Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - Forum Prawne

 

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Bardzo proszę o poradę. Wczoraj czyli 13.03 pracodawca oświadczył mi,że firma chciałaby ze mną rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Jest to moja pierwsza praca,którą rozpoczęłam 29.09.2008 najpierw na 3 miesiące próbne,a następnie podpisano ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Zwolnienia grupowe a umowa
    Witam, w mojej firmie szykują się zwolnienia grupowe. Ja jestem w tej niekomfortowej sytuacji gdyż owe zwolnienia...
  • § Rozwiązanie umowy o pracę
    Witajcie ;) Dzisiaj dostałam rozwiązanie umowy o pracę... Była ona zawarta na czas określony. Zastanawiam się...
  • § darmowy projekt - rezygnacja, ...
    Zapisałem się do projektu Równi na rynku pracy z OHP Zgłosiłem dodatkowo że byłbym zainteresowany uczestnictwem...

 
14-03-2009, 10:07  
nymph
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Bardzo proszę o poradę.

Wczoraj czyli 13.03 pracodawca oświadczył mi,że firma chciałaby ze mną rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Jest to moja pierwsza praca,którą rozpoczęłam 29.09.2008 najpierw na 3 miesiące próbne,a następnie podpisano ze mną umowę na czas określony (5 lat) zgodnie z art.33kodeksu pracy czyli 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia.

Byłam tak zaskoczona i oszołomiona, że wyraziłam zgodę na porozumienie stron. Pracodawca zobowiązał się do pomocy w znalezieniu kolejnej pracy czyli umawianiu na rozmowy kwalifikacyjne,itp.

Później nastapiło dla mnie coś niejasnego: jedna z osób decyzyjnych powiedziała,że obowiązuje mnie dwutygodniowy okres wypowiedzenia co wiadomo nie dotyczy "porozumienia stron", ale ta druga osoba poprawiła,że ze względu na trudną sytuację w jakiej mnie postawiono ten okres przedłużamy do miesiąca lub dwóch w zależności od tego czy uda mi się znaleźć pracę. Do pracy mam przychodzić jeszcze najbliższy tydzień czyli 16-20.03. Otrzymam również "pozytywne" świadectwo pracy (cokolwiek to oznacza).

Jako powód zwolnienia wymieniono zbyt słabą znajomość języka angelskiego,która nie odpowiada standardowi obsługi firmy (podobno były jakieś sygnały od zagranicznych klientów). Dodam,że jest to praca recepcjonistka/sekretarka.

Oczywiście nie zgadzam się z tym stwierdzeniem.Po 3 miesiącach próbnych otrzymałam pozytywną opinie i miałam otrzymać jednorazową premię na poczet trzech kolejnych miesięcy,której nie dostałam.Nie pojawiło się żadne upomnienie,nagana,w żaden sposób nie zwrócono mi uwagi,że coś robię nie tak.

I jeszcze jeden ważny wątek.Od początku marca miały mieć miejsce zmiany w zatrudnieniu. Wcześniej jednak czyli w połowie lutego miałam drobny wypadek i przebywałam na zwolnieniu lekarskim do 22.02,a już 16 lutego przyjęto osobę na miesiąc żeby mnie zastąpiła na miejscu recepcjonistki.Po powrocie do pracy 23 lutego zmiany przyspieszono i kierownik sekretariatu awansował, ja chwilowo z miejsca recepcjonisti zostałam przesunięta na miejsce kierownika sekretariatu. Problem pojawił się gdyż jeszcze na początku lutego przeprowadzano rekrutacje i od 1 marca miała przyjść kolejna nowa osoba z którą podpisano z kolei umowę na 3 miesiące próbne. Było nas trzy osoby w tym jedna nadprogramowa i chwilowo bez określonych funkcji. W czwartek 12 lutego oficjalnie nie przedłużono umowy tej osobie, która przyszła na miesiąc, natomiast z nieoficjalnych źródeł wiem,że nie będzie jej tylko tydzień czyli wtedy kiedy ja będę jeszcze pracować, a po tygodniu wraca. Podsumowując zwolniono mnie z umową na 5 lat,a zatrudniono osobę z 1 miesięcznym doświadczeniem.

I moje pytania:
1.Czy wszystko co zrobił pracodawca mieści się w kanonach prawa? (dodam,że jest to kancelaria prawna)
2.Czy ten dwumiesięczny okres kiedy będę szukała pracy będzie płatny i czy wszystkie ustalenia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem powinno się je umieścić w formie pisemnej?
3.Do czego mam prawo i co mogę uzyskać od pracodawcy w tej sytuacji?

Z góry przepraszam za rozwlekość wypowiedzi i dziękuje za poradę.
nymph jest off-line  
14-03-2009, 16:35  
Gorom
Stały bywalec
 
Gorom na Forum Prawnym
 
Posty: 761
Domyślnie RE: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Jedno zasadnicze pytanie, skoro nastąpiło porozumienie stron to skąd powód zwolnienia?

Porozumienie stron to "porozumienie", czyli pracodawca się pyta, Pani się zgodziła i tak też powinno być napisane w świadectwie pracy, a nie, że zwolniono Panią za słabą znajomość języka angielskiego. Bo w takim bądź razie gdzie tutaj można mówić o porozumieniu?

Wszystko co Pani ustala z pracodawcą powinno być na piśmie.
Gorom jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - Witam, szef poinformował moją siostrę o tym, że ma zamiar rozwiązać z nią umowę o pracę (jest to mała prywatna firma, zatrudniająca poniżej 20 osób,...
§ rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - Z dniem dzisiejszym rozwiązaliśmy z pracodawcą umowę.. Pracodawca kazał mi napisać podanie że z "dniem dzisiejszym następuje rozwiązanie umowy o...
§ rozwiązanie umowy o pracę lub za porozumieniem stron - Witam.mam pytanie pracuję w firmie xy,szykują sie nam zwolnienia,obawiam się że to będę ja,nadodatek podejrzewam że jestem w ciąży.czy jeśli sie to...
§ rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - pracodawca dał mi do wyboru zwolnienie przez niego z podaniem w wypowiedzeniu przyczyn zwolnienia(łamanie procedur itp.) lub napisanie prośby o...
§ Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - Witam uprzejmie. Proszę o wskazanie w jaki sposób pracownik/pracodawca może kwestionować oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za...
§ L4 a rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - Witam, Moja sytuacja wygląda następująco. Rozwiązałem umowę o pracę za porozumieniem stron i formalnie wygasa ona 30.11. Moja żona prowadzi...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 19:37.