Sąd pracy-czy warto sądzić się z byłym pracodawcą - Forum Prawne

 

Sąd pracy-czy warto sądzić się z byłym pracodawcą

Witam, W miesiącu kwietniu dostałam wypowiedzenie z zakładu pracy. W związku z kryzysem moja firma od paru miesięcy zwalnia pracowników, nie robi to celowo w jednym terminie aby uniknąć zwolnienia grupowego. Od czasu wręczenia mi ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § niepełnosprawni II gr - 7 godz...
    Od dnia 10.07 wszedł przepis odnośnie niepełnosprawnych I i II gr o 7 godz. dniu pracy. Mam pracowników z II...
  • § wynagrodzenie chorobowe
    Czy w nowym roku kalendarzowym pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi 33dni wynagordzenia chorobowego? czy...
  • § zaswiadczenie w jezyku obcym
    Witam moje pytanie jest następujące: obecnie przebywam na urlopie macierzynskim poza granicami polski i zwrocilam się...

 
04-06-2009, 14:10  
gabrielka12
Początkujący
 
Posty: 2
Domyślnie Sąd pracy-czy warto sądzić się z byłym pracodawcą

Witam,
W miesiącu kwietniu dostałam wypowiedzenie z zakładu pracy.
W związku z kryzysem moja firma od paru miesięcy zwalnia pracowników,
nie robi to celowo w jednym terminie aby uniknąć zwolnienia grupowego.

Od czasu wręczenia mi wypowiedzenia moja bezpośrednia przełożona zaczęła traktować mnie jak nic niewartego pracownika, udowadniać że podjęła słuszną
decyzję: podważając mój autorytet, przyprowadzając inne osoby aby
wdrażały się w prace jaką wykonywałam.

Ale gdy dowiedziała się że kolejna osoba z działu odchodzi oczywiście zmieniła swój stosunek do mojej osoby.
jednakże mimo tego, że została nagle bez dwóch osób nie poprosiła mnie o powrót do pracy.

Zaczęto więc ponownie szukać pracownika do mojego działu. Zamiast działać dla dobra firmy po prostu nie chciała (tak mi się wydaje) stanąć na wysokości zadania i poprosić byłego pracownika, którego jeszcze parę dni wczesniej poniżała o powrót do pracy.

Tak więc ponownie ogłoszona została rekrutacja a ja po dwóch miesiącach
poniżania zostałam jednak bez pracy i nawet propozycji jej przywrócenia.

Moje pytanie jest następujące: czy moja szefowa jako bezpośredni
przełożony dbając o dobro firmy powinna mnie przywrócić do pracy? Czy
właśnie gdy następuje redukcja etatu to czy ja nie powinnam mieć
pierwszeństwa powrotu?
Czy można też to zakwestionować i ubiegać się o zadość uczynienie
poniesionych strat moralnych w sądzie pracy? Nie koniecznie chodzi tu o sprawy
finansowe ale bardziej o podniesienie mojego zatraconego morale i przede
wszystkim pokazanie tego w jaki sposób mnie traktowano.
Może udałoby się wyciągnąć z tego wnioski na przyszłość aby moim
następcom się lepiej pracowało i taka osoba poniesie z tego tytułu konsekwencje.

Proszę o pomoc w tej sprawie.
gabrielka12 jest off-line  
04-06-2009, 18:37  
megane
Przyjaciel forum
 
Posty: 4.554
Domyślnie RE: Sąd pracy-czy warto sądzić się z byłym pracodawcą

Jeśli jako przyczynę wypowiedzenia umowy masz podaną redukcję stanowiska , a jednocześnie pracodawca ogłasza rekrutację na takie samo stanowisko, to śmiało możesz wystąpić do sądu powołując się na podanie przez pracodawcę w wypowiedzeniu nieprawdziwej jego przyczyny.
Do sądu pracy nie występuje się o "odszkodowanie za straty moralne". Możesz co najwyżej zakładać sprawę o mobbing. Jakiś czas temu było głośno o pierwszej takiej sprawie wygranej przez pracownicę, ale generalnie długość takiego procesu, stopień skomplikowania i całe to pranie brudów w celu udowodnienia istnienia mobbingu nie są chyba warte nerwów.
megane jest off-line  
05-06-2009, 18:10  
gabrielka12
Początkujący
 
