Staż a ciąża

witam.W lutym rozpoczęłam roczny staż w solarium.Teraz okazało się, że jestem w ciąży. Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić kiedy się o tym dowie? Wiem, że była kiedyś stażystka, która musiała się zwolnić z powodu ciąży. Mieszkam w małej miejscowości i ciężko tu znaleźć prace, dlatego stypendium stażowe które dostaje jest mi bardzo potrzebne. Jakie mam prawa będąc w ciąży?Proszę o odpowiedź.

Witam
Zgodnie z art. 177 par. 1 ustawy KP pracodawca nie może rozwiązać ani też wypowiedzieć umowy o pracę w okresie ciąży.
Natomiast art 177 par.3 stanowi,że umowa pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, któras uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

pozdrawiam

magas07

magas07 napisał:

Zgodnie z art. 177 par. 1 ustawy KP pracodawca nie może rozwiązać ani też wypowiedzieć umowy o pracę w okresie ciąży.
Natomiast art 177 par.3 stanowi,że umowa pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, któras uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Jest to nietrafna podstawa prawna.
Umowa o staż absolwencki nie jest umową o pracę. Z tego powodu nie przysługuje Pani Sylwii prawo do ochrony kobiet w ciąży przed wypowiedzeniem, rozwiązaniem umowy o pracę wynikające z art. 177 KP. Chyba że pracodawca po zakończeniu stażu zawrze z Panią Sylwią umowę o pracę, w co osobiście wątpię.

Nie ma w tym zakresie regulacji prawnych. Raczej nieprawdopodobne by strony umowy o staż (pracodawca, starosta) zdecydowały o jej rozwiązaniu z powodu, iż jest Pani w ciąży - dlatego po prostu może Pani odbywać dalej staż. Pracodawca nie może podjąć decyzji o pozbawieniu Pani możliwości kontynuowania stażu, chyba że zaryzykuje sankcje wynikające z zerwania umowy ze starostą.

Z drugiej strony, gdyby pracodawca ze starostą się "uparli" to mogą rozwiązać umowę o staż, co bezpośrednio spowoduje, iż nie będzie Pani mogła go kontynuować.

Jak zauważył Janusz - kodeks pracy nie ma tutaj zastosowania.

Dziękuje za odpowiedzi.Wiem, że pracodawca będzie chciał abym sama zrezygnowała ze stażu. Parę lat wcześniej zmusiła do tego inna dziewczynę, która była w ciąży. Jednak jeśli zrezygnuję, to nie dość że stracę stypendium stażowe to i ubezpieczenie bo wtedy urząd pracy wyrejestruje mnie na 3 miesiące a na to nie mogę pozwolić.Czy ktoś wie co moge w tej sytuacji zrobić? Słyszałam, że jeśli będę na zwolnieniu lekarskim to nie ma prawa rozwiązać ze mną umowy i wtedy staż kończy sie w dniu porodu.Czy to prawda?

Sylwia.K. napisał:

Słyszałam, że jeśli będę na zwolnieniu lekarskim to nie ma prawa rozwiązać ze mną umowy i wtedy staż kończy sie w dniu porodu.Czy to prawda?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie prawda.

magas07 napisalas na poczatku ze pracodawcy musi przedluzyc umowe na czas okreslony lub nieokreslony (po 3 miesiacu ciazy) a moze byc to umowa zlecenie albo umowa o dzielo?chodzi mi bardziej o umowe na czas okreslony, czy to to samo?