Zmiana angażu i wynagrodzenia - Forum Prawne

 

Zmiana angażu i wynagrodzenia

Witam, chciałabym się dowiedzieć jakie sa prawa pracodawcy jak i pracownika w sytuacji kiedy chodzi o zmiane angażu pracy. Sytuacja wygląda nastepujaca, ze pracodawca chce zmienić mi stanowisko pracy (inne stanowiska i inny dzial) i ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Dni urlopu
    Bylam na stazu 6miesiecy pozniej dostalam umowe o pracy na okres 3miesiecy czy przysluguja mi jakies dni...
  • § wyrównanie stawki za staż po u...
    witam czy wie może ktoś jak napisać podanie do zakładu pracy o wyrównanie stawki za lata przeprowadzane w...
  • § Wypowiedzenie art 55 § 1[1]
    Witam, Pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia. Czy ciężkim naruszeniem...

 
08-08-2013, 11:43  
magdalena23_23
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie Zmiana angażu i wynagrodzenia

Witam, chciałabym się dowiedzieć jakie sa prawa pracodawcy jak i pracownika w sytuacji kiedy chodzi o zmiane angażu pracy.
Sytuacja wygląda nastepujaca, ze pracodawca chce zmienić mi stanowisko pracy (inne stanowiska i inny dzial) i przy tym zmniejszyć wynagrodzenie o około 30% co jest dla mnie dużo za dużo... jakie sa konsekwencje jeśli odmowie przyjęcia takich warunków i czy jest to zgodne z prawem. Proszę o pomoc. Pozdrawiam
magdalena23_23 jest off-line  
08-08-2013, 11:46  
Regand
Praktyk
 
Regand na Forum Prawnym
 
Posty: 11.535
Domyślnie RE: Zmiana angażu i wynagrodzenia

Odmowa przyjecia warunkow = wejscie w okres wypowiedzenia.
Mozesz wtedy sie starac o odprawe (jezeli zatrudnia przynajmniej 20 osobow).
Regand jest off-line  
08-08-2013, 12:04  
magdalena23_23
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie RE: Zmiana angażu i wynagrodzenia

Dziekuje, zakład zatrudnia około 1500 osob. Czyli zmniejszenie wynagrodzenia jest jak najbardziej zgodne z prawem
magdalena23_23 jest off-line  
08-08-2013, 12:26  
Yozayan
Przyjaciel forum
 
Yozayan na Forum Prawnym
 
Posty: 1.672
Domyślnie RE: Zmiana angażu i wynagrodzenia

Musi odbyć się w drodze wypowiedzenia zmieniającego z zachowaniem wymogów tego wypowiedzenia:
1. forma pisemna,
2. jeśli pracujesz na umowę o pracę na czas nieokreślony musi zawierać przyczynę wypowiedzenia (prawdziwą, konkretną oraz zgodną z prawem),
3. jeśli u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, do której należysz (lub która na Twój wniosek broni Twoich praw), pracodawca ma obowiązek poprzedzić wypowiedzenie konsultacją związkową.

Jeśli pracodawca uchybi powyższym elementom, możesz odwołać się do sądu pracy w terminie 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia.
Yozayan jest off-line  
08-08-2013, 12:31  
magdalena23_23
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie RE: Zmiana angażu i wynagrodzenia

Co do wypowiedzenia to zastanawiam się jak to by było, mój obecny przełożony jest już chyba czwarty za mojej "kadencji" a zakres obowiązków dostałam przy zatrudnieniu, a na dzień dzisiejszy pracuje na innym stanowisku do którego do dnia dzisiejszego nie dostałam zakresu obowiazkow. Zastanawiam się jaka może być przyczyna zwolnienia, bo raczej nie zwolnią mnie z powodu nie wykonywania powierzonych obowiazkow lub nie przestrzegania przepisów bhp bo hala na której pracuje nie ma zezwolenia co działa na chwile obezna na moja korzyść... i co tu robic?
magdalena23_23 jest off-line  
08-08-2013, 12:33  
Yozayan
Przyjaciel forum
 
Yozayan na Forum Prawnym
 
Posty: 1.672
Domyślnie RE: Zmiana angażu i wynagrodzenia

Nie chodzi o zwolnienie (w znaczeniu wypowiedzenie definitywne) tylko o wypowiedzenie zmieniające. Napisałaś, że pracodawca chce obniżyć Twoje wynagrodzenie oraz przenieść Cię na inne stanowisko pracy - może zrobić to wyłącznie na dwa sposoby:
1. za Twoją zgodą,
2. w drodze wypowiedzenia zmieniającego, o którym zostało napisane wyżej.

Przepis prawny:
Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Yozayan jest off-line  
08-08-2013, 12:37  
magdalena23_23
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie RE: Zmiana angażu i wynagrodzenia

No tak, z tych nerwów myślę o najgorszym. Wiec trzeba czekać w jakiej postaci będzie zmiana angażu i czy pracodawca spełni wszystkie wymogi prawne.
magdalena23_23 jest off-line  
08-08-2013, 13:28  
aleks1213
Początkujący
 
Posty: 3
Domyślnie RE: Zmiana angażu i wynagrodzenia

czy pracodawca moze zwolnic pracownika kturt pracuje juz 3lata i ma długi i komornika
aleks1213 jest off-line  
08-08-2013, 14:25  
Regand
Praktyk
 
Regand na Forum Prawnym
 
Posty: 11.535
Domyślnie RE: Zmiana angażu i wynagrodzenia

Moze.
Regand jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ zmiana wynagrodzenia - Witam wszystkich Pracuję w spółce w której co raz częściej mówi się o wypowiedzeniach zmienających lub też porozumieniach zmieniających , wiem na...
§ Walka o angaż - Witam, Trzy lata temu zatrudnilem sie w firmie jako slusarz, lecz od pierwszego dnia spawalem, poniewaz na to stanowisko byl potrzebny pracownik ....
§ Zmiana angażu - Witam Mam taki problem na angażu jestem pracownikiem fizycznym ale od ponad 1,5 roku wykonuję prace administracyjne. Czy jest to zgodne z KP ?...
§ zmiana angażu bez uzgodnienia z pracownikiem - cześć mam pytanie czy zgodne z prawem jest zmiana angażu na inne stanowisko bez mojej zgody, firma w której pracuję od 1-go stycznia zmieniała...
§ Zmiana angażu - "Witam mam takie pytanie. Jestem zatrudniony w firmie na stanowisku pakowacz od dnia 8.09.2004. Jednak od czerwca 2006 do dnia obecnego bez...
§ Zmiana angażu. - Pozdrawiam wszystkich na Forum.Proszę o porade.kierownictwo w firmie męza chce ,aby pracownicy wyrazili zgode na zmiane angażu.Np.męzczyzni ktorzy...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 06:11.