Posty: 2
Domyślnie RE: Sąd pracy-czy warto sądzić się z byłym pracodawcą

Dokładnie, o mobbing myślę że na pewno nie będę nikogo oskarżać.
a jeżeli chodzi o zgłoszenie sie do sądu pracy, to co mogę osiągnąć poprzez wygranie sprawy?
Przywrócenie do pracy...hmmm tylko, że ja absolutnie nie chcę tam wracać;/?
Czy w sądzie pracy można sie starać o jakieś odszkodowanie?
gabrielka12 jest off-line  
11-11-2009, 19:44  
macpog
Początkujący
 
Posty: 7
Domyślnie RE: Sąd pracy-czy warto sądzić się z byłym pracodawcą

Mam pewien problem i proszę o radę.

2 tygodnie temu złożyłem wniosek do sądu pracy o niewypłacenie mi moich należności za pracę (wypłata dotyczy miesiąca września). Pracodawca zwolnił mnie jak byłem na L4, fakt umowę miałem do 30 września, L4 odbywałem od 15-30 września. Pracodawca odmówił mi wypłacenia mojej wypłaty i zapłacenia mi również za L4 i jeszcze żeby tego było mało oskarżył mnie o kradzież co jest rzeczą śmieszna z tego względu że z tego co mówił ta sytuacja wydarzyła się w momencie jak ja byłem na L4.

Jak sąd będzie rozpatrywał moja sprawę i czy mam szansę na wygranie tej sprawy i odzyskanie swoich pieniędzy za miesiąc wrzesień?

Czy będę musiał ponieść jakieś koszty sprawy?
macpog jest off-line  
11-11-2009, 21:31  
megane
Przyjaciel forum
 
Posty: 4.554
Domyślnie RE: Sąd pracy-czy warto sądzić się z byłym pracodawcą

Niektóre odpowiedzi mamy bardzo wyeksponowane - np. informacje o procedurze sądowej:

Przed sądem pracy

natomiast co do pytania o szansę na wygraną - wyroków sądowych nie prognozujemy
megane jest off-line  
17-02-2010, 19:40  
an3tka
Początkujący
 
Posty: 3
Domyślnie RE: Sąd pracy-czy warto sądzić się z byłym pracodawcą

Witam. Chciałabym się poradzić czy coś pomoże mi sąd pracy. Więc pracowałam 3 miesiące na cały etat na okres próbny za najniższą krajową. Po okresie próbnym dostałam umowę na pół etatu również za najniższą krajową ale szefowa powiedziała że resztę będę dostawała do ręki żeby oczywiście zaoszczędzić na zusie a ja miałam więcej zarobić. Oczywiście nie pracowałam na póletatu tylko 8 godzin dziennie i 2 soboty w miesiącu. Teraz kiedy przyszło do wypłaty dostałam ok 540 zł na konto. Złożyłam 2 tygodniowe wypowiedzenie zostałam zmuszona do urlopu bo podono ma takie prawo. No ale nie chodzi o to tylko o wypłacenie mi pieniędzy. A i zapomniałam dodać że na umowie widnieje inny adres pod którym pracowałam ponieważ zostałam przeniesiona do nowego zakładu który niedawno otworzyli. Oprócz tego mogę nmieć świadka który potwierdzi że siedziałam po te 8 godzin, ale moja szefowa oświadczyła że też może podać mnie do sądu ponieważ pracowałam na własny rozrachunek bo niby miałam pracować na pół etatu oczywiscie nie bylo takiej umowy slownej miedzy nami. I do tego wszystkiego dochodzi tata szefowej który bardzo czesto zajmowal sie firma i byly bardzo dziwne teksy w stosunku do mnie i mojej kolezanki z pracy m.in. "u mnie jest tak ciepło w domu że może Pani biegać u mnie nago", przy moim chlopaku nawet mowil ze zapraszal mnie do kina ale sie nie zgodzilam ożne były teksty teraz żaluje że nie zagrałam go.
Proszę o pomoc jak myślicie pomoże mi sprawa w sądzie ?
an3tka jest off-line  
26-09-2010, 11:22  
Entuzjastka
Początkujący
 
