "przeciętnie 48 godzin " w "przeciętnie przyjętym okresie rozliczeniowym " wcale nie musi wynosić 48 godzin
Piffko jest off-line  
03-07-2013, 16:43  
MandatKarny
Początkujący
 
Posty: 22
Domyślnie RE: maksymalna liczba godzin nadliczbowych

Piffko a to o czym mówisz nie miało wejść dopiero od stycznia przyszłego roku? czyli system naliczania rocznego? bo z tego co piszesz wychodzi na to, że np w pon, wt i śr mam pracować po 15h a w czw i pt po 2 i już się zgadza?
MandatKarny jest off-line  
03-07-2013, 17:17  
Piffko
Stały bywalec
 
Posty: 2.120
Domyślnie RE: maksymalna liczba godzin nadliczbowych

Nic nowego nie weszło . Cały czas pracodawca musi rozliczyć się z pracownikiem do końca okresu rozliczeniowego .

To co ma wejść to głównie wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy a obecnie max to 4 .

Pracodawca ma jedynie przestrzegać odpoczynków

Cytat:
Ponadto pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Ale nawet jeżęli pracodawca ich nie przestrzega to nie można odmawiać tylko pracować i skarga do PIP ( takie mamy piękne przepisy)

przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy / przeciętnie 40 godzin przyjętym okresie rozliczeniowym.

Słowo przeciętnie nie określa tak naprawde nic .

Można pracowac po 12 godzin od pn-sob przez jakiś czas a potem wrócić do 8 godzin i na koniec okresu rozliczeniowego wyjdzie "przeciętnie 40 godzin "
Piffko jest off-line  
03-07-2013, 19:12  
MandatKarny
Początkujący
 
Posty: 22
Domyślnie RE: maksymalna liczba godzin nadliczbowych

a jeżeli zgłosi się tą skargę do PIP to jakie oni maja obowiązki w tym zakresie?' czy to wgl sie opłaca robić? czy nie przynosi zazwyczaj większego skutku?'


pytam teraz o rade co najlepiej zrobić w sytuacji jeżeli i tak zamierza się zwolnic, ale mimo tego chce jeszcze trochę ''powalczyć" z nielubianym pracodawca?
MandatKarny jest off-line  
03-07-2013, 19:49  
Piffko
Stały bywalec
 
Posty: 2.120
Domyślnie RE: maksymalna liczba godzin nadliczbowych

Jeżeli pracodawca przestrzega
-dobowego odpoczynku i tygodniowego
-za prace w godz nadliczbowych wypłaca dodatek / oddaje te godziny do odebrania do końca okresu rozliczeniowego

To nie widzę podstaw aby składać skarge do PIP

Cytat:
Czy pracodawca ma prawo zabrać premię i dodatek do urlopu jeżeli pracownik odmówił nadgodzin
Jeżeli mowa o premi uznaniowej to może jej nigdy nie wręczyć pracownikowi i nie musi sie z tego nawet tłumaczyć ( to od jego humoru zależy czy ją da czy nie )

Jeżeli chodzi o dodatek do urlopu rozumiem że to tzw "wczasy pod gruszą " kiedy się należy a kiedy nie powinno pisać w regulaminie

Należy pamiętać że polecenie pracy w nadgodzinach to tzw polecenie służbowe a odmowa jego wykonania może skończyć się nawet dyscyplinarką
Piffko jest off-line  
03-07-2013, 21:30  
cologniola
Przyjaciel forum
 
