Zmiana rozwiązania umowy o pracę - Forum Prawne

mig28 · 20-10-2009, 00:06

Witam,dzisiaj dostałem pismo zmieniające przyczynę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem,które brzmi:Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy.Wcześniejsze(30-09-09) uzasadnienie brzmiało:Zbyt mała wydajność i brak zaangażowania,od którego się odwołałem do Sądu Pracy(odszkodowanie:3-krotność wynagrodzenia,w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem).Termin sprawy sąd wyznaczył na 9 grudnia br.I tu moje pytania: 1)Czy pracodawca może zmienić przyczynę rozwiązania umowy przed sprawą w sądzie? 2)Czy w następstwie zmiany uzasadnienia rozwiązania, sprawa się odbędzie i czy muszę iść do sądu?

Dariusz! · 20-10-2009, 17:28

Pracodawca nie może już samodzielnie zmienić uzasadnienia. Na nową treść musi się Pan "zgodzić" i ewentualnie wycofać pozew. Sprawa się odbędzie - natomiast jej wynik w tych okolicznościach jest przesądzony.

mig28 · 20-10-2009, 19:25

Dziękuję bardzo za odpowiedź.Co Pan miał na myśli pisząc "wynik w tych okolicznościach jest przesądzony"? Czy nadal należy mi się odszkodowanie ?

Dariusz! · 20-10-2009, 20:09

To, że pracodawca sam przyznał, że uzasadnienie podane przy wypowiedzeniu było nieprawdziwe, a tym samym samo wypowiedzenie powinno być uznane za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - sąd powinien orzec o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

mig28 · 20-10-2009, 21:32

Czy w przypadku umowy na czas określony i rozwiązaniem tej umowy za wypowiedzeniem (3 miesięcznym tj. trwającym do 31.12.2009 r.) sąd może orzec tylko o odszkodowaniu? Raczej nie chciałbym już tam pracować.

Dariusz! · 20-10-2009, 21:40

3-miesięczne wypowiedzenie przy umowie na czas określony ?

mig28 · 20-10-2009, 22:16

No właśnie tak to wygląda.Chociaż na ostatniej umowie okres wypowiedzenia wynosił 2 tygodnie, rozwiązanie umowy dostałem z wypowiedzeniem 3 miesięcznym.Dodam jeszcze, że była to już moja trzecia umowa a właściwie to piąta , ponieważ dwukrotnie miałem podmieniane umowy z tą samą datą rozpoczęcia pracy (ogółem w firmie 6,5 roku)

AnJay · 21-10-2009, 00:16

Więc pomimo tytułu "umowa na czas określony" była to z mocy prawa tzw fikcja prawna, czyli umowa rodząca skutki takie jak umowa na czas nieokreślony - stąd trzymiesięczny okres wypowiedzenia.

mig28 · 21-10-2009, 11:40

Dziękuję bardzo za odpowiedź.Jakie w tej sytuacji kroki może podjąć Sąd Pracy,czy orzeknie o przywróceniu mnie do pracy?Szczerze - po tym "wszystkim" nie mam ochoty wracać z powrotem do firmy(w odwołaniu wystąpiłem o odszkodowanie:3-krotność wynagrodzenia).Chciałbym jeszcze rozwiać stuprocentowo swoje wątpliwości : Czy przybywając na okresie wypowiedzenia ,w sytuacji gdzie nie odbyła się jeszcze sprawa w Sądzie Pracy (nieuzasadnione rozwiązanie) pracodawca może odrębnym pismem,bez mojej zgody, zmienić przyczynę rozwiązania umowy?Moje wątpliwości wynikają z tego,że byłem dzisiaj w PIP,gdzie usłyszałem , ze "skoro tak zrobili, to mogą".Bardzo proszę o odpowiedź i pozdrawiam.

mig28 · 21-10-2009, 22:40

,,Pracodawca nie może już samodzielnie zmienić uzasadnienia. Na nową treść musi się Pan "zgodzić" i ewentualnie wycofać pozew". -cz mógłbym otrzymać podstawę prawną dotyczącą wypowiedzi Pana Dariusza.