Podstawa zasiłku chorobowego - Forum Prawne

 


Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
18-03-2009, 08:55  
Iwonka25
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie Podstawa zasiłku chorobowego

Dzień dobry. Mam problem, dotyczące podstawy naliczenia zasiłku chorobowego po Wyroku Trybunału Konstytucyjnego:Czy w podstawie zasiłku chorobowego należy uwzględnić premię uznaniową? Zgodnie z regulaminem wynagradzania cyt: "W przypadku osiągnięcia przez zakład korzystnej sytuacji finansowej pracownikom może być przyznana premia uznaniowa. Decyzje o przyznaniu premii uznaniowej jak i jej wysokość podejmuje Dyrektor." Jest ona przyznawana zazwyczaj co kwartał. Z reguły otrzymują ją nie wszyscy pracownicy, zdarzało się także, że otrzymała ją osoba będąca w danym kwartale kilka dni na chorobowym. Proszę o odpowiedź.
Iwonka25 jest off-line  
18-03-2009, 11:32  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 33.081
Domyślnie RE: Podstawa zasiłku chorobowego

Nagroda, bo tym jest premia uznaniowa nie wchodzi w skład podstawy zasiłku chorobowego.
Janusz M. jest off-line  
18-03-2009, 12:14  
Iwonka25
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie RE: Podstawa zasiłku chorobowego

Jest to bezwzględne, że nagroda nie jest brana do podstawy naliczenia zasiłku chorobowego? Od premii uznaniowych są odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe. Nie są one stałym elementem wynagrodzenia i w regulaminie wynagrodzenia nie ma zastrzeżenia, że pracownik zachowuje do niej prawo podczas pobierania zasiłku.
Proszę o odpowiedź.
Iwonka25 jest off-line  
18-03-2009, 12:23  
Iwonka25
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie Podstawa zasiłku chorobowego

Czy Jest to bezwzględne, że nagroda nie jest brana do podstawy naliczenia zasiłku chorobowego? Od premii uznaniowych są odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe. Nie są one stałym elementem wynagrodzenia i w regulaminie wynagrodzenia nie ma zastrzeżenia, że pracownik zachowuje do niej prawo podczas pobierania zasiłku. Jak to się ma do Wyroku trybunału Konstytucyjnego?
Proszę o odpowiedź.
(Powyższe pytanie dotyczy dzisiejszej wiadomości o treści:
Dzień dobry. Mam problem, dotyczące podstawy naliczenia zasiłku chorobowego po Wyroku Trybunału Konstytucyjnego:Czy w podstawie zasiłku chorobowego należy uwzględnić premię uznaniową? Zgodnie z regulaminem wynagradzania cyt: "W przypadku osiągnięcia przez zakład korzystnej sytuacji finansowej pracownikom może być przyznana premia uznaniowa. Decyzje o przyznaniu premii uznaniowej jak i jej wysokość podejmuje Dyrektor." Jest ona przyznawana zazwyczaj co kwartał. Z reguły otrzymują ją nie wszyscy pracownicy, zdarzało się także, że otrzymała ją osoba będąca w danym kwartale kilka dni na chorobowym. Proszę o odpowiedź.)
Iwonka25 jest off-line  
18-03-2009, 12:34  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 33.081
Domyślnie RE: Podstawa zasiłku chorobowego

Przepis prawny:
Z Art. 41. ust. 1 i 2 wynika, ze do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby nalezy wliczyc
wszystkie składniki wynagrodzenia, do których pracownik nie zachowuje prawa w okresie pobierania
swiadczen z tytułu choroby. W konsekwencji nalezy wliczac te składniki wynagrodzenia (np. premie,
nagrody itp.), które zgodnie z zasadami ich wypłaty okreslonymi w układzie zbiorowym, regulaminie
wynagradzania czy tez innych wewnetrznych politykach płacowych pracodawcy, ulegaja obnizeniu stosownie
do okresów nieobecnosci spowodowanej choroba czy tez inna usprawiedliwiona nieobecnoscia.
Art. 42. ust 1.) Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujace za okresy miesieczne.
Wliczane sa w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiace kalendarzowe, z których wynagrodzenie
przyjmuje sie do ustalenia podstawy wymiaru.
Art. 42. ust. 2.) Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujace za okresy kwartalne,
wlicza sie do przecietnego miesiecznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru
zasiłku chorobowego w wysokosci stanowiacej jedna dwunasta kwot wypłaconych pracownikowi za cztery
kwartały poprzedzajace miesiac, w którym powstała niezdolnosc do pracy.