Posty: 2.486
Domyślnie RE: maksymalna liczba godzin nadliczbowych

Cytat:
pracownik odmówił nadgodzin (ponieważ był to już 3 dzień z rzędu z nadgodzinami)?
pracodawca dodatkowo "wymusza" pracę w sobotę i niedzielę?
To jest umyslne planowanie nadgodzin (nadaje sie na skargę)
Pracodawca albo zle planuje czas pracy , albo zatrudnia za mala ilość pracowników.
Godziny nadliczbowe przez 5 dni to jest codzienność
Cytat:
Jeżeli chodzi o dodatek do urlopu rozumiem że to tzw "wczasy pod gruszą " kiedy się należy a kiedy nie powinno pisać w regulaminie
MandatKarny twierdzi ze dodatek został zabrany,a to jest już kara pieniężna
kary takie możemy stosować
Art. 108.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną.
§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1–3.
tez nadaje sie na skargę(dodatek jest pewnie dożo wyższy niż 1 dniówka)
Cytat:
a jeżeli zgłosi się tą skargę do PIP to jakie oni maja obowiązki w tym zakresie?' czy to wgl sie opłaca robić? czy nie przynosi zazwyczaj większego skutku?'
Jeżeli zgłosisz inspektor sprawdzi jej zasadność, w razie potwierdzenia skargi może nałożyć na pracodawce mandat,Ty dostaniesz odpowiedz na Twoja skargę
Inspektor nie może ujawnić kto złożył skargę
cologniola jest off-line  
03-07-2013, 21:40  
Piffko
Stały bywalec
 
Posty: 2.120
Domyślnie RE: maksymalna liczba godzin nadliczbowych

Namawiaj dalej pracowników do odmowy pracy w nadgodzinach (tzn odmowy poleceń służbowych ) . Będą Ci wdzieczni za konsekwencje jakie ich spotkają

Cytat:
Pracodawca albo zle planuje czas pracy , albo zatrudnia za mala ilość pracowników.
Pracownik nie ma prawa oceniać co jest szczególną potrzebą pracodawcy a co nie jest i ile ludzi ma zatrudniać . Pracodawca najpierw wykorzystuje dostępnych pracowników a potem może szukać nowych .

Wystarczy że nagle zwiększyły sie zamowienia i już jest wystarczający powód aby wymagać nadgodzin .

Z mojej strony tyle bo kolejny wątek i dalej usiłujesz wmówić że pracownik ma pracować po 8 godz przez 5 dni w tyg a każda następna godzina to przestępstwo ze strony pracodawcy .
Piffko jest off-line  
03-07-2013, 22:23  
MandatKarny
Początkujący
 
Posty: 22
Domyślnie RE: maksymalna liczba godzin nadliczbowych

Piffko widzę, że bardzo podoba się Tobie ten system ciekawa jestem czy byłbyś taki mądry w sytuacji kiedy TY musiałbyś pracować po 12 h dziennie.
MandatKarny jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Liczba godzin - Cześć. Nie wiem czy dobry temat. Mam problem. Otóż czy są jakieś rozporządzenia lub przepisy regulujące liczbę godzin w klasie 3 gimnazjum? Bo ja ...
§ Maksymalna liczba osób w domku mieszkalnym - Mam pytanie. Czy jest jakieś rozporządzenie które mówi o tym, że jest jakaś maksymalna liczba osób przypadająca na jednorodzinny dom lub biorąc pod...
§ Maksymalna ilość godzin - Witam Mam zamiar podjąć pracę w jednym z hipermarketów jako doradce klienta. Po rozmowie z Dyrektorem sklepu dowiedziałem się tylko że praca jest...
§ Wyplacenie godzin nadliczbowych - Witam po zakończeniu umowy o prace(trwała 13 miesięcy 6 staż i 7 już normalnie na umowę) mogę starać się o wypłacenie godzin nadliczbowych?? każdego...
§ Zwrot godzin nadliczbowych - Witam, Mam pytanie odnośnie zwrotu godzin nadliczbowych. Jak mi wiadomo pracodawca musi zwrócić mi godziny nadliczbowe w postaci wolnego zgodnie...
§ ws. godzin nadliczbowych - Pracownik przepracował we wrześniu 176 godzin, w tym 16 godzin nadliczbowych. Za przepracowany czas normatywny wynagrodzenie wynosi: 160 x 7 zł =...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 05:25.