Fundusz socjalny - Forum Prawne

Janchol

Mam pytanie odnośnie funduszu socjalnego .W mojej firmie jest organizowane spotkanie z pracownikami firmy z funduszu socjalnego . Na poczatek jakies tam szkolenie a potem zabawa
integracyjna .Ja nie mogę uczestniczyć w tym spotkaniu ponieważ zmarła mi mama i tu zaczyna sie problem .Ponieważ nie moge jechac to musze na ten dzien wypisac urlop wypoczynkowy.W zwiazku z tym mam pytanko czy musze wypisywac urlop wypoczynkowy
na ten dzięń bo takie jest polecenie szefa.I jeszcze jedno pytanie jak sie ma sprawa z moim wkladem socjalnym który juz teraz bedzie wykorzystany na ta imprezę , a ja nie bedę uczestniczył.

Nauzicaa

Nie rozumiem, ma pan wypisać urlop na dzień imprezy integracyjnej? Czy to jest pana dzień pracy?

Janchol

Impreza jest w dniu wolnym od pracy tj.30.05.2009 ale ustalono ze to bedzie odpracowanie dnia 06.06.2009 .Ponieważ ja nie jadę na tą imprezę to musze wypisac urlop wypoczynkowy na dzień 30.05.2009.Oświadczyłem że wobec tego nie bede wypisywał urlopu i przyjdę do pracy w dniu 06.06.2009 .Jednak szef nie wyraził zgody na to.W zwiazku z powyzszym czuję sie podwójnie pokrzywdzony tracę dzień urlopu wypoczynkowego i moje pieniązki z funduszu socjalnego .

Baseciq

Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281) wymienia okoliczności, kiedy pracodawca musi udzielić pracownikowi przerwy w pracy: dwa dni urlopu okolicznościowego w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy...

megane

1) Podobnie jak Baseciq chcę spytać czy uświadomiłeś pracodawcę,że należą Ci się dwa dni urlopu wypoczynkowego.
2) nie myśl o odpisie na ZFŚS jak o swoich pieniądzach - to nie jest Twój wkład, który Ty masz skonsumować, tylko pieniądze na działalność socjalną pracodawcy - np. ja z "mojego wkładu" dostaję raz na 2 lata 500 zł dopłaty do wczasów, resztę przejadają inni

Janusz M.

Co za absurd. Impreza w dniu wolnym od pracy (sobota) który ma być odpracowany? Pierwsze słyszę żeby odpracowywać dzień wolny od pracy.
Raczej okolicznościowego (na pogrzeb).

megane

1) Oczywiście,że okolicznościowego, który z wypoczynkowym nie ma nic wspólnego (nie uszczupla puli urlopu wypoczynkowego, należy się "dodatkowo").
2) Ja też nie rozumiem dlaczego sobotni wyjazd macie odpracowywać w inną sobotę. U was w pracy wszystkie soboty są wolne?

Janchol

Na początek chciałem wszystkich którzy zainteresowali się moim zapytaniem przeprosic za zle postawione zapytanie.
Powinno ono brzmiec w ten sposób:
Mam pytanie odnośnie funduszu socjalnego .W mojej firmie jest organizowane spotkanie z pracownikami firmy z funduszu socjalnego . Na poczatek jakies tam szkolenie a potem zabawa integracyjna .
Ja nie mogę uczestniczyć w tym spotkaniu ponieważ niedawno zmarła mi mama/dokładnie miesiąc temu i mam żałobę po mamie a więc nie mam ochoty na zabawę/ i tu zaczyna sie problem .Ponieważ nie moge jechac to musze na ten dzien wypisac urlop wypoczynkowy.
W zwiazku z tym mam pytanko czy musze wypisywac urlop wypoczynkowy
na ten dzięń bo takie jest polecenie szefa, kto nie jedzie ten ma wypisać urlop wypoczynkowy.
Ponieważ ustalono ,ze w ten dzien odrabiamy dzień wolny od pracy /12.06/ .
Ja i jeszcze kilka osob które nie pojechaly na tą imprezę chcemy nie wypisywać urlopu wypoczynkowego lecz przyjść do pracy w dniu 06.06. w celu odpracowania dnia 12.06 który to miał być pierwotnie odpracowywany w terminie podanym powyżej czyli 06.06.
Lecz szef kategorycznie oświadczyl że mamy wypisać urlop wypoczynkowy na dzień 30.05 jest to dzień imprezy integracyjnej /sobota/w który odrabia się dzien 12.06.
I tu jest pytanie czy szef ma takie prawo i czy jest to zgodne z kodeksem pracy - my nie chcemy wypisywać urlopu wypoczynkowego lecz przyjść do pracy i odpracowac dzień wolny.

megane

Coś mi się wydaje,że jest już po ptakach, bo 30 maja już był i jeśli pracodawca prawidłowo wyznaczył go jako dzień pracy, to jakoś musisz usprawiedliwić swoją nieobecność. Teoretycznie gdybyś chciał 30 maja przyjść do pracy zamiast jechać na wyjazd ,to może dało by się to negocjować- ale też ciężko - z powodu tematyki tego wyjazdu. Piszesz,że wyjazd obejmował też jakieś szkolenie, a pracownik nie może odmówić udziału w szkoleniu i to jest pierwszy problem.
Drugi problem jest taki,że pracodawca dał wam wolne 12 czerwca i ma prawo wyznaczyc kiedy ten dzień odrobicie - wszyscy jako załoga, a nie tak że każdy pracownik będzie mu wyznaczał dzień kiedy podoba mu się przyjść do pracy. W skrajnych przypadkach oznaczałoby to dezorganizację pracy całego zakładu i tu nie masz szans na wygraną w sporze z pracodawcą.
I jest jeszcze trzeci problem - jaki macie okres rozliczeniowy czasu pracy - jeśli maj i czerwiec nie należą do jednego okresu rozliczeniowego,to pracodawca nie mógł wyznaczyć 30 maja jako dzień na odrobienie wolnego 12 czerwca.

Janusz M.

Krótko:
pracodawca nie może pracownika zmusić do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, chyba że był zaplanowany.
Natomiast w tym przypadku może potraktować nieobecność na szkoleniu jako nieusprawiedliwioną.