wniosek o nieprzedłużenie umowy - Forum Prawne

 


Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Okazało się że nie płacili zus...
    Witam , od września 2015 do stycznia 2016 pracowałem na umowę zlecenie. W grudniu zadzwoniłem do ZUS gdyż co...
  • § Zmiana godzin pracy.
    W naszej firmie pracujemy w systemie 3 zmianowym (3,2,1). Wg tego w następny tygodniu powinienem mieć zmiany 3, jednak...
  • § urlop płatny
    Witam Czy pracodawca może odmówić udzielenia płatnego urlopu? W sensie czy może stwierdzić, że u niego urlopy...

Odpowiedz
 
03-06-2007, 17:52  
tolki
Początkujący
 
Posty: 3
Domyślnie wniosek o nieprzedłużenie umowy

Witam
Mam pewien problem. Moja narzeczona pracuje w firmie XXX od prawie 4 lat. W tejże firmie panuje dziwna zasada, z którą szczerze przyznam spotkałem się po raz pierwszy. A mianowicie, na jakiś 1 miesiąc przed wygaśnięciem umowy pracodawca rząda od pracownika "wniosku o przedłużenie umowy". I w momencie gdy moja narzeczona poinformowała swojego przełożonego o fakcie, iż umowy nie chce przedłużyć (wygasa ona w połowie lipca tego roku) otrzymała informację następującej treści: ""To proszę napisać podanie o nieprzedłużaniu umowy". I nasze pytanie związane z tym tematem jest takie: czy pracodawca w ogóle może wymagać takowego dokumentu, jeśli natomiast tak to w jakim celu? Czy po takiej formie ustania stosunku pracy należy się na normalnych zasadach zasiłek dla bezrobotnych, bo np. ten składany "wniosek o nieprzedłużenie umowy" pracodawca złoży w Urzędzie Pracy? Czy może to mieć konsekwencje np. takie, iż nie otrzyma Ona zasiłku, ponieważ nie wyrażając chęci przedłużenia umowy będzie potraktowana w sposób podobny, jakby umowa ta została zerwana na wniosek pracownika.
Za pomoc z góry dziękujemy[/b]
tolki jest off-line  
03-06-2007, 18:00  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 32.750
Domyślnie

Proszę nie składać żadnych takich podań. To jest idiotyzm (przepraszam za wyrażenie) nie mający żadnego prawnego uzasadnienia.
Umowa na czas określony rozwiązuje się z mocy prawa z dniem do którego była zawarta. Do podpisania nowej nikt pracownika nie może zmusić. Nie trzeba do tego składać żadnych, powtarzam żadnych, oświadczeń na piśmie.
Janusz M. jest off-line  
05-06-2007, 10:52  
tolki
Początkujący
 
Posty: 3
Domyślnie

Dzięki za pomoc. A jednak takie przypadki się zdarzają, nie wiem co mają na celu pracodawcy wymagający od pracownika takich "dziwactw"? Jeszcze raz dzięki
tolki jest off-line  
Linki sponsorowane

Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 10:43.