konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow - Forum Prawne

 

konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

Pisze do Was z zapytaniem co moge zrobic kiedy otrzymuje błedne informacje dotyczace premii ktora zdaniem firmy jest wliczona w wynagrodzenie a w rzeczywistosci w wyplacie nie jest zawarta premia. Co moge zrobic w takiej ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Jak obliczyc urlop przyslugiwa...
    Witam Otoz dzis obliczylem ze mam stazu pracy 6 lat i 4 miesiace Chodzilem do technikum z tego czytalem to za taka...
  • § L4 i szkolenie bhp
    Witam. Od 1. Czerwca będę zatrudniony w nowej pracy. Obecnie pracodawca u którego aktualnie pracuje podpisal mi...
  • § Brak składek ZUS na umowe o pr...
    Witam, Jestem zatrudniona w przedszkolu niepublicznym. Mój pracodawca nie odprowadza mi składek ZUS od 2013 roku....

Odpowiedz
 
27-03-2009, 11:20  
justyna1172
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

Pisze do Was z zapytaniem co moge zrobic kiedy otrzymuje błedne informacje dotyczace premii ktora zdaniem firmy jest wliczona w wynagrodzenie a w rzeczywistosci w wyplacie nie jest zawarta premia. Co moge zrobic w takiej sytuacji, moze ktos poprze swoją wypowiedź ustawą.
justyna1172 jest off-line  
27-03-2009, 11:23  
Gorom
Stały bywalec
 
Gorom na Forum Prawnym
 
Posty: 762
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

Czy w umowie jest jakaś wzmianka o premiowaniu? Jeśli tak to co?

Jeśli system premiowania jest zawarty w regulaminie to co w nim pisze?
Gorom jest off-line  
27-03-2009, 12:04  
justyna1172
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

tak w umowie jest uwzgledniona nie wliczana w płace zasadnicza premia uznaniowa ale oprocz tego jest mail z informacja ze premia jest wliczana w place- z tym ,ze jest informacja fałszywa bo nie otrzymałam tej premii. Czym mam sie sugerowac?????
justyna1172 jest off-line  
27-03-2009, 12:11  
Gorom
Stały bywalec
 
Gorom na Forum Prawnym
 
Posty: 762
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

Zasadnicza rzecz TO JEST WEDŁUG UMOWY PREMIA UZNANIOWA. Niestety dla Pani
Także wychodzi z tego, że jeśli pracodawca ją uzna to da, a jak jej nie uzna to nie da. A to co mówi to pewnie dlatego, że tak naprawdę jej nie uznał (nie musiał zresztą), a żeby niby "uspokoić" pracowników to ściemnia, że jest wliczona w wynagrodzenie co pewnie jest kłamstwem.
Gorom jest off-line  
27-03-2009, 12:35  
justyna1172
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

I właśnie to jest najważniejszy powód naszego postu!Wiemy , że premię uznaniową pracodawca może , ale nie musi nam wypłacić chodzi o to , że nas okłamuje mówiąc , że została ona wliczona w płacę zasadniczą a nie jest.To jest oszukiwanie pracowników!!!!Co w związku z tym możemy zrobić???
justyna1172 jest off-line  
27-03-2009, 12:45  
Gorom
Stały bywalec
 
Gorom na Forum Prawnym
 
Posty: 762
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

Mniej szanować swojego pracodawcę bo jest kłamcą i nie posiada odwagi cywilnej do tego aby powiedzieć prawdę.
Gorom jest off-line  
27-03-2009, 13:00  
justyna1172
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

Tak,ale może zna ktoś jakąś ustawę mówiącą o skutkach jakie może ponieść pradodawca postępując w ten sposób
justyna1172 jest off-line  
27-03-2009, 18:12  
AKcja
Użytkownik
 
Posty: 68
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

znam takie konsekwencje - to utrata zaufania do pracodawy oraz zaufania jako do człowieka. Premia jak zapis mówi jest UZnaniowa a wiec pracodawca uznaje czy przyznał Ci premie czy nie. Jesli uważasz że "wpiera" Ci że premie masz wliczoną do wynarodzenia a nie masz udowodnij mu to(masz paski z wypłat? )albo wyjaśnij jaki przelew dostałaś i że to jest tylko wynagrodzenie (netto czyli na ręke)
AKcja jest off-line  
30-03-2009, 07:43  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 31.364
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

Zastanówcie się najpierw nad tym co piszecie i nie wypisujcie bzdur.
Wynagrodzenie składa się z wielu składników. Jednym z nich może być premia uznaniowa, czy inaczej mówiąc "nagroda". Nazwa jej pochodzi od tego, że przyznanie zależy tylko i wyłącznie od uznania pracodawcy.
Mówiąc zrozumialej - to pracodawca uznaje, czy dany pracownik ma otrzymać premię/nagrodę. Interpretacja, że
Cytat:
wiec pracodawca uznaje czy przyznał Ci premie czy nie.
jest nielogiczna.
Dowiadujemy się, że:
Cytat:
jest mail z informacja ze premia jest wliczana w place-
Prawidłowo, Wliczana tak jak inne składniki wynagrodzenia (premia regulaminowa, stażowe, godziny nadliczbowe ). Oznacza to, że potrącane od niej są składki ZUS. Natomiast nie znaczy to, że jest składnikiem wynagrodzenia zasadniczego.
Informacja ta ma zasadnicze znaczenie w przypadku zachorowania pracownika i obliczania mu podstawy zasiłku chorobowego.
Proszę też nie używać takich określeń:
Cytat:
Mniej szanować swojego pracodawcę bo jest kłamcą i nie posiada odwagi cywilnej do tego aby powiedzieć prawdę.
.
Pracodawca ten nie jest kłamcą i nic pracownikom nie "wpiera". To tylko pracownicy nie rozumieją tej jego informacji.
Janusz M. jest off-line  
31-03-2009, 07:05  
AKcja
Użytkownik
 
Posty: 68
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

żeby zrozumieć co justyna 1172 ma na myśli trzeba być w jej sytuacji - znam z autopsji przykład świadomego wprowadania w błąd pracownika co do naliczania wynagrodzeń po przez umiejętne formuowanie wypowiedzi/ odpowiedzi ustnych czy regulaminu . Stwierdzenie że "premia jest wliczana w płace" (stwiedzenie nie skierowane do żadnego adresata) nie oznacza ze "premia została Panu/pani przyznana i jest wliczana w wynagrodzenie"
AKcja jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek Autor wątku Forum Odpowiedzi Ostatni post / autor
§ oswiadczenie wzgledem pracodawcy rudolf41 Prawo pracy 1 27-03-2010 16:16
§ Do jakiej informacji informacji mam prawo jako matka? Anna5648 Prawo karne 15 22-03-2010 19:07
§ Kruczki prawne wzgledem widzen z dzieckiem dontgiveup Prawo rodzinne i opiekuńcze 21 10-12-2009 07:48
§ prawa matki wzgledem osadzonych dzieci.pilne!!! kate_ Prawo karne wykonawcze 2 21-07-2009 18:37


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 02:48.