konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow - Forum Prawne

 

konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

Pisze do Was z zapytaniem co moge zrobic kiedy otrzymuje błedne informacje dotyczace premii ktora zdaniem firmy jest wliczona w wynagrodzenie a w rzeczywistosci w wyplacie nie jest zawarta premia. Co moge zrobic w takiej ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Inwentaryzacja a wypłata ekwiw...
    Witam, Mam pytanie odnośnie braków magazynowych przy inwentaryzacji. Niedługo kończy mi się umowa, pracodawca...
  • § Wypłata
    Witam gdy przeszedłem pracować do sklepiku w galerii handlowej nic nie podpisywałem nie było robione...
  • § Wliczenie pracy w gospodarstwi...
    Pracowałem na gospodarstwie rolnym.W tej chwili mam 43 lata (pracownik samorządowy). Dostarczyłem do zakładu pracy...

 
27-03-2009, 11:20  
justyna1172
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

Pisze do Was z zapytaniem co moge zrobic kiedy otrzymuje błedne informacje dotyczace premii ktora zdaniem firmy jest wliczona w wynagrodzenie a w rzeczywistosci w wyplacie nie jest zawarta premia. Co moge zrobic w takiej sytuacji, moze ktos poprze swoją wypowiedź ustawą.
justyna1172 jest off-line  
27-03-2009, 11:23  
Gorom
Stały bywalec
 
Gorom na Forum Prawnym
 
Posty: 761
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

Czy w umowie jest jakaś wzmianka o premiowaniu? Jeśli tak to co?

Jeśli system premiowania jest zawarty w regulaminie to co w nim pisze?
Gorom jest off-line  
27-03-2009, 12:04  
justyna1172
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

tak w umowie jest uwzgledniona nie wliczana w płace zasadnicza premia uznaniowa ale oprocz tego jest mail z informacja ze premia jest wliczana w place- z tym ,ze jest informacja fałszywa bo nie otrzymałam tej premii. Czym mam sie sugerowac?????
justyna1172 jest off-line  
27-03-2009, 12:11  
Gorom
Stały bywalec
 
Gorom na Forum Prawnym
 
Posty: 761
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

Zasadnicza rzecz TO JEST WEDŁUG UMOWY PREMIA UZNANIOWA. Niestety dla Pani
Także wychodzi z tego, że jeśli pracodawca ją uzna to da, a jak jej nie uzna to nie da. A to co mówi to pewnie dlatego, że tak naprawdę jej nie uznał (nie musiał zresztą), a żeby niby "uspokoić" pracowników to ściemnia, że jest wliczona w wynagrodzenie co pewnie jest kłamstwem.
Gorom jest off-line  
27-03-2009, 12:35  
justyna1172
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

I właśnie to jest najważniejszy powód naszego postu!Wiemy , że premię uznaniową pracodawca może , ale nie musi nam wypłacić chodzi o to , że nas okłamuje mówiąc , że została ona wliczona w płacę zasadniczą a nie jest.To jest oszukiwanie pracowników!!!!Co w związku z tym możemy zrobić???
justyna1172 jest off-line  
27-03-2009, 12:45  
Gorom
Stały bywalec
 
Gorom na Forum Prawnym
 
Posty: 761
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

Mniej szanować swojego pracodawcę bo jest kłamcą i nie posiada odwagi cywilnej do tego aby powiedzieć prawdę.
Gorom jest off-line  
27-03-2009, 13:00  
justyna1172
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

Tak,ale może zna ktoś jakąś ustawę mówiącą o skutkach jakie może ponieść pradodawca postępując w ten sposób
justyna1172 jest off-line  
27-03-2009, 18:12  
AKcja
Użytkownik
 
Posty: 68
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

znam takie konsekwencje - to utrata zaufania do pracodawy oraz zaufania jako do człowieka. Premia jak zapis mówi jest UZnaniowa a wiec pracodawca uznaje czy przyznał Ci premie czy nie. Jesli uważasz że "wpiera" Ci że premie masz wliczoną do wynarodzenia a nie masz udowodnij mu to(masz paski z wypłat? )albo wyjaśnij jaki przelew dostałaś i że to jest tylko wynagrodzenie (netto czyli na ręke)
AKcja jest off-line  
30-03-2009, 07:43  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 29.755
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

Zastanówcie się najpierw nad tym co piszecie i nie wypisujcie bzdur.
Wynagrodzenie składa się z wielu składników. Jednym z nich może być premia uznaniowa, czy inaczej mówiąc "nagroda". Nazwa jej pochodzi od tego, że przyznanie zależy tylko i wyłącznie od uznania pracodawcy.
Mówiąc zrozumialej - to pracodawca uznaje, czy dany pracownik ma otrzymać premię/nagrodę. Interpretacja, że
Cytat:
wiec pracodawca uznaje czy przyznał Ci premie czy nie.
jest nielogiczna.
Dowiadujemy się, że:
Cytat:
jest mail z informacja ze premia jest wliczana w place-
Prawidłowo, Wliczana tak jak inne składniki wynagrodzenia (premia regulaminowa, stażowe, godziny nadliczbowe ). Oznacza to, że potrącane od niej są składki ZUS. Natomiast nie znaczy to, że jest składnikiem wynagrodzenia zasadniczego.
Informacja ta ma zasadnicze znaczenie w przypadku zachorowania pracownika i obliczania mu podstawy zasiłku chorobowego.
Proszę też nie używać takich określeń:
Cytat:
Mniej szanować swojego pracodawcę bo jest kłamcą i nie posiada odwagi cywilnej do tego aby powiedzieć prawdę.
.
Pracodawca ten nie jest kłamcą i nic pracownikom nie "wpiera". To tylko pracownicy nie rozumieją tej jego informacji.
Janusz M. jest off-line  
31-03-2009, 07:05  
AKcja
Użytkownik
 
Posty: 68
Domyślnie RE: konsekwencje za przekazywanie fałszywych informacji wzgledem pracownikow

żeby zrozumieć co justyna 1172 ma na myśli trzeba być w jej sytuacji - znam z autopsji przykład świadomego wprowadania w błąd pracownika co do naliczania wynagrodzeń po przez umiejętne formuowanie wypowiedzi/ odpowiedzi ustnych czy regulaminu . Stwierdzenie że "premia jest wliczana w płace" (stwiedzenie nie skierowane do żadnego adresata) nie oznacza ze "premia została Panu/pani przyznana i jest wliczana w wynagrodzenie"
AKcja jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ oswiadczenie wzgledem pracodawcy - witam mam pewien problem byly pracodawca wydal mi siwadectwo pracy ale moja zona ktora odiebrala to swiadectwo napisala mianowicie cytyje BOGDAN B ...
§ Do jakiej informacji informacji mam prawo jako matka? - Moja 11-to letnia córka miała bardzo poważny wypadek samochodowy. Dzięki Bogu, wyszła z tego. Długi czas nie chciałam wiedzieć dokładnie, jak to się...
§ Kruczki prawne wzgledem widzen z dzieckiem - Wiatm forumowiczow, jestem przekonana ze moj temat wywola burzliwa dyskucje, ale ze wzgledu ze jest to forum prawne, poszukuje odpowiedzi jak w...
§ prawa matki wzgledem osadzonych dzieci.pilne!!! - Aresztowano dwóch moich synow,obaj są w jednym areszcie śledczym podejrzani o czyn z art.280 do jednego dostałam w ciagu 5 miesiecy 3 widzenia dwa za...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 12:15.