Kodeks pracy 2009 - Zmiany w kodeksie pracy - Forum Prawne

akina · 09-02-2009, 09:43

Przeczytałam w pewnym czasopiśmie że od 17 stycznia weszły pewne zmiany w kodeksie pracy mianowicie gwarantuje lepszą ochronę przed zwolnieniem osoby zatrudnionej na czas określony i pracodawca musi usasadnić swoją decyzję.
Czy zmiany już obowiązują.

akina · 09-02-2009, 14:03

Proszę o pomoc.Zależy mi bardzo ponieważ dostałam wypowiedzenie 20 stycznia i złożyłam wniosek do sądu pracy chcę wiedzieć czy dzieki tym zmianom w kodeksie mam jakieś szanse na przywrócenie do pracy.
Z góry dziękuje za odpowiedz.

Janusz M. · 09-02-2009, 14:30

Treść art. 30 kp nie została zmieniona. Pismo wypowiadające umowę o pracę zawartą na czas ponad 6 m-cy nie musi zawierać uzasadnienia.

akina · 09-02-2009, 14:42

Więc mam rozumieć że pomimo otrzymania umowy na czas określony na dwa lata pracodawca nie musi mnie informować dlaczego rozwiązuje umowę(w czasie pracy niewystąpiły żadne skargi, upomnienia, nagany) nie było także żadnych rozmów pouczających o możliwości zwolnienia.

Janusz M. · 09-02-2009, 14:47

Prawo pracy tego nie nakazuje.
Natomiast sąd zada pytanie o powody wypowiedzenia umowy.

akina · 09-02-2009, 14:53

A jeżeli sąd uzna że argumenty pani kierownik są niewystarczające do zwolnienia mnie czy może ożec przywrócenie do pracy

Janusz M. · 09-02-2009, 14:56

Może orzec

.

akina · 09-02-2009, 15:11

Dziękuje bardzo nawet pan nie wie jak się ciesze że jest nadzieja na odzyskanie pracy

Nauzicaa · 09-02-2009, 15:57

Moim zdaniem sąd pracy nie może orzec przywrócenia do pracy w takiej sytuacji, gdyż wówczas pracownik może jedynie uzyskać odszkodowanie. Wyjątek: ciąża, urlop macierzyński.

Cytat:

Art. 50 § 3. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

Janusz M. · 09-02-2009, 17:05

W zasadzie stosuje się art. 50 § 3kp, ale przy długoterminowych umowach na czas określony sądy czasami orzekają o przywróceniu do pracy.
Równocześnie wnosi się wówczas pozew o uznanie długoterminowej umowy zawartej na czas określony, jako umowę zawartą na czas określony. Były już takie wyroki.