Do jakiego stopnia inwigilacja pracownika legalna?

Witam,

zorientowałem się, że mam w pracy na komputerze program szpiegowski Uplook Agent (zainstalowany przez pracodawcę - bez wątpienia). Program ten umożliwia, oprócz wielu funkcji zwiekszających bezpieczeństwo w siecie i zdalny audyt ora kontrolę nielegalnego oprogramowania, także przeglądanie mojego pulpitu, ottwieranie, edycję i kasowanie moich plików, wgląd w pocztę, otwieranie wszystkich programów itp, itd. Rozumiem, że pracodawca usdostępnia mi komputer do pracy, i do tego powinien byc używany, jednak zakres możliwości programu uderza chyba w podstawowe prawo do prywatności gwarantowane przez konstytucję? Z tego co wiem, pracodawca może instalować takie oprogramowanie, ale raczej powinien poinformować o tym pracownika (i wtedy pracownik nie może się nie zgodzić , ale przynajmniej jest poinformowany). Co najbardziej mnie irytuje, to to, że wgląd w moją pracę ma nie mój bezpośredni przełożony, ani jego przełożony, ani główny dyrektor, lecz towarzystwo z działu IT, które kompletnie nie jest zorientowane kto czym się powinien zajmować, a juz na pewno nie powinni mieć dostępu do prywatnych danych. Instytucja jest państwowa, grubo ponad 300 pracowników.

Czy to jest do końca legalne?

Jest wyrobiona już linia orzecznictwa, nawet międzynarodowego (ETS), że pracodawca powinien poinformowac pracowanika o takich praktykach.

Przenoszę do prawa pracy

ok, dzieki za przeniesienie, przepraszam za złe miejsce. Wracając do tematu:

co to znaczy poinformować? osobiście przy zatrudnianiu? czy wystarczy ze jest gdzies w jakims statucie itp?

pozdrawiam