wolne za punkty??? - Forum Prawne

elrzonia

witam,
mam pytanie czy pracodawca ma prawo przyznawać wolne swojemu pracownikowi na podstawie uzbieranych przez niego punktów za dobrze wykonaną pracę? Chodzi konkretnie o to, że praca jest dwuzmianowa i wykonywana codziennie (również w weekendy). Pracodawca ustala grafik na podstawie dyspozycyjności oddanej przez pracownika w poprzednim miesiącu. Jednak pewne dni są problemowe - np weekendy, święta. Pracodawca chce w danym dniu mieć zapewnioną 100% obsadę lecz pracownicy chcą mieć wolny dzień... pracodawca wymyślił, że w takim razie pracownik uzbiera sobie co miesiąc punkty, którymi będzie licytował wolne na aukcji ......
Czy ma prawo w ten sposób postępować???

Gorom

Za pracę w nadgodzinach każdorazowo pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego.
To jest jakaś paranoja z licytacją za punkty dnia wolnego.

Proszę poszukać o nadgodzinach na Forum. Jest w wielu postach opisany ten problem. Na jakich zasadach, kiedy i w jaki sposób. Nawet wczoraj o tym juz pisałem

elrzonia

właśnie sprawa jest o tyle gorsza, że nie chodzi o nadgodziny...

Dariusz!

Chodzi, chodzi Normy czasu pracy regulowane są przez prawo pracy. Pracodawca nie może tworzyć własnego systemu czasu pracy, chyba że nie narusza ten punktowy system zasad prawa pracy.

drzemik

Ustalmy na początek czy pracodawca trzyma się 40 godzinnego i 5 dniowego tygodnia pracy?
Czy te dni z licytacji są zupełnie dodatkowe dni wolne czy odbierane za weekendy?

elrzonia

Pracujemy w 40-godzinnym trybie, a faktycznie pracując w weekend odbieramy wolne innego dnia... nie są to nadgodziny

Gorom

Czyli skoro pracujecie od poniedziałku do piatku, a dodatkowo nieraz w weekend i macie za to wolne to właśnie macie to wolne dlatego, że pracowaliście w nadgodzinach.

Kłaniają się podstawy KP.

Proszę dokładnie opisać jaki Państwo macie system pracy?