Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - Forum Prawne

 

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Bardzo proszę o poradę. Wczoraj czyli 13.03 pracodawca oświadczył mi,że firma chciałaby ze mną rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Jest to moja pierwsza praca,którą rozpoczęłam 29.09.2008 najpierw na 3 miesiące próbne,a następnie podpisano ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Planowane nadgodziny
    Czy przy przyjętym równoważnym systemie pracy 12/24, 12/48 pracodawca w dowolnej chwili może zmienić sobie...
  • § Strój służbowy a strój prywatn...
    Pracodawca wydał rozporządzenie o obowiązku noszenia kamizelek roboczych, nazwanych strojem służbowym. Do tych...
  • § Wypadek w pracy
    Witam, mój mąż pracował u gospodarza w Niemczech, pracował legalnie, był i nadal jest u nich zameldowany. Niestety...

Odpowiedz
 
14-03-2009, 09:07  
nymph
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Bardzo proszę o poradę.

Wczoraj czyli 13.03 pracodawca oświadczył mi,że firma chciałaby ze mną rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Jest to moja pierwsza praca,którą rozpoczęłam 29.09.2008 najpierw na 3 miesiące próbne,a następnie podpisano ze mną umowę na czas określony (5 lat) zgodnie z art.33kodeksu pracy czyli 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia.

Byłam tak zaskoczona i oszołomiona, że wyraziłam zgodę na porozumienie stron. Pracodawca zobowiązał się do pomocy w znalezieniu kolejnej pracy czyli umawianiu na rozmowy kwalifikacyjne,itp.

Później nastapiło dla mnie coś niejasnego: jedna z osób decyzyjnych powiedziała,że obowiązuje mnie dwutygodniowy okres wypowiedzenia co wiadomo nie dotyczy "porozumienia stron", ale ta druga osoba poprawiła,że ze względu na trudną sytuację w jakiej mnie postawiono ten okres przedłużamy do miesiąca lub dwóch w zależności od tego czy uda mi się znaleźć pracę. Do pracy mam przychodzić jeszcze najbliższy tydzień czyli 16-20.03. Otrzymam również "pozytywne" świadectwo pracy (cokolwiek to oznacza).

Jako powód zwolnienia wymieniono zbyt słabą znajomość języka angelskiego,która nie odpowiada standardowi obsługi firmy (podobno były jakieś sygnały od zagranicznych klientów). Dodam,że jest to praca recepcjonistka/sekretarka.

Oczywiście nie zgadzam się z tym stwierdzeniem.Po 3 miesiącach próbnych otrzymałam pozytywną opinie i miałam otrzymać jednorazową premię na poczet trzech kolejnych miesięcy,której nie dostałam.Nie pojawiło się żadne upomnienie,nagana,w żaden sposób nie zwrócono mi uwagi,że coś robię nie tak.

I jeszcze jeden ważny wątek.Od początku marca miały mieć miejsce zmiany w zatrudnieniu. Wcześniej jednak czyli w połowie lutego miałam drobny wypadek i przebywałam na zwolnieniu lekarskim do 22.02,a już 16 lutego przyjęto osobę na miesiąc żeby mnie zastąpiła na miejscu recepcjonistki.Po powrocie do pracy 23 lutego zmiany przyspieszono i kierownik sekretariatu awansował, ja chwilowo z miejsca recepcjonisti zostałam przesunięta na miejsce kierownika sekretariatu. Problem pojawił się gdyż jeszcze na początku lutego przeprowadzano rekrutacje i od 1 marca miała przyjść kolejna nowa osoba z którą podpisano z kolei umowę na 3 miesiące próbne. Było nas trzy osoby w tym jedna nadprogramowa i chwilowo bez określonych funkcji. W czwartek 12 lutego oficjalnie nie przedłużono umowy tej osobie, która przyszła na miesiąc, natomiast z nieoficjalnych źródeł wiem,że nie będzie jej tylko tydzień czyli wtedy kiedy ja będę jeszcze pracować, a po tygodniu wraca. Podsumowując zwolniono mnie z umową na 5 lat,a zatrudniono osobę z 1 miesięcznym doświadczeniem.

I moje pytania:
1.Czy wszystko co zrobił pracodawca mieści się w kanonach prawa? (dodam,że jest to kancelaria prawna)
2.Czy ten dwumiesięczny okres kiedy będę szukała pracy będzie płatny i czy wszystkie ustalenia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem powinno się je umieścić w formie pisemnej?
3.Do czego mam prawo i co mogę uzyskać od pracodawcy w tej sytuacji?

Z góry przepraszam za rozwlekość wypowiedzi i dziękuje za poradę.
nymph jest off-line  
14-03-2009, 15:35  
Gorom
Stały bywalec
 
Gorom na Forum Prawnym
 
Posty: 762
Domyślnie RE: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Jedno zasadnicze pytanie, skoro nastąpiło porozumienie stron to skąd powód zwolnienia?

Porozumienie stron to "porozumienie", czyli pracodawca się pyta, Pani się zgodziła i tak też powinno być napisane w świadectwie pracy, a nie, że zwolniono Panią za słabą znajomość języka angielskiego. Bo w takim bądź razie gdzie tutaj można mówić o porozumieniu?

Wszystko co Pani ustala z pracodawcą powinno być na piśmie.
Gorom jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek Autor wątku Forum Odpowiedzi Ostatni post / autor
§ rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron noirperle Prawo pracy 1 19-04-2010 16:45
§ rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron marlena222x Prawo pracy 0 26-03-2010 08:39
§ rozwiązanie umowy o pracę lub za porozumieniem stron judi-26 Prawo pracy 1 30-01-2010 22:11
§ rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ANIA1607 Prawo pracy 16 21-01-2010 16:43
§ Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron Jake79 Prawo pracy 3 13-08-2009 21:14
§ L4 a rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron dxc2000 Prawo pracy 1 21-11-2008 19:58


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 20:18.