Posty: 3
Domyślnie RE: Sąd pracy-czy warto sądzić się z byłym pracodawcą

Witam!
Własnie zostalam zwolniona z pracy-pracowalam ponad 2 lata na umowe o prace na czas okreslony. Pracodawca wreczyl mi wypowiedzenie, na ktorym nie ma wyjasnienia co do przyczyn zwolnienia, poinformowal mnie o nich ustnie-tj nieokazywanie nalezytego szacunku pracodawcy poprzez nieodbieranie telefonu od niego, nieoddzwaniania w wolnym dniu od pracy, a takze niegodzenie sie na dodatkowe dni pracy-nadgodziny.
Mam 7 dni na zlozenie odwolania do sadu pracy, tylko nie wiem czy ma to jakikolwiek sens? czy można uznać te przyczyny zwolnienia za nieuzasadnione?
bardzo prosze o pomoc
Entuzjastka jest off-line  
26-09-2010, 12:42  
akuma_Nakago
Przyjaciel forum
 
Posty: 1.522
Domyślnie RE: Sąd pracy-czy warto sądzić się z byłym pracodawcą

Jeśli są faktyczne, czyli zgodne z prawdą, to nie. Pracodawca może Ci wypowiedzieć umowę z takich powodów.
akuma_Nakago jest off-line  
27-09-2010, 07:19  
Anna Maria Magdalena
Użytkownik
 
Posty: 39
Domyślnie RE: Sąd pracy-czy warto sądzić się z byłym pracodawcą

A ja chciałabym powrócić do głównego wątku, czyli pierwszego.
Znajomy otrzymał wypowiedzenie z winy pracodawcy z przyczyną reorganizacja firmy i likwidacja jego stanowiska pracy. Tego samego dnia gdy on otrzymał wypowiedzenie zostało utworzone nowe stanowisko, (jednego pracownika przenieśli z innego działu na stanowisko zajmowanego przez znajomego). W firmie były 4 takie same stanowiska. Czy to jest zgodne z prawem? Czy jest możliwość skierowania tego do sądu pracy?
Anna Maria Magdalena jest off-line  
27-09-2010, 10:18  
akuma_Nakago
Przyjaciel forum
 
Posty: 1.522
Domyślnie RE: Sąd pracy-czy warto sądzić się z byłym pracodawcą

Jeśli nowo utworzone stanowisko nie różniło się niczym od tego, które niby zostało zlikwidowane, można spróbować powalczyć o przywrócenie do pracy. Powstaje jednak pytanie, skąd przeniesiono na nowe stanowisko pracownika, bo wychodzi na to, że rzeczywiście nikogo nowego nie zatrudniono na miejsce Twojego zwolnionego kolegi, co może dla sądu mieć spore znaczenie. Jakaś reorganizacja w firmie najwyraźniej nastąpiła...
akuma_Nakago jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę - Mój zakład pracy przeszedł na innego pracodawcę w dniu 25 maja 2009 roku. Od 1 lipca 2009 roku zamierzam rozpocząć pracę w zupełnie innej firmie, w...
§ Pozwać pracodawcę do Sądu Pracy - Witam. Jestem w 5tym miesiacu ciazy, a o ciazy poinformowalam pracodawce 2 miesiace temu. Mialam z nim bardzo dobre kontakty ale od kilku tygodni...
§ naciski na sędzię - czy warto? - Witam Jestem w trakcie sprawy o podwyższenie alimentów na syna. W tym - alimenty wsteczne obejmujące poprzedni (2008) rok. Odbyła się już pierwsza...
§ zwolnienie po 2 tyg bez umowy o pracę, czy warto zgłaszać do inspektoratu pracy? - Witam, otóż mam pewien dylemat, zostałem zatrudniony w pewnej firmie na stanowisku pracownik biurowy, na początku na okres próbny 2 tyg bez umowy do...
§ strata pracy dzięki firmie HR - Witam wszystkich, Proszę o porad co w poniższej sytuacji mogę zrobić. Wczoraj wysłałam swoje cv na ogłoszenie o prace. Po czym dziś rano już...
§ Czy sąd może zasądzić zwolnienie pracownika z wykonywania pracy na rzecz pracodawcy? - Czy można złożyć do sądu pozew o zwolnienie pracownika z wykonywania pracy na rzecz pracodawcy do końca trwania umowy o pracę na czas określony...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 19:51.