Tu jest mały (według mnie ) problem. Ponieważ jest to premia uznaniowa, to czy w regulaminie premiowania jest zapis, że nie przysługuje ona w razie choroby?
Pisała Pani, że w okresie choroby pracownicy otrzymywali premię uznaniową. W takim przypadku nie należy jej uwzględniać w podstawie zasiłku chorobowego.
Janusz M. jest off-line  
18-03-2009, 12:47  
Iwonka25
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie RE: Podstawa zasiłku chorobowego

W regulaminie nie ma zapisu, że premia uznaniowa nie przysługuje za okresy choroby. Zapis w regulaminie jest następujący:"W przypadku osiągnięcia przez zakład korzystnej sytuacji finansowej pracownikom może być przyznana premia uznaniowa. Decyzje o przyznaniu premii uznaniowej jak i jej wysokość podejmuje Dyrektor." Zdarzało się, ze pracownik otrzymał nagrodę, chociaż był w danym kwartale na chorobowym, ale zdarzało się też, ze pracownicy, który byli na chorobowym nie otrzymywali tej premii. Bywało różnie. Ogólnie nie wszyscy pracownicy dostają tą premię.
Iwonka25 jest off-line  
18-03-2009, 12:58  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 33.081
Domyślnie RE: Podstawa zasiłku chorobowego

Po tych wyjaśnieniach, osobiście zaliczyłbym te nagrody do wyliczania podstaw zasiłków chorobowych, choć na pewno podniosą się głosy sprzeciwu teoretyków prawa.
Janusz M. jest off-line  
18-03-2009, 12:58  
Iwonka25
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie RE: Podstawa zasiłku chorobowego

W regulaminie nie ma zapisu, że premia uznaniowa nie przysługuje za okresy choroby. Zapis w regulaminie jest następujący:"W przypadku osiągnięcia przez zakład korzystnej sytuacji finansowej pracownikom może być przyznana premia uznaniowa. Decyzje o przyznaniu premii uznaniowej jak i jej wysokość podejmuje Dyrektor." Zdarzało się, ze pracownik otrzymał nagrodę, chociaż był w danym kwartale na chorobowym, ale zdarzało się też, ze pracownicy, który byli na chorobowym nie otrzymywali tej premii. Bywało różnie. Ogólnie nie wszyscy pracownicy dostają tą premię.
Czy należy wliczyć ją do podstawy zasiłku? Czy rozpatrywać to należy indywidualnie dla każdego pracownika, czy ogólnie? Np. dla pracownika, który dostał premię nawet jeśli był kilka dni na urlopie nie brać do podstawy, a u pracownika, który nie dostał premii jak był na zasiłku wliczyć o podstawy? Chociaż problem jest taki, ze jest to premia uznaniowa i nie wszyscy mogą ją otrzymać, zależy to od decyzji dyrektora i wyników finansowych jednostki.
Iwonka25 jest off-line  
18-03-2009, 13:00  
Iwonka25
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie RE: Podstawa zasiłku chorobowego

Dziękuję
Iwonka25 jest off-line  
18-03-2009, 14:22  
annabela
Początkujący
 
Posty: 2
Domyślnie RE: Podstawa zasiłku chorobowego

Witam,
Pozwolę sobie podpiąć się pod ten wątek bo moje pytanie również dotyczy podstawy zasiłku chorobowego:
Umowę mam na czas nieokreślony, jeśli do końca roku będę na wychowawczym i od stycznia wrócę do pracy i gdyby po jakiś czasie zdarzyło mi się L4 to jak w takim wypadku jest naliczana podstawa wymiaru zasiłku (też 12 miesięcy do tyłu i wtedy wychowawczy się liczy jako 0 dochód?).
annabela jest off-line  
25-03-2009, 13:08  
Majka2828
Początkujący
 
Posty: 9
Domyślnie RE: Podstawa zasiłku chorobowego

Mam pytanie jesli dana osoba pracuje od 16 lutego i od 18 marca ma zwolnienie lekarskie czy do podtsawy mam wliczyc wynagrodzenie to co faktycznie uzyskała? A wczesniej pracowała w innej firmie 10 lat
Majka2828 jest off-line  
25-03-2009, 14:20  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 33.081
Domyślnie RE: Podstawa zasiłku chorobowego

Wynagrodzenie jakie by dostała, gdyby pracowała cały miesiąc.
Janusz M. jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Podstawa zasiłku chorobowego odpowiedzi: 8
§ Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w ciąży odpowiedzi: 6
§ Podstawa zasiłku chorobowego. odpowiedzi: 13
§ podstawa zasiłku chorobowego. odpowiedzi: 2
§ podstawa do zasiłeku chorobowego odpowiedzi: 1
§ podstawa zasiłku chorobowego odpowiedzi: 2


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 05:48.