Praca nieletnich.

  • Autor wątku Autor wątku Ness
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
N

Ness

Nowy użytkownik
Dołączył
05.2009
Odpowiedzi
2
Na wstępie pragnę powitać wszystkich, gdyż jest to mój pierwszy post.



Mianowicie mam pytanie z zakresu prawa pracy, czy osoba poniżej 18 roku życia może pracować legalnie? Jeśli tak, to w jakim zakresie godzin oraz jakie wynagrodzenie może otrzymywać (jeśli są oczywiście limity).


Jestem osobą nieletnią(mam 17 lat) i szukam po prostu dorywczej pracy na lato, by zarobić trochę na własne wydatki i odciążyć rodziców.


Pozdrawiam,
Piotr.
 
Nieletni, a więc osoba, która ukończyła 16 a nie ukończyła 18 rok życia, może nawiązać stosunek pracy w celu przyuczenia do zawodu lub wykonywać pracę lekką. Do czasu pracy wlicza się czas nauki w szkole. Ale skoro to ma być praca w wakacje to może być to zwykły wymiar czasu pracy a więc 8 godz. na dobę.
 
Co rozumiemy przez pracę lekką?
 
Przepis prawny:
Art. 2001. § 1. Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.

§ 2. Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.
§ 3. Wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 204.
§ 4. Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy. Pracodawca, który nie ma obowiązku wydania regulaminu, ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie.
§ 5. Pracodawca jest obowiązany zapoznać młodocianego z wykazem lekkich prac przed rozpoczęciem przez niego pracy.
 
A co do czasu pracy:
Art. 2002. § 1. Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzględniając tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego.

§ 2. Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin.
§ 3. Wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może jednak przekraczać 6 godzin.
§ 4. Wymiar czasu pracy określony w § 2 i 3 obowiązuje także w przypadku, gdy młodociany jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Przed nawiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek uzyskania od młodocianego oświadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.
Kliknij, aby rozszerzyć...
 
konrad9001 napisał:
Poszukuje pilnie pracownika do obsługi e-mail, aby sprostać dynamicznemu wzrostowi. Zarobisz miesięcznie 5.000 zł i więcej. Więcej informacji:.Oczekujemy poważnych zapytań od osób, które chcą zarobić poważne pieniądze.(Praca także dla nieletnich)
Kliknij, aby rozszerzyć...


Tak :tak: i dostaniecie maila na ktory bedziecie spamować i rozsyłać reklamy a w sprawie pracy nie bedzie odezwu? Nie dziękuje ...
 
Ostatnią edycję dokonał moderator:
Słuchajcie, ja jestem z rocznika 94 i 1sierpnia skończę 16lat więc w tej chwili mam 15lat i 10 miesięcy.Czy moge podjąć się pracy sezonowej bez problemów, np. w restauracji nad morzem jako kelnerka albo na zmywaku?Czy patrzy się na to w sposób taki,że mam 16lat czy 15?Pilnie proszę o odpowiedź.
 
Mam kilka proste pytanie.
Jestem osobą niepełnoletnią (17) , która pracuje w barze. Jest to ogólnie praca sezonowo - wakacyjna.
Lecz niestety nie podobają mi się do końca godziny które mam przepracowywać w tygodniu. A mianowicie od poniedziałku do soboty po 6 godzin i 30 minut oraz w niedziele 12 godzin, bez przerwy.

Czytałam,że w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. jest napisane iż:

"Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę."

( Warunki zatrudnienia osoby niepełnoletniej - opinia prawna - Zatrudnianie młodocianych - Prawo pracy - e-prawnik.pl )

Czy mogę ubiegać się o takie prawo u swojego pracodawcy ?
Jeśli tak to w jaki sposób ? A jeśli nie to dlaczego ?

Bardzo proszę o pomoc.
 
@Lilyanne - liczą się lata ukończone, więc od 1 sierpnia można wykonywać pracę lekką.
@ArtisticWW - czy oby na pewno jest to umowa o pracę, a nie zlecenie?
 
Więc należy zwrócić uwagę pracodawcy na kodeksowe zapisy, jeśli to nie pomorze to PIP na pewno jemu to wytłumaczy.
 
Witam
interesuje mnie sprawa sezonowej pracy nieletnich. Fakt że sam już dawno nim nie jestem przez jakiś czas wyciął mnie z tego tematu ale musiałem się nim ponownie zainteresować jak koleżanka opowiedziała mi co się dzieje w pracy u jej córki.
Sytuacja wygląda następująco:
Dziewczyna razem ze swoją koleżanką najęła się w charakterze kelnerki na okres sezonu do pracy w jednym z ośrodków który żywi również osoby z zewnątrz. Na ośrodku jest jest ok 300 osób plus X osób z zewnątrz, a tylko dwie kelnerki. Dziewczyny nie posiadają książeczek zdrowia wydanych przez sanepid, pracodawczyni nie zażądała pisemnego pozwolenia od prawnych opiekunów prawnych oraz nie posiadają umowy. Na dodatek dziewczyny traktowane są delikatnie mówiąc niegodnie - wyzwiska, obelgi itp. Na zapytanie o wysokość stawki za jaką pracują pracodawca z oburzeniem powiedział że jeszcze się nienapracowały a już chcą wiedzieć za ile. Wiem że brzmi to trochę jak wyssane z palca ale akurat tego ostatniego zajścia byłem świadkiem.

Jakie mogą grozić kary dla tak nie rzetelnego pracodawcy, i gdzie można taką zaistniałą sytuację zgłosić nie licząc tego że trzeba zgłosić to do PIP i sanepidu ?
 
Proszę nie zajmować się karami tylko sprawę zgłosić PIP i sanepidowi.
 
mam 15 lat i chce zacząć pracować i czy prawo na to pozwala??????????????
 
Zaloguj lub zarejestruj się, aby odpowiedzieć w tym wątku
Powrót
Góra