bezpodstawne zwolnienie dyscyplinarne - Forum Prawne

 


Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:


Odpowiedz
 
23-10-2013, 09:00  
kawałek pizzy
Początkujący
 
Posty: 11
Domyślnie bezpodstawne zwolnienie dyscyplinarne

witam. moja zona dostala wczoraj dyscyplinarne zwolnienie z pracy. pracowala w firmie produkcyjnej na hali. z kolezanka wpadly kiedys tam na pomysl ze mogly by zaczac produkowac pewne sprzety i je sprzedawac. do wyprodukowania tych sprzetów byl by potrzebny material z ktorego m.in korzystaja w tej firmie w ktorej zona byla zatrudniona. wysłała kilka maili do glownych producentów materialow ( ktorych znalazla w internecie) niestety okazalo sie ze sa oni dostawcami materialu do tej firmy dla ktorej zona pracowala. w mailach ani razu nie uzyla nazwy firmy pracodawcy ani zadnych danych pytala tylko o koszta materialu. producent materialy wyslal jej maila do jej pracodawcy pracodawca wezwal ja na dywanik i powiedzial ze to jest robienie konkurencji w zadnym wypadku nie chcial zonie uwierzyc ze po prostu chciala kupic ten material do swoich prywatnych celów a nie chciala go kupowac od pracodawcy bo jest po prostu za drogi (marża).nie ma w umowie ani jednej wzmianki o tzw.lojalnościówce wobec pracodawcy. nastepnego dnia dal jej w obecnosci prawnika wypowiedzenie dyscyplinarne. co mozemy zrobic? zona wyslala tylko glupie zapytanie a zrobil się z tego taki cyrk.czy te firmy mialy prawo rozsylac jej maile z jej danymi osobowymi bez jej zgody? czy pracodawca miał jakie kolwiek podstawy zeby zwolnic ją w ten sposób? chcemy sie odwolać do sądu tylko nie wiemy czy jest to zasadne ze strony prawa.
kawałek pizzy jest off-line  
23-10-2013, 10:10  
magnet
Stały bywalec
 
Posty: 2.752
Domyślnie RE: bezpodstawne zwolnienie dyscyplinarne

Cytat:
Napisał/a kawałek pizzy
bezpodstawne zwolnienie dyscyplinarne
- czy aby na pewno.

Art. 100 § 2 kodeksu pracy:
Pracownik jest obowiązany w szczególności:
(...)
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
(...)
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach
(...)


Jakie uzasadnienie zostało podane w dyscyplinarce? - podaj dosłownie.
magnet jest off-line  
Linki sponsorowane

Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 00